Prestaciones sociales: Forma de calcularlas.

prestaciones sociales

No me parece fácil explicar por escrito, cómo se calculan unas prestaciones sociales en Venezuela.

Las prestaciones sociales son sólo uno de los conceptos que conforman la liquidación laboral o finiquito de un trabajador.

Creo que debería haber una forma más simple de calcular cuánto corresponde por este concepto a los trabajadores, pero hay que ceñirse a la realidad, y este tipo de cálculo hay que aprenderlo.

El cálculo de prestaciones sociales, que la Ley derogada denominaba antigüedad,  también es la base del cálculo del concepto “intereses”,  e igualmente se utiliza para realizar las “notificaciones trimestrales” a los trabajadores.

Por los momentos, pasemos a explicar como se calculan unas prestaciones sociales y esperamos que usted sienta que este cálculo es fácil, le aseguramos  que con la práctica lo será.

Para calcular unas prestaciones sociales de una persona que tiene 6 meses o mas prestando servicios, se realizan 2 cálculos, el cálculo que de mayor cantidad de dinero se paga y el otro se desecha. 

Para un trabajador que tiene entre 3 y menos de 6 meses trabajando, solo se realiza el primero de los cálculos que voy a explicar, y ese es el que se paga. 

Primer cálculo para el pago de Prestaciones sociales – Literales”a” y “b” del artículo 142 LOTTT.

El cálculo de prestaciones sociales puede realizarse de diferentes formas, pero en general se hace en una tabla de excel, sin embargo, puede improvisar una tabla en word o con lapicero, y hacer los cálculos con una calculadora si no sabe utilizar excel.

El primer título o apartado de la tabla es FECHA, luego le sigue SALARIO MENSUAL NORMAL, posteriormente se coloca el SALARIO DIARIO NORMAL, seguido por la ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL, a lo que sigue la ALÍCUOTA DE UTILIDADES, para después colocar SALARIO INTEGRAL, y luego finalmente colocar PRESTACIONES SOCIALES.

Las columnas quedan así:

MES SALARIO MENSUAL DEVENGADO SALARIO DIARIO ALÍCUOTA BONO VACACIONAL ALÍCUOTA UTILIDADES SALARIO INTEGRAL PRESTACIONES SOCIALES

FECHA: Se coloca desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha en que el trabajador cumple un mes en la empresa.

Por ejemplo, si el trabajador ingresó el 15/09/2018 abajo de “MES” se colocara “15/09/2018 al 15/10/2018” , y luego más abajo se colocará “15/10/2018 al 15/11/2018” y así sucesivamente hasta completar el número de meses completos, que el trabajador prestó sus servicios en la empresa.

SALARIO MENSUAL DEVENGADO: Se fija uno en los recibos de pago del trabajador cuanto ganaba mensualmente y se coloca.

El salario normal contiene lo que se paga por domingos trabajados, bono nocturno, comisiones, y cualquier pago que continuamente reciba el trabajador

El cálculo de las prestaciones sociales (antes antigüedad), se realiza con base al salario bruto, es decir, el salario antes de realizar las deducciones de seguro social, régimen prestacional de empleo y política habitacional.

SALARIO DIARIO NORMAL: Se divide el salario mensual  o devengado (ver explicación anterior) entre 30.

Por ejemplo, si el trabajador ganó en un mes Bs. 250.000,00, el salario diario será Bs. 8.333,33.

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL: Se multiplica el salario diario por 15 y se divide entre 360.

Al cumplir el trabajador 1 año, el salario diario se multiplicará por 16, y se divide entre 360 y así sucesivamente, es decir, por cada un año se multiplica por un día más.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 8.333,33 multiplicado por 15 y dividido entre 360, lo que da un resultado de 347,22 de alícuota de bono vacacional.

ALÍCUOTA DE UTILIDADES: Se multiplica el salario diario, por la cantidad de días que dio la empresa por “utilidades”, y se divide entre 360. 

Hay que saber cuántos días dio la empresa por “utilidades” en cada año. Generalmente es lo que se da en diciembre, lo llaman aguinaldo y son 30 días.
Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 8.333,33  multiplicado por 30 y dividido entre 360, lo que da un resultado de 694,44 de alícuota de utilidades.

SALARIO INTEGRAL: Se suma el salario diario, más la alícuota de utilidades, más la alícuota de bono vacacional, es decir, los tres últimos conceptos que hemos calculado.

PRESTACIONES SOCIALES: el primer mes es “0”, el segundo mes es “0,” y el tercer mes se multiplica el SALARIO INTEGRAL que el trabajador esté devengando en ese momento, multiplicado por 15.

El cuarto mes es 0, el quinto mes es “0” y luego – el sexto mes – se multiplica el salario integral que el trabajador esté devengando en ese momento, por 15.

Es decir, trimestralmente se multiplica por 15, el salario integral que el trabajador esté devengando en ese momento, pues las prestaciones sociales se generan trimestralmente. (Art. 142 LOTTT, literal “a”).

Luego se suman todos los trimestres calculados y se tienen las prestaciones sociales conforme al literal “a”. 

Un modelo  sería el siguiente:

Fecha de Ingreso: 15/09/2018  
Fecha de Renuncia: 16/06/2020  
Tiempo de servicio: 1 año, 9 meses y 1 día
MES SALARIO MENSUAL DEVENGADO SALARIO DIARIO ALÍCUOTA BONO VACACIONAL ALÍCUOTA UTILIDADES SALARIO INTEGRAL PRESTACIONES SOCIALES
15/09/2018 al 15/10/2018 1.800,00 60,00 2,50 5,00 67,50
15/10/2018 al 15/11/2018 1.800,00 60,00 2,50 5,00 67,50
15/11/2018 al 15/12/2018 3.150,00 105,00 4,38 8,75 118,13 1.771,88
15/12/2018 al 15/01/2019 11.250,00 375,00 15,63 31,25 421,88
15/01/2019 al 15/02/2019 18.000,00 600,00 25,00 50,00 675,00
15/02/2019 al 28/03/2019 18.000,00 600,00 25,00 50,00 675,00 10.125,00
28/03/2019 al 15/04/2019 29.000,00 966,67 40,28 80,56 1087,50
15/04/2019 al 15/05/2019 40.000,00 1333,33 55,56 111,11 1500,00
15/05/2019 al 15/06/2019 40.000,00 1333,33 55,56 111,11 1500,00 22.500,00
15/06/2019 al 15/07/2019 40.000,00 1333,33 55,56 111,11 1500,00
15/07/2019 al 15/08/2019 40.000,00 1333,33 55,56 111,11 1500,00
15/08/2019 al 15/09/2019 95.000,00 3166,67 140,74 263,89 3571,30 53.569,44
15/09/2019 al 15/10/2019 150.000,00 5000,00 222,22 416,67 5638,89
15/10/2019 al 15/11/2019 200.000,00 6666,67 296,30 555,56 7518,52
15/11/2019 al 15/12/2019 250.000,00 8333,33 370,37 694,44 9398,15 140.972,22
15/12/2019 al 15/01/2020 250.000,00 8333,33 370,37 694,44 9398,15
15/01/2020 al 15/02/2020 250.000,00 8333,33 370,37 694,44 9398,15
15/02/2020 al 15/03/2020 250.000,00 8333,33 370,37 694,44 9398,15 140.972,22
15/03/2020 al 15/04/2020 250.000,00 8333,33 370,37 694,44 9398,15
15/04/2020 al 15/05/2020 325.000,00 10833,33 481,48 902,78 12217,59
15/05/2020 al 15/06/2020 400.000,00 13333,33 592,59 1111,11 15037,04 225.555,56
            595.466,32
        Literal “a” y “b” art. 142 LOTTT   595.466,32

Si la trabajadora “inicia el trimestre” pero no lo culmina, al realizar la liquidación laboral o el finiquito, se le paga el trimestre, es decir, se multiplica nuevamente el último salario integral por 15 y se le suma a los otros trimestres calculados, y esa es el cálculo  de  prestaciones sociales según el literal “a”. 

La obligación del patrono de pagar en prestaciones sociales el trabajo de un (1) mes, como si el empleado u obrero hubiese trabajado tres (3) meses,  nace de la última frase del literal “a” del artículo 142, que dice: “El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre”.

HAGA CLICK AQUÍ PARA DESCARGAR LA TABLA DE EXCEL DEL EJEMPLO

Días adicionales  – Literal “b” del artículo 142 LOTTT, que también pertenece al primer cálculo.

Cuando el trabajador cumpla 2 años prestando servicios, se le calculan 2 días de prestaciones sociales, además de los trimestres de los que ya hemos hablado; cuando cumpla 3 años de servicios, se le calculan 4 días de prestaciones sociales y así se van sumando 2 cada año hasta llegar a 30 días de prestaciones sociales por año.

Estos días adicionales de prestaciones sociales se calculan por preceptuarlo así el literal “b” del artículo 142 LOTTT, y siempre se calculan con el salario diario integral del momento en que el trabajador este cumpliendo años de servicios. 

Debo hacer la acotación aquí, que hay personas que calculan estos días adicionales conforme al  salario integral promedio del año transcurrido, con base a  un criterio del Tribunal Supremo de Justicia.

Todo lo anteriormente explicado es según los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, ahora el literal “d” dice que se paga por prestaciones sociales la cantidad mayor entre la suma del literal “a” y “b” y el literal “c”, así que hay que hacer dos (2) cálculos de prestaciones sociales, de dos (2) formas diferentes y la empresa pagará por este concepto, la cantidad mayor entre los dos cálculos. La buena noticia, es que el cálculo del literal “c” es fácil.

Segundo cálculo para el pago de prestaciones sociales – Literal “c”  del artículo 142 LOTTT.

Para calcular las prestaciones sociales conforme al literal “c” del artículo 142 LOTTT, sólo se multiplica el  salario diario integral devengado por el trabajador al terminar la relación laboral,  por 30 días por año trabajado o fracción mayor a seis meses.

Por ejemplo, si trabajó dos (2) años sería 60 multiplicado por el último salario diario integral; y si trabajo un  (1) año y siete (7) meses, también serían  60 días. 

Siguiendo con el ejemplo anterior, el trabajador ingresó el 15 de septiembre de 2018 y egresó el 16 de junio del 2020, por lo que su tiempo de trabajo fue de un (1) año, nueve (9) meses  y un (1) día, en consecuencia, de conformidad con el literal “c” del artículo 142 LOTTT le corresponderían 60 días de prestaciones sociales, calculados con el ultimo salario integral devengado por el trabajador, que según la tabla que se encuentra más arriba fue de Bs. 15.037,04 que multiplicados por 60, da un total de Bs. 902.222,22.

Utimo salario diario integral 15037,04
Dias que le corresponden según el literal “c” del Art. 142 60,00
Prestaciones sociales según el literal “c” del art. 142 LOTTT 902.222,22

¿Cuánto se paga por prestaciones sociales al trabajador según el ejemplo que hemos venido desarrollando?

El trabajador como ya antes dijimos prestó servicios durante un año, 7 meses y 1 día siempre devengando salario mínimo.

El cálculo de sus prestaciones sociales según el  literal “a” dio Bs. 456.859,72.

No se hizo el cálculo de días adicionales de prestaciones sociales según el literal “b”, porque el trabajador no cumplió los 2 años de prestación de servicio. 

El cálculo de sus prestaciones sociales según el  literal “c” dio Bs. 563.888,89.

Se le pagará al trabajador por prestaciones sociales Bs. 563.888,89 y el cálculo según el literal “a” correspondiente a la tabla que se calcula trimestralmente, lo desechamos, aunque será la base del cálculo de intereses. 

Por último espero que esta información haya sido de tu agrado, y te animo a que hagas tus propios cálculos, si deseas que yo te los haga, el costo de ese servicio, se encuentra en la barra lateral derecha de este sitio web. 

72 Replies to “Prestaciones sociales: Forma de calcularlas.”

  1. Muy buena la información, me gustaría saber como debo calcular los intereses de prestaciones sociales. muchas gracias.

    1. Hola:

      Me alegra que te guste la información.

      Puedes leer sobre cálculo de intereses sobre prestaciones sociales, haciendo click aquí.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera
      ¡Únete a mi grupo pago de WhatsApp! La asesoría en la palma de tú mano.

  2. Buenas tardes, muy bien la explicación, pero cuando voy al cuadro, si uds. dicen que el primer mes es 0 y el segundo 0, y en el tercero es que se multiplica por 15, porque en la tabla colocaron en el segundo mes la multiplicación por 15 días?? Además, en el renglón que dice del 15/04 al 15/05, multiplicaron por 19 y no por 15?

    1. Hola Emilia:

      Excelente la observación, efectivamente tenía un error material que ya corregí. Agradecida.

      Por haber colaborado con la página te regalo un mes de asesoría básica en derecho laboral, mediante el grupo de WhatsApp.

      Para hacer efectivo tú regalo, escríbeme mediante la pestaña contacto de esta página y envía tú número de celular.

      Saludos y nuevamente gracias.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  3. quisiera que me informara por favor cual de las dos formas de calcular las prestaciones me favorece, tomando en cuenta que pase a personal jubilado con 26 años de servicios. gracias

    1. Hola:

      Eso sólo se puede saber haciendo el calculo, depende mucho el resultado de los salarios que hayas devengado.
      Con 26 años de servicios, me imagino que da más la del literal “c” del artículo 142 LOTTT.
      Saludos.

  4. hola, he leído parte del contenido y me ha ayudado mucho me gustaría seguir con las asesorías ya que estoy al frente de una empresa y hay cosas que no domino mucho gracias por la información

    1. Hola Noralys:

      Que bueno que el contenido te haya sido de utilidad, acabamos de actualizarlo además.

      Brindamos asesoría básica en derecho laboral a través de Grupo de WhatsApp. Es paga, pero muy económica y el número de consultas es ilimitado.

      También a veces dictamos foro chat sobre cálculos de prestaciones sociales.

      Saludos.
      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  5. Hola. Me gustaría saber cuanto deben pagarme por 4 meses trabajados y yo fui quien renunció de forma injustificada

  6. Comenze a trabajar el 1 de diciembre de 2017 y renuncie el 09-12-2018, nunca me dieron un recibo de pago estos eran atraves de transferencias bancarias por lo tanto no tengo forma de demostrar en la inspectoria de trabajo para que me saquen la cuenta, ellos me pagaron supuestamente mi liquidación, vacaciones, aguinaldos y sueldo igual atraves de transferencia mas yo no les he firmado nada porque no se cuanto me tendrían que pagar… no se que hacer por favor me puede ayudar.

    1. Hola Ismenia:

      Lleva a la Inspectoría del Trabajo tanto la cuenta que te sacó la empresa (o la cantidad que te depositó), e imprime o anota a mano, las cantidades que te fueron transferidas durante la relación laboral y las fechas de pago. Con eso te sacan la cuenta.

      Saludos.

    2. Hola:

      Imprime las transferencias y con eso en la Inspectoría del Trabajo te sacan la cuenta.

      Saludos.
      ¡Únete al grupo de WhatsApp!

    1. Hola:

      Puedes pedir un anticipo de antigüedad, con el modelo que encuentras AQUÍ

      Pero ese anticipo está dando anormalmente bajo, porque ese no es a ultimo salario.

      Saludos.

  7. Buenos días: muy buena la explicación, sin embargo aun tengo dudas con las prestaciones sociales acumuladas y sobre los intereses de las mismas. Me gustaría afiliarme a alguna red que ustedes tengan para mantenerme informada y recibir asesoria.

    1. Hola:

      Únete al grupo de WhatsApp.

      Los botones están en la página y es sumamente económico, y tu me consultas por allí, te respondo y si no entiendes te vuelvo a explicar.

      Es una asesoría muy cercana y rápida.

      Además cada vez que escribo en la página coloco el link en el grupo.

      Saludos.

  8. Hola Buenos Días.
    Como hago para calcular la liquidación del año 2018 de un trabajador con salario minimo desde enero a diciembre. Es que la empresa hace liquidación anual.
    Se incluye aquí las utilidades del año.

    1. Hola Yajaira:

      Yo no hago liquidaciones, sólo explico como hacer cada calculo, sin embargo creo que te servirá una tabla de prestaciones sociales que incluí en este artículo.

      Es costumbre de algunas empresas decir que liquidan anualmente, pero en realidad eso legalmente constituye un adelanto de prestaciones sociales.

      Lo que se adeude un trabajador por utilidades si se incluye en las liquidaciones.

      Saludos.
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  9. Hola , quiero salir de esta duda para calcular los primeros trimestres antes de la reconversion ,
    como hago en este caso

  10. Hola, muchas gracias por su articulo, esta excelente. Quisiera saber: ¿para dar el anticipo del 75 % de las prestaciones se hace con el promedio de los salarios ganados por el trabajador a lo largo de sus años de trabajo en la empresa? o con el último salario devengado. Gracias de antemano.

    1. Hola:

      El anticipo del 75% es con el salario devengado en cada trimestre, en consecuencia, en este momento se puede dar como anticipo muy poco dinero.

      El anticipo NO es a ultimo salario (Art. 143 LOTTT)

      Saludos.

      1. Me acaban de pagar mis utilidades, me gustaría saber como se calculan, porque en el ministerio del trabajo me dicen que tengo que sumar todo lo devengado en el año y dividirlo entre 12

  11. Reciba un cordial saludo muy buena explicación tengo 46 empleados fuí sacando como empresa de un trabajo y la e nueva empresa que llegó tomo a todos los trabajadores que yo tenía mi pregunta es yo tendría que pagar las presentaciones sociales de todos o es la empresa nueva que asumiría ese pago cuando finalicen los trabajos

    1. Hola José:

      La nueva empresa asume ese pago, pero en caso de que esa empresa no pague, tu respondes durante 5 años, tal y como se explica aquí AQUÍ

      Saludos.

  12. Hola Muy Buena Su Explicación,Excelente, en el Bono Vacacional no Tomaron los 15 Días si no 16 por eso da ese resultado!!! como hago para Adquirir el PDF PARA EL calculo de prestaciones?

    1. Hola:

      Gracias por la acotación.

      En este momento no se está vendiendo ese PDF .. de hecho ya quite toda señal de su venta, pero por cosas de internet a algunas personas todavía les sale.

      Lo comenzaré a vender cuando lo actualice con el nuevo salario.

      Saludos.

      1. Hola. Tengo una duda. Se paga la alicuota del bono vacacional y la alicuota de las vacaciones? Son dos cosas distintas?

        1. Hola:

          Son 2 alícuotas:

          1) Alícuota de utilidades.

          2) Alícuota de bono vacacional.

          La alícuota de vacaciones NO existe.

          ¡Únete al Grupo de WhatsApp!

          Saludos.

  13. Tengo una empresa que con el nuevo salario, está en quiebra ,como se hace para liquidar al personal

    1. Hola Erasmo:

      Lo legal ante tu situación es utilizar el artículo 148 de la LOTTT, que señala:

      ” Artículo 148. Cuando por razones técnicas o económicas exista
      peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción de
      personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones
      de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia
      en materia de trabajo podrá, por razones de interés público y
      social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de
      proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad
      productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal
      efecto instalará una instancia de protección de derechos con
      participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones
      sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores
      y trabajadoras quedarán investidos de inamovilidad
      laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regulará
      la instancia de protección de derechos.
      En caso de existir convención colectiva, y si resulta acordada
      la modificación de condiciones contenidas en esa convención,
      dichas modificaciones permanecerán en ejecución durante un
      plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la
      convención colectiva correspondiente.”

      Saludos

  14. Muy buenos días estimado una pregunta referente a un trabajador que tiene 37 años laborando en una empresa y no le han pagado sus liquidaciones y ya desea renunciar. Actualmente se le saca el calculo con el sueldo mínimo establecido de 1.800,00 el calculo de los intereses sobre prestaciones van en función a todos los periodos de los años trabajados. Como se haría en este caso ya que según reglamento constitucional los cálculos se le sacarían a partir del año 1997 , perdiendo los años de atrás o asumiendo que se los pagaron pero no existe constancia contable.

    1. Hola:
      Debes tomar en cuenta el principio “indubio pro operario” establecido tanto en el artículo 89, numeral 3 de la Constitución, como en el artículo 18 de la LOTTT.
      Ahora bien, estuve revisando la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, y en su artículo 666, establece una compensación por transferencia de 30 días por año trabajado, disposición ésta que es idéntica a la contenida en el literal C, del artículo 142 de la LOTTT.
      En consecuencia, hay que pagar por prestaciones sociales a ese trabajador 30 días por cada año trabajado desde 1981.
      La duda está en a qué salario se pagan esos 30 días, porque el artículo 666 de la Ley de 1997, daba unos montos de salario que ya no son aplicables, después de 2 reconversiones monetarias.
      Además si calculas con un salario tan antiguo, y como eso debió pagarse al trabajador en 1997 (y tener el soporte), tendrías que pagar intereses de mora y corrección monetaria, por lo que aplicando el principio “in dubio pro operario”, yo calcularía todos los años al salario actual.

      Saludos.

  15. Buenas tardes …si un trabajador solicita un adelanto de prestaciones primero hago el calculo como una liquidacion?

    1. Hola:

      Si un trabajador te solicita un adelanto o anticipo de prestaciones, el cálculo se realiza tomando en cuenta el salario que el trabajador ha ganado cada tres meses, y NO con el salario de Bs. 1.800,00.

      Para saber como se hace ese cálculo trimestral, haz click AQUÍ

      Mediante el grupo de WhatsApp ofrezco asesoría a empresas y personas que quieren cumplir todas sus obligaciones en materia de derecho laboral, para que se sientan seguros de estar haciendo las cosas legalmente.¡¡¡ únete!!!

      Saludos.

  16. hola buenos días.. podrías darme unas sugerencias de como calcular una liquidación de una secretaria que inicio sus labor desde el año 1986.

    1. Hola:
      No hago calculos, sólo enseño como hacerlos, pero por excepción puedo decirte que tiene 32 años trabajando y que liquidandola con el salario interal con el nuevo salario mínimo de Bs. S. 1.800,00, las prestaciones sociales son de aproximadamente Bs. S. 6.480.000,00.

      Para asesoría más rápida y más personalizada ¡¡¡ÚNETE A NUESTRO GRUPO DE WHATSAPP!!!

      Saludos

  17. Buenos días excelente articulo yo ahora mismo estoy super complicada con la liquidación de un vendedor por el tema de las comisiones podría ayudarme un poco con esto. Mil gracias

    1. Hola:

      Aun no he sacado ningún articulo sobre salario variable, sin embargo y tal y como están las cosas, debes promediar todos sus salarios de los últimos seis meses (incluye comisiones), agregarle las dos alícuotas y con base a ello hacer la liquidación, según los años que lleve trabajando.

      Puedes unirte a nuestro grupo de WhatsApp, la información está del lado derecho de este sitio web, allí puedes consultarme específicamente tus dudas de una manera mas personal.

      Saludos.

      1. Buenos días, estoy en las mismas condiciones, estoy tratando de hacer un cálculo de los 15 dìas de garantía de prestaciones sociales con salario variable y se me ha complicado. Existe poca informaciön sobre este tema:

        1. Hola:

          Ciertamente hay poca información sobre el tema.

          Yo opino que cuando se trata de garantía de prestaciones sociales, se hace con el último salario devengado en el trimestre sin promediar nada. Fundamento mi opinión en que el literal “a” del artículo 142 de la LOTTT, no hace distinción entre salario fijo o salario variable, y donde el legislador no distingue, el intérprete tampoco debe hacerlo.

          Ahora el legislador en el artículo 122 LOTTT nos dice que para el cálculo de prestaciones sociales de un trabajador con salario variable se toma en cuenta el promedio del salario de los últimos seis meses. Salvo mejor opinión, esto se refiere al literal C del artículo 142, no es la garantía, sino las prestaciones sociales para liquidar las que se calculan a salario promedio.

          En el artículo 122 LOTTT no se habla de garantía.

          En todo caso estas beneficiando al trabajador (principio indubio pro operario), y no tendrás ningún problema.

          La LOTTT no es clara y hay poca jurisprudencia.

          ¡Únete al grupo de WhatsApp!

  18. Excelente explicación, muy explicita, fácil, detallada y sencilla! Agradezco tan valioso material. Tengo un calculo por hacer de una ciudadana de 65 años de edad, la cual nunca incluyeron en el IVSS, ademas de esto, a pesar de que hay inamovilidad laboral quieren que firme la renuncia al 31/08/2018 pero en realidad la están retirando “INJUSTIFICADAMENTE” y la empleada inicio sus actividades en diciembre 2000, a pesar de su edad no la han jubilado por su edad. Que tratamiento se debe dar para este tipo de liquidación? De antemanos gracias por su colaboración

    1. Hola:

      Me gustaría saber como van a hacer para que esa señora firme esa renuncia, de resto se trata de una liquidación normal.

      Después de ser liquidada la trabajadora puede demandar a la empresa porque no la incluyó en el IVSS, y eso le causa un perjuicio.

      Por ejemplo, hay una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia, del 12 de mayo de 2009, Exp. N° 09-0084, con ponencia del Magistrado Carrasquero, donde la Sala Constitucional, le ordena a la Sala de Casación Social, que se pronuncie sobre una cotizaciones al IVSS que el trabajador demandó y sobre las cuales la Sala no se pronunció. Son cuestiones técnica, pero sólo quiero decirte que hay antecedente de ese tipo de demandas.

      Saludos.

  19. Buen dia. Muchas gracias por todos tus valiosos aportes.

    Tengo muchas dudas.

    En mi empresa hay una forma bastante peculiar de calcular las prestaciones sociales: Manejan algo llamado INCIDENCIA de utilidades, que lo calculan multiplicando el Salario Mensual por 4.16, Incidencia de Vacaciones calculado dividiendo el salario mensual entre 30, el resultado multiplicarlo por 7 y luego dividirlo entre 12. Y luego usan esas dos “incidencias” y las suman con el salario mensual y lo dividen entre 30. Con el que tienen el “Abono mensual de prestaciones sociales”, eso lo multiplican por 5 y es lo que depositan mensualmente.

    Hace una semana soy el nuevo Analista de RRHH y quiero en definitiva modificar este tipo de practicas. Pero debido a que soy relativamente nuevo, modificar esta forma de hacer las cosas es dificil pues se hacen así hace mas de 18 años. ¿Podrias explicarme que fundamento juridico tiene el calculo anteiormente detallado?

    Otra duda. ¡Que articulo de la LOTTT establece que el calculo de las prestaciones sociales debe realizarse a SALARIO INTEGRAL? porque reviso la Ley y no dice explicitamente que sea salario integral, sino salario devengado. Tengo conocimiento de que se calcula con salario integral… pero quiero mostrar sustento juridico para cambiar esta situación. Saludos. Agradezco de antemano toda tu asesoria.

    1. Hola:
      El calculo explicado en esta página está basado en los artículos 142 y 143 de la LOTTT.
      En cuanto a por qué se paga con el salario integral, lee el articulo 122 de la LOTTT (párrafo 3).
      Me atrevo a opinar que la empresa en la que trabajas esta utilizando para calcular las prestaciones el método que promulgaba la derogada Ley Orgánica del Trabajo.
      Antes se depositaban por prestaciones sociales 5 días al mes y ahora son 15 días trimestrales (Art. 143 LOTTT).
      Lo que ellos llaman “incidencia” son las “alícuotas”, pero se quedaron en la Ley vieja. Por ejemplo, actualmente la alícuota de bono vacacional, se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30, se multiplica por 15 y se divide entre 360 … fíjate que no estés viendo un calculo anterior al 2012.
      Saludos.

      1. Muchas gracias por tu pronta respuesta. Sin embargo hay algo que no me queda claro. ¿La Alicuota del BV no se calculaba multiplicando por 15 y diviendo entre 360? ¿O daria lo mismo si se divide entre 12?

        Agradezco toda tu asesoria enormemente.

        1. Hola Adalberto:

          Disculpa el error en la respuesta.

          Tal y como lo señala el artículo para obtener la alícuota se divide entre 360.

          Corregiré mi respuesta anterior no vaya a suceder que se me enreden los lectores.

          Saludos y suerte.

  20. necesito asesoría laboral ya que la empresa para la que presto el servicio me quiere liquidar 10 años de trabajo hoy 07/9/2018 y lo quieren hacer con el salario anterior es valido eso ???
    muchas gracias …

    1. Hola:

      Para que la empresa te liquide tu debes firmar la renuncia o recibir la liquidación.
      No firmes nada y no habrá problema.
      Si te liquidan en esta fecha, lo pueden hacer con el salario anterior, ya que ese es tu ultimo salario DEVENGADO.
      Los despidos están prohibidos porque hay inamovilidad laboral.
      Saludos.

  21. HOLA QUIERO SABER EL CALCULO DE LIQUIDACIÓN ANUAL DE UNA DOMESTICA QUE CUMPLIÓ SU PRIMER AÑO EN AGOSTO 2018 CON UN SALARIO DE 30.000.000,00 MENSUALES QUE QUIERE LE LIQUIDE Y SEGUIR LABORANDO AGRADEZCO SU AYUDA

    1. Hola:
      Nosotros no hacemos cálculos de prestaciones sociales, solo enseñamos como hacerlas, justamente en este articulo que estas comentando.
      También vendemos un PDF en el que se enseña detalladamente como liquidar y que actualmente se vende en Bs.S. 30,00 pero que esta por subir.
      Si te informamos que si liquidas a tu trabajadora y sigue prestándote servicios, legalmente se trata de un simple anticipo de prestaciones sociales y cuando deje de trabajar, habrá que liquidar todos los años al salario que devengue en ese momento.
      Saludos

  22. Buenas tardes

    Porque en la tabla en la seccion del bono vacacional el resultado del salario diario por 15 entre 360 da diferente, ya que 255,12 * 15 / 360= 10,63 y en la tabla da 11,34

    GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA

  23. Muy bien, he leído este informe y me pareció bien explicado, por lo que doy las gracia por tal motivo. De Ustedes.

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