PERMISO NO REMUNERADO: UNA FORMA DE SUSPENDER LA RELACIÓN DE TRABAJO

PERMISO NO REMUNERADO

       

    Durante la relación de trabajo de mutuo acuerdo entre trabajador y patrono puede haber períodos de permiso no remunerado.

       Dicho permiso está contemplado en el literal “H” del artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y puede ser por el lapso que ambas partes acuerden, sin ninguna restricción. El trabajador lo solicita y el patrono lo concede.

        Durante el lapso que un trabajador se encuentre de permiso no remunerado la relación de trabajo se encuentra suspendida (Artículos 72 y 73 LOTTT) y la empresa puede contratar quien supla al trabajador que esta de permiso,  mediante un contrato a tiempo determinado, es decir, que al regresar la persona que está de permiso no remunerado, y finalizar el lapso para el que fue contratado, el suplente ya no puede alegar inamovilidad.

     Durante el lapso de permiso no remunerado se siguen generando prestaciones sociales, y se debe seguir pagando las contribuciones parafiscales (seguro social, ley de régimen prestacional de empleo y política habitacional), pero no se paga salario, ni cestaticket.


MODELO DE SOLICITUD DE PERMISO NO REMUNERADO

                                                                                                                                                      FECHA

Señores:
NOMBRE DE LA EMPRESA
Presente.-

         Reciban mis saludos cordiales.
         Me dirijo a ustedes en la presente oportunidad con la finalidad de solicitarles un permiso no remunerado por ________ meses a partir del _________, ya que necesito ese tiempo para fines de mi interés.
Sin otro particular a que hacer referencia,
         Atentamente,

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR


MODELO DE CONCESIÓN DE PERMISO NO REMUNERADO

                                                                                                                                                                                            FECHA

Ciudadano:
NOMBRE DEL TRABAJADOR
CÉDULA DEL TRABAJADOR
Presente.-

 

        Estimado trabajador:

        En relación a su solicitud de permiso no remunerado por _________  meses a partir del __________, recibida en el día de hoy, me sirvo informarle que la misma ha sido aprobada de conformidad con lo dispuesto en el literal “H” del artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en consecuencia desde el ____________ hasta el ___________, usted se encuentra de permiso, y en consecuencia no devengará ni salario, ni cestaticket, debiendo usted reintegrarse al trabajo el día _______.

          Se despide atentamente,

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

35 Replies to “PERMISO NO REMUNERADO: UNA FORMA DE SUSPENDER LA RELACIÓN DE TRABAJO”

  1. Buenos dias,

    Como suspender a un trabajador que ha cometido una violacion al decreto de emergencia, reuniendose este fin de semana en una fiesta, a partir del este lunes 7 de sep comienza la flexibilizacion, pero temo que pueda contaminar al resto del personal que alli labora…

    1. Hola:

      No necesariamente por haber estado en una fiesta se ha contagiado, pero si aumenta su riesgo.

      Podrías calificarlo alegando la causal justificada de despido contenida en el literal “d” del artículo 79 de la LOTTT, que establece como causal de despido las omisiones e imprudencias que afecten gravemente la salud y la seguridad en el trabajo.

      Es lo único que se me ocurre porque realmente la competencia para evitar fiestas y mantener en aislamiento a quienes participen en ellas, la tienen las autoridades.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  2. Buenas tardes. Soy médico y estoy de permiso posnatal, puedo pedir un permiso no remunerado al terminar éste periodo? Me he cuidado mucho de no salir para no infectar a mi bebé que está con lactancia materna exclusiva, el hospital donde trabajo es un hospital centinela para Covid, puedo alegar esto?

    1. Hola María Virginia:

      Lamentablemente el permiso no remunerado solo procede de mutuo acuerdo entre el empleador y la empresa.

      Si el hospital no acepta darte el permiso no remunerado, no podrás suspender la relación de trabajo.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    1. Hola:

      Mientras haya acuerdo entre trabajador y patrono (empresa), el número que quieran.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
      Por solo $1 la asesoría en la palma de tu mano. ¡Únete a mi grupo de WhatsApp!

  3. Buenos días, en el caso de un trabajador que solicito toda las vacaciones para salir del país y por motivos de la pandemia no ha podido regresar, se le suspende el salario, bono de alimentación y cualquier otra bonificación que otorgue la empresa. Pero que salario debo colocar para el cálculo de las prestaciones y el pago de lo que corresponde a FAOV?

    1. Hola Neldys:

      El ultimo salario que devengó antes de salir de vacaciones.

      Saludos.
      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
      No más dudas, la asesoría en la palma de tú mano. ¡Únete a mi Grupo de WhatsApp!

  4. Buenas noches, explico un poco mas clara mi pregunta porque creo que no fue entendida. Me refiero a la situación de los permisos no remunerados antes de la entrada en vigencia del decreto de estado de emergencia. Quedan suspendidos dicha clases de permisos o se continua computando el goce de los mismos?

    1. Hola Hugo:

      Se continua computando el permiso no remunerado, que es una causa de suspensión de la relación de trabajo.

      La relación de trabajo ya estaba suspendida cuando sobrevino la pandemia, que constituye caso fortuito o fuerza mayor, que es otra causa de suspensión de la relación de trabajo.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera

  5. Buenos dias, cual es la situación de los permisos no remunerados en la situación actual producto del decreto de estado de emergencia?

    1. Hola Hugo:

      No estaríamos ante un permiso no remunerado, sino ante caso fortuito y fuerza mayor que está contemplado en el literal i, del artículo 72 de la LOTTT.

      Saludos.

      Abbg. Esp. Patricia Cabrera
      ¡Únete al Grupo de WhatsApp!

  6. Hola buenas noches soy funcionaria pública y necesito saber si es factible solicitar un año sabático para ir a visitar a mi hijo que está fuera del país.

    1. Hola Rosa:

      Es factible solicitarlo, pero el permiso no remunerado requiere que tú patrono esté de acuerdo.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  7. Buenas noches:

    Si un Trabajador está de permiso no remunerado todo el mes de febrero. Con respecto a los cestaticket también se le descuenta todo el mes.

    1. Hola:

      Cuando un trabajador está de permiso no remunerado, no se le paga cestaticket.

      La norma es que si el trabajador no presta servicios no devenga el cestaticket. El artículo 6 de la Ley de Cestaticket Socialista, establece cuando se paga el cestaticket a pesar de NO estar trabajando la persona.

      Saludos.

      ¡Únete al Grupo de WhatsApp!.

  8. Buenas noches si un trabajador se va de permiso no remunerado todo el mes de febrero y su jornada laboral es de Lunes a Viernes. Para el descuento del cestaticket se toma en cuenta todo el mes o simplemente los días hábiles.

    1. Hola:

      Se descuenta el cestaticket de todo el mes, porque al irse de permiso NO remunerado, se suspende la relación de trabajo; en consecuencia se suspenden las obligaciones tanto del trabajador, como del patrono, con muy pocas excepciones.

      Saludos.
      ¡Únete a mi Grupo de WhatsApp!

  9. Buenas noches, necesito saber la forma correcta para calcular el acumulado de prestaciones sociales hasta la presente fecha (Nov. 2019) a un trabajador que esta de permiso NO remunerado desde marzo del 2018. Que salario debo poner para actualizar sus prestaciones, sino hubo pago durante todo este periodo???

    1. Hola:

      El artículo 73 LOTTT ordena el pago de prestaciones sociales durante la suspensión de la relación de trabajo.

      A mi me parece ilógico pero así es.

      Calcula con el ultimo salario que tuvo, y si llega a ser mayor el salario mínimo que el ultimo salario del trabajador, entonces coloca el salario mínimo.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  10. Tengo un trabajador que solicito un Permiso No Remunerado y de mutuo acuerdo quedamos que durante este permiso dejaba de persivir cualquier bono, aumentos y cualquier otro que diera la empresa.
    Ahora al momento de su reintegro dice que no esta de acuerdo en que no le hayan dado los aumentos de sueldos que se dieron en su ausencia.
    que se haria en este caos.

      1. Buenos dias. entiendo que no se paga ni salario ni cestaticket.
        EN EL CASO QUE LA EMPRESA OTORGUE UN BONO TAMPOCO LO PAGAN?
        MUCHAS GRACIAS

        1. Hola:

          No, los bonos tampoco se pagan porque está suspendida la relación de trabajo.

          Saludos.

          Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    1. Hola:

      Todo trabajador bajo relación de dependencia tiene esa posibilidad … pero es de mutuo acuerdo con el patrono.

      Saludos.

  11. En el caso que se otorgue un permiso no remunerado y durante el mismo se producen Decretos Gubernamentales de Incremento Salarial como el del pasado mes de Septiembre 2018, la empresa está obligada a efectuar dicho aumento salarial para efectos del cálculo de antigüedad, o se mantiene el salario que tenía al momento de otorgarle el permiso no remunerado y se ajusta al momento de reintegrarse al trabajo?

    1. Hola José:

      Debes calcular las prestaciones sociales a Bs. S. 1.800,00, desde el 01 de septiembre de 2018.

      Saludos.

  12. Buenas tardes, un trabajador, con doble nacionalidad, puede exigirme que le de un permiso no remunerado, por el supuesto de una compra de un inmueble fuera del pais?

    1. Hola:

      No, no puede exigírtelo porque no está en la Ley. El permiso no remunerado es de mutuo acuerdo siempre.

      Saludos.

      A través de grupo de WhatsApp (BS. 130,00 actualmente), ofrezco asesoría rápida a empresas y personal administrativo que quieren cumplir todas sus obligaciones, en materia de derecho laboral, para que se sientan seguros de estar haciendo las cosas legalmente. Información a través de CONTACTO.

  13. Agradeceria toda la informacion sobre el proceso de solicitud de incapacidad residual permanente de un trabajador, ya que tenemos varios trabajadores que presentan reposos continuos mayores a 3 meses y estamos tratando de solicitar la evaluacion ante el IVSS pero los trabajadores en gran parte de este proceso se niegan en algunos casos de iniciar la tramitacion de incapacidad indicando que no tienen las 52 semanas estipulada en la ley del seguro social para que sean sometidos a esta evaluacion medica.

    1. Hola:

      La incapacidad residual no se otorga sino después de 52 semanas continuas de reposo y el procedimiento comienza después de esas 52 semanas.

      Para asesoría más inmediata únete a nuestro grupo de WhatsApp, por sólo Bs. 90,00 mensuales, haciendo click AQUÍ

      Saludos

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *