MODELO DE RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

MODELO DE RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

MODELO DE RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

EMPRESA:

R.I.F.:

TRABAJADOR:

CI:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA

FECHA DE PAGO DE LAS VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO Y BONO VACACIONAL:

SALARIO NORMAL DEL MES ANTERIOR:

SALARIO DIARIO PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES:

PERIODO DE VACACIONES A DISFRUTAR:

AÑOS DE SERVICIO:

TOTAL DÍAS DE VACACIONES A DISFRUTAR:

DÍAS FERIADOS O DÍAS DE DESCANSO EN EL PERIODO DE VACACIONES:

BONO VACACIONAL:

FECHA DE COMIENZO DE LAS VACACIONES:

FECHA DE FINALIZACIÓN DE LAS VACACIONES:

TOTAL A PAGAR POR VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO O FERIADOS DENTRO DE LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL:

DEDUCCIONES: 

Retención LRPE (0,50%):

Retención FAOV (1%):

Retención IVSS
(salario de las vacaciones x 12/52) x 4%: x lunes del mes
NETO A PAGAR:

 

El trabajador que suscribe afirma haber recibido la cantidad indicada en “neto  a pagar”, que recibe copia del presente recibo y que disfrutará sus vacaciones en la fecha indicada en el presente recibo:

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

2 Replies to “MODELO DE RECIBO DE PAGO DE VACACIONES”

  1. Buen día, si calculo el pago de vacaciones al salario correspondiente al mes anterior, pero el periodo a disfrutar le tengo que pagar los días que esta ausente con un salario mayor, debido a un incremento del salario para el momento del disfrute de las vacaciones. La pregunta es la siguiente: en cuanto a las deducciones se calculan en base a cual salario? al que corresponde del mes anterior (vacaciones y bono vacacional) o al nuevo salario que está vigente durante su disfrute de vacaciones(Pago del salario correspondiente a los días de vacaciones)
    Gracias

    1. Hola:
      Difícil contestar tu pregunta, pero en mi opinión pagas con el salario del mes anterior al disfrute de las vacaciones, y retienes tomando como base el salario anterior al disfrute de las vacaciones. Si pagas las vacaciones con un salario de Bs. S. 30 y retienes con un salario de Bs. S. 1.800,00, estarías infringiendo el principio “indubio pro operario“, contemplado en el articulo 18 de la LOTTT, en su numeral 5.
      Saludos.

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