QUÉ SE PAGA ANTE LA INASISTENCIA AL TRABAJO

QUÉ SE PAGA ANTE LA INASISTENCIA AL TRABAJO

CUADRO SOBRE CUÁNDO SE PAGA EL CESTATICKET Y CUÁNDO SE PAGA EL SALARIO, ANTE LA INASISTENCIA DE UN TRABAJADOR, SEA ÉSTA JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA

 

MOTIVO DE LA INASISTENCIA SALARIO CESTATICKET ARTÍCULO
La enfermedad que incapacite al trabajador durante un periodo que no exceda de 12 meses Se paga, con reposo médico preferiblemente  avalado por el IVSS Se paga, con cualquier certificado médico 72 y 73 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA, 9 LEY DEL SEGURO SOCIAL
Licencia o Permiso de maternidad o paternidad No se paga Sí se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Llamamiento a reentrenamiento o instrucción militar Sí se paga No se paga 26 LEY DE CONSCRIPCIÓN Y ALIST. MILITAR Y 8 DE LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Privación de libertad por proceso penal No se paga No se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
El permiso para el cuidado de padres, abuelos, cónyuge, hijos y nietos, por el tiempo acordado por las partes No se paga No se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
La licencia o permiso concedido al trabajador por el patrono para estudios, u otras finalidades de su interés No se paga No se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de labores. No se paga No se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública, derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no a la entidad de trabajo, impidiendo prestar el servicio No se paga Si se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Permiso por un (1) día o dos (2) medios días durante el embarazo, para acudir a la consulta medica, antes del permiso prenatal Si se paga el salario, si trae el certificado de la consulta No se paga 15 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Y 8 DE LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Permiso al padre o la madre de un (1) día durante el primer año de vida de su hijo, para asistir a la consulta pediátrica Si se paga el salario, si trae el certificado de la consulta No se paga 15 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Y 8 DE LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Cualquier permiso mutuo acuerdo que no este mencionado aquí, y que no se haya acordado pagar de mutuo acuerdo No se paga No se paga 72 y 73 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA
Inasistencia Injustificada No se paga No se paga 79 LOTTT y 8 LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA

 

Nota: Los treinta  (30) días que corresponden mensualmente de cetaticket, no tienen nada que ver con los días del mes, incluso en febrero se pagan 30 días aunque el mes traiga 28 … si un trabajador falta un (1) día por causas diferentes a las establecidas en el artículo 8 de la Ley de Cestaticket socialista, se le pagan 29 días.

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10 Replies to “QUÉ SE PAGA ANTE LA INASISTENCIA AL TRABAJO”

  1. Buenos dias excelente pagina, por lo que aprovecho para aclarar una duda: Por abandono al trabajo por parte de trabajadores que decidieron de alguna manera u otra no volver mas a trabajar sin meter la renuncia, por lo que la empresa decidio cambiar la modalidad de pago de no depositar en el banco, ni emitir cheque hasta que el trabajador aparezca, sin embargo ya han transcurrido mas de 3 meses y aun no aparecen, ni siquiera a reclamar sus prestaciones, por lo que mi duda es la siguiente: se podrá emitir oferta real de pago ante el tribunal con el objeto de no caer en mora?

    1. Hola:

      No se si es lo que más te conviene, pero en todo caso a cualquier trabajador que la empresa le adeude un dinero, puede ofrecersele lo adeudado a través del procedimiento de oferta real de pago ante el Tribunal Laboral. Una sentencia interesante sobre dicho procedimiento es la contenida en la decisión del TSJ en Sala Social, de fecha 06 de febrero de 2015, Exp. No. Nº AA60-S-2013-0852.

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      Saludos.

  2. BUENAS TARDES!!!
    ME AGRADA ESTA PÁGINA, EXCELENTE INFORMACIÓN, quisiera preguntar algo:

    Sobre la base de que toda prestación de servicio genera una remuneración en forma regular y permanente; y ante las continuas llegadas tardes de un trabajador (una hora diaria) con una recurrencia semanal de dos a tres veces por semana, sin notificación de los hechos que generan tal retraso y mucho menos sin presentar algun justificativo de tal circunstancia, a cuyo trabajador de manera inmediata no deseo Calificarle la Falta, podría descontar la o las horas de retraso y en algunas oportunidades el día completo.

    DE ANTEMANO GRACIAS POR SU ATENCIÓN

    1. Hola,nos alegra que te guste la página. En relación a tu consulta, por supuesto que se puede descontar una hora del salario y del cestaticket cuando el trabajador no presta sus servicios en esa hora, salvo que tal falta, se encuentre enmarcada en alguna causal de inasistencia al trabajo en las que a Ley mandé a pagar sin trabajar, pero en tú caso indicas que no te notifican el motivo para faltar durante esa hora, ni te entregan la prueba que justifique la falta. Igual tratamiento se aplica para los casos en que un trabajador falte a toda la jornada de trabajo.

  3. Buenas, excelente pagina.. aunque estoy un poco confundido con la interpretación y prelacion o choque de los artículos 8 de la Ley de cestaticket socialista y 73 literal a) de la LOTTT: ya que en el articulo 8 dice en una de sus partes “…asi como en supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses…”; entonces quiere decir que si se debe pagar en el caso de enfermedad (refiero entonces que en La Ley de Seguro social y su reglamento, amparan bajo responsabilidad media a los cónyuges y familiares hasta el primer grado consanguíneos, así como refieren el uso de Indemnizaciones diarias en casos de suspensiones por enfermedad) tomando en cuenta que el art. 73 literal a) lottt refiere que se debe pagar alimentacion, y esta se toma en forma de pago Diaria. Creo que alli hay como un choque; ademas hablando de otras leyes como la de proteccion al menor … pienso a que entonces por ser de uso comun el hecho de que si el menor esta enfermo y el trabajador siendo su padre o madre esta en su obligacion de cuidar de el, la empresa (aunque no tiene culpa) debe cumplir con la dotacion de alimentacion al empleado en esos casos.

    1. Hola, me alegro que te guste la página, muchas gracias.

      Ahora, la explicación:

      1) Son conceptos diferente el cestaticket socialista y el salario, en consecuencia puede perfectamente el empleador estar obligado al pago de uno ante ciertas circunstancias, y no al del otro. Este es el caso del pre y post natal, periodo en que el patrono paga el cestaticket, pero NO el salario.

      2) El artículo 73 de la LOTTT se refiere a que en caso de suspensión de la relación laboral no se paga el salario …por excepción si la suspensión es por enfermedad del trabajador (art. 72 literal “a”) si se paga.

      3) El articulo 8 de la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, se refiere a los casos en que sin estar el trabajador prestando servicios se paga el beneficio de cestaticket, como por ejemplo, en el caso de pre y post natal y en vacaciones, lo cual es excepcional.

      4) Las excepciones constituyen una exclusión a la NORMA. La NORMA es que el trabajador devenga salario y cestaticket cuando trabaja, y NO está contemplado en nuestras leyes como excepción, que se le pague ni salario, ni cestaticket cuando su hijo (a) este enfermo.

      Gracias por consultar y cualquier otra duda estamos a la orden.

      Saludos.

  4. Muy bueno este cuadro!!! al fin tenemos la posibilidad de ver muy bien explicado cuando se cancela o no el salario por las faltas al trabajo de parte de los trabajadores !!, Excelente página la recomiendo para que todos la vean !!!

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