BONIFICACIÓN NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES

BONIFICACIÓN NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES

     El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),  establece el pago de la bonificación navideña o anticipo de utilidades, que también es conocido como bono de fin de año.

       El citado artículo señala que en los primeros quince (15) días de diciembre (entre el 01 y el 15 de diciembre), debe pagarse al trabajador treinta (30) días de salario que corresponden a la bonificación de fin de año, o anticipo de utilidades.

      Estos treinta (30) días se pagan con base al salario normal promedio  del año, por haberlo dispuesto así la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas, la de fecha 20 de enero de 2011, con ponencia de Magistrado Alfonso Valbuena Cordero, expediente No. 09-1158. (Click AQUÍ para leer esta sentencia).

      El salario normal promedio se obtiene sumando todos los salarios devengados por el trabajador durante el año, y dividiéndolo entre el número de meses trabajados.

         Treinta (30) días es lo mínimo que se puede pagar por este concepto, pero pagar más en esta oportunidad y con este concepto, crearía un derecho adquirido para futuros años a favor del trabajador.

       Si el trabajador tiene menos de un año prestando servicios, le corresponderá una fracción de los 30 días. Por ejemplo, si según su fecha de ingreso comenzó a prestar servicio el 01 de septiembre, se divide 30 días entre 12 meses que tiene un año y se multiplica por 3 meses que tiene el trabajador prestando servicios, lo que nos arroja un resultado de 7,5 días a pagar.

       Cuando la relación de trabajo ha estado suspendida por cualquiera de las causas a que se refiere el artículo 72 L.O.T.T.T., en nuestra opinión tampoco se pagan los 30 días, sino se paga la fracción correspondiente a los meses trabajados, ya que el artículo 131 señala “… Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados…”

                 Un trabajador que haya ganado salario mínimo durante todo el año 2016 (que no haya trabajado  domingos, ni feriados, ni se le hayan otorgado las vacaciones legales), le corresponderia por anticipo de utilidades o bonificación navideña la cantidad de Bs. 17.154,42, con base al siguiente cuadro: 

 

MES SALARIO MINIMO
ENERO 11577,81
FEBRERO 11577,81
MARZO 11577,81
ABRIL 11577,81
MAYO 15051,15
JUNIO 15051,15
JULIO 15051,15
AGOSTO 15051,15
SEPTIEMBRE 22576,6
OCTUBRE 22576,6
NOVIEMBRE 27092
DICIEMBRE 27092
SUMA DE TODOS LOS MESES 205853,04
CANTIDAD QUE CORRESPONDE POR UTILIDADES POR ANTICIPO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN NAVIDEÑA, CALCULADA A SALARIO NORMAL PROMEDIO DEL AÑO. 17154,42

 

             Si se le otorgaron vacaciones al trabajador durante el año, simplemente en el mes que las disfrutó se suman los días que se le pagó por salario, que serán menos, más los que se pagó por vacaciones, día de descanso dentro del periodo vacacional y bono vacacional.

DÍAS DE SALARIO + VACACIONES + DÍAS DE DESCANSO + BONO VACACIONAL

      Recuerda que con el mismo salario que pagues el anticipo de utilidades, pagarás en los primeros meses del año que viene el complemento de utilidades. Para leer sobre el complemento click AQUÍ

        Si , deseas un modelo de recibo de pago de bonificación navideña o anticipo de utilidades, solicitalo AQUÍ

 

DECISIONES DEL T.S.J. : DEBES BUSCAR LA SALA, FECHA Y NÚMERO

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