El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),  establece el pago de la bonificación navideña o anticipo de utilidades, que también es conocido como bono de fin de año o aguinaldo.

       El citado artículo señala que en los primeros 15 días de diciembre (entre el 01 y el 15 de diciembre), debe pagarse al trabajador por lo mínimo 30 días de salario que corresponden a la bonificación de fin de año, o anticipo de utilidades.

¿Con qué salario se paga la bonificación de fin de año  o anticipo de utilidades?

    Estos 30 días se pagan con base al salario normal promedio  del año, por haberlo dispuesto así la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas, las siguientes: 

• Fecha 23 de marzo de 2010, con ponencia de Magistrado Juan Rafael Perdomo, expediente No. No. AA60-S-2008-0001164.

• Fecha 07 de julio de 2014, con ponencia de Magistrado Sonia Coromoto Arias Palacios, expediente No. AA60-S-2012-00066.

• Fecha 16 de octubre de 2017, con ponencia de Magistrado Monica Gioconda Misticchio Tortorella, expediente No. AA60-S-2017-000247.

Si deseas que te envíe cualquiera de las 3 decisiones arriba mencionadas, déjamelo saber en los comentarios.

Estas decisiones constituyen jurisprudencia sobre el salario que debe usarse para el cálculo de utilidades. 

¿Cómo obtengo el salario normal promedio para el cálculo de utilidades?

      El salario normal promedio para pagar el aguinaldo o anticipo de utilidades, se obtiene sumando todos los salarios devengados por el trabajador durante el año, y dividiéndolo entre el número de meses trabajados.

         Treinta (30) días es lo mínimo que se puede pagar por este concepto, pero pagar más en esta oportunidad y con este concepto, podría crear un derecho adquirido para futuros años a favor del trabajador.

¿Cuántos días de aguinaldo  le corresponden a un trabajador que haya ingresado a la empresa durante el año?

       Si el trabajador tiene menos de un año prestando servicios, le corresponderá una fracción de los 30 días.

    Por ejemplo, si según su fecha de ingreso comenzó a prestar servicio el 01 de septiembre, se divide 30 días entre 12 meses que tiene un año y se multiplica por 3 meses que tiene el trabajador prestando servicios, lo que nos arroja un resultado de 7,5 días a pagar.

¿Cuántos días de bonificación navideña se pagan, si el trabajador estuvo meses enfermo durante el año?

       Cuando la relación de trabajo ha estado suspendida por cualquiera de las causas a que se refiere el artículo 72 L.O.T.T.T., en nuestra opinión tampoco se pagan los 30 días, sino se paga la fracción correspondiente a los meses trabajados, ya que el artículo 131 de la L.O.T.T.T. señala:

“… Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados…”

Ejemplo de cálculo de anticipo de utilidades o bonificación navideña  

               Un trabajador que durante el 2.020 haya ganado los salarios que coloco en la tabla que aparece abajo, le correspondería por anticipo de utilidades o aguinaldos, la cantidad de Bs. 466.666,67, con base al siguiente cuadro: 

             Si se le otorgaron vacaciones al trabajador durante el año, simplemente en el mes que las disfrutó, se suma lo que se pagó por vacaciones y por días de descanso dentro del periodo vacacional. 

¿Por qué se llama anticipo de utilidades?

      Porque si la empresa genera suficientes ganancias, después del cierre de su ejercicio económico deberá pagar el complemento de utilidades.

     Recuerda que con el mismo salario que pagues el anticipo de utilidades, pagarás en los primeros meses del año que viene el complemento de utilidades.

    Para leer sobre el complemento click AQUÍ

¿Cuánto deben pagar de aguinaldo los patronos que no tienen fines de lucro?

     Solo 30 días de bonificación navideña o aguinaldo si el trabajador prestó servicios todo el año.

      Es el caso, por ejemplo, de los trabajadores residenciales, a estos trabajadores no les corresponde jamás complemento de utilidades porque su patrono no genera utilidades. 

      Al respecto el artículo 140 de la L.O.T.T.T. establece:  

«Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan
fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios,
pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de
fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.»

  Si deseas un modelo de recibo de pago de bonificación navideña o anticipo de utilidades, solicítalo AQUÍ

    Si este artículo te fue útil déjamelo saber en los comentarios y si deseas que yo te haga el cálculo de las utilidades para los trabajadores de tu empresa, contáctame sin compromiso, haciendo clic AQUÍ.