RECIBOS DE PAGO DE SALARIO DETALLADOS (ART. 106 L.O.T.T.T.)

RECIBO DE PAGO DE SALARIO
  • Establece el artículo 106 de la  Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) que quincenalmente o semanalmente, se deben elaborar dos (2) originales de recibo de pago de salario, uno para el trabajador y uno para el patrono. Un (1) recibo mensual no está permitido. En este recibo NO se debe incluir el pago del beneficio de alimentación (cestaticket). 
  • El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario, que el sueldo alegado por el trabajador es cierto. (Art. 106 LOTTT)
  • La presunción admite prueba en contrario, es decir, que si no hay recibo de pago detallado, y el trabajador alega que su salario era de Bs. 500.000,00 mensual (lo cual aumentaría sus prestaciones sociales considerablemente), se presume que si ganaba Bs. 500.000,00 mensual, pero si el patrono tiene alguna prueba – como testigos – en relación con que ello no era cierto, la puede utilizar y la presunción podría quedar sin efecto.  
  • El recibo en ORIGINAL con el que se queda la empresa, debe estar firmado por el trabajador, y debe indicar que se le entregó un recibo al trabajador.
  • Estos recibos dice el artículo 106 de la L.O.T.T.T. que deben ser “detallados”, es consecuencia, deben contener:

 

-. Cuántos días se pagaron

-. Cuántos días prestó servicios el trabajador

-. Que días a la semana descansa el trabajador. Deben ser dos (2) CONTINUOS y remunerados según el artículo 173 de la LOTTT. Según el artículo 13 del Reglamento Parcial deben ser sábado y domingo, o domingo y lunes, salvo en los trabajos no susceptibles de interrupción.

-. Si trabajo o no horas extraordinarias durante el periodo a pagar, y en caso de haberlas trabajado, cuanto se le pagó

-. En cuanto a los domingos, feriados o festivos, dentro del período a pagar en el recibo de pago de salario, debe expresarse si los trabajó o los disfrutó, y en caso de haberlos trabajado, cuánto se le pagó de recargo. Como curiosidad señalamos que los domingos son considerados feriados por el artículo 184 de la LOTTT.

-. Si hubo inasistencias al trabajo y si estas fueron justificadas o injustificadas, con expresión de la fecha en la que no asistió,

-. Si el trabajador presta servicios en días domingos o si el trabajador trabajó un feriado, debe indicarse cuánto es la incidencia de lo devengado por recargo de esos días, en lo pagado por días de descanso o feriados disfrutados.

-. También debe en el recibo señalarse las deducciones por F.A.O.V., I.V.S.S. Y L.R.P.E.

 

 
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17 Replies to “RECIBOS DE PAGO DE SALARIO DETALLADOS (ART. 106 L.O.T.T.T.)”

    1. Hola:

      Divides la cantidad que ganan los que trabajan toda la semana entre 30, y eso te da el salario diario.

      Por cada viernes y por cada sábado trabajado, le pagas su salario diario.

      El domingo le pagas el salario diario 2 veces y media.

      Por ejemplo si el trabajador gana Bs. 2.000.000 entre 30, nos da 66.666,66 diarios.

      Por el viernes le pagas Bs. 66.666,66; por el sábado Bs. 66.666,66 y por el domingo 166.666,65.

      Cabe destacar que conforme al último párrafo del artículo 119 LOTTT, no tienes que pagarle días de descanso.

      Saludos,
      Abg. ESp. Patricia Cabrera
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  1. buenas es tiipico en las contratas llegar a un acuedo con el trabajador de fijar un salario real de 1200000 mensual 300000 semanal y colocar en el recibo 26600 semanal para reclamar las utilidades o el arreglo con que salario se debe reclamar

    1. Hola:

      No es valido Luis y al final si cualquier trabajador te reclama las prestaciones sociales, las vacaciones, etc., con base a la totalidad del salario, te va a ganar el juicio, pues va a tener como pruebas las transferencias, además de las testimoniales de compañeros de trabajo, entre otra pruebas.

      El artículo 105 de la LOTTT dice cuales son los beneficios que no generan prestaciones sociales. El de alimentación lo rige su propia Ley, que es confusa en cuanto a si se puede pagar más dinero por alimentación o no, y como es confusa y en caso de dudas se favorece al trabajador (Art. 18 LOTTT), pues la empresa no debe escoger ese, sino irse por otro.

      En este momento vestirse es un problema, sobre todo por los zapatos; comprar los útiles escolares también es cuesta arriba; y el pago de medicinas es muy necesario. Ninguno de estos conceptos genera prestaciones sociales de conformidad al artículo 105 de la LOTTT, pero si es un derecho adquirido, así que no se debe ofrecer demasiado. Entonces, se redacta un acta donde la empresa otorga esos beneficios hasta X punto, sin perjudicar a la empresa, beneficiando a los trabajadores y cumpliendo con la Ley.

      Espero que mi asesoría te sirva, y que quede claro que lo que quiere la empresa que es pagar dinero sin que se considere sueldo (que genera prestaciones sociales), legalmente no se puede … si el trabajador se busca un buen abogado, le van a tener que pagar prestaciones sociales. Aunque si se hace, y si el cliente insiste, los abogados redactamos, advirtiendo las consecuencias.

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      Sólo Bs. 7.000,00 mensuales (sube cada mes muy poco)

      Saludos.

  2. hola, el bono de cesta ticket cuanto puedo pagar como monto máximo al mes? cuanto es el máximo permitido. saludos

  3. Por favor aclara lo siguiente:
    Se coloca Si o No el pago del Bono de Alimenticion en el recibo
    Gracias

    1. Hola:
      El pago del bono de alimentación debe constar en un recibo completamente diferente al recibo de pago de salario. NO lo coloques en el recibo de pago de salario, puede traer consecuencias muy negativas.
      Saludos.

    2. Hola:

      El pago del bono de alimentación no se coloca en el recibo de pago de salario.

      Debes hacer un recibo diferente para el pago del beneficio de alimentación. No debes dejar que se confunda con el salario y genere prestaciones sociales.

      Saludos.
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  4. EL COMENTARIO MIO ES SI ES LEGAL QUE EN UNA EMPRESA PAGUEN QUINCENAL Y DE REPENTE EMPIECEN A PAGAR SEMANAL

    1. Hola:

      Esta modificando la empresa unilateralmente las condiciones de trabajo, lo cual no está permitido legalmente.

      Sin embargo, y hablando fuera de lo legal, con la inflación que hay en el país, esto beneficiaría al trabajador, pues recibiría más rápido el dinero y podría utilizarlo … en una semana los bienes suben.

      Saludos.

  5. Buenas noches, una pregunta, el recibo de pago puede ser emitido de forma electrónica? es decir, obviarse la impresión del recibo e informar al trabajador por internet por ejemplo, sin que quede la constancia de la firma en ningun lado? Gracias

    1. Hola, lo que planteas no es legalmente posible, ya que el artículo 106 de la LOTTT exige entregar un recibo de pago al trabajador, y señala que se entenderá que es cierto el salario alegado por el trabajador en caso de no haberse entregado este recibo. Saludos.

      1. Hola, casualmente fui al Ministerio del Trabajo para averiguar este punto, ya que actualmente sale muy costoso el papel y la tinta y me dijeron que si se podía hacer, siempre y cuando quede plasmado por escrito la autorización del trabajador y que estén en común acuerdo hacerlo de esta manera.

  6. Quisiera saber en que momento se le debe entregar el recibo al trabajador, ya que en la empresa que labora la encargada de recursos humanos tiene una norma, un día como hoy que es 13-05-2016, estaba efectiva la nómina en cuenta, pero el recibo físico por instrucciones de ella no los pueden entregar sino el día lunes, aunque el trabajador lo solicité, no entiendo por qué?, si el dinero ya está en cuenta.

    1. Buenas Noches:
      El artículo 106 de la LOTTT dice que el patrono entregará el recibo “cada vez que pague las remuneraciones”, entonces, si la empresa depositó en la cuenta hoy (pago hoy), debe entregar el recibo hoy.
      Si te interesa tener constancia de la fecha en que te entregaron el recibo, en el recibo que le queda a la empresa, simplemente antes de tu firma coloca: “Recibo recibido en fecha: lunes, 16/05/2016”.

      Te transcribo el artículo 106 LOTTT, para mayor claridad:

      Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
      El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.

      ¡Gracias por consultarme!

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