SE CALCULAN PRESTACIONES SOCIALES POR FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Hasta un año $3.
Costo mínimo $3 por cada año de trabajo o fracción de año; si el trabajador prestó servicios durante demasiados años, el precio es negociable.
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MUY BUENAS NOCHES. UN GRAN SALUDO. POR FAVOR PUEDEN ACLARARME LO SIGUIENTE. UN VIGILANTE QUE LABORA 24X48 A QUE HORAS EXTRAS TIENE DERECHO. LAS TIENE O NO. SI ESTA TRABAJANDO UN DIA Y TIENE DOS COMO COMPENSACION. AGRADEZCO LA RESPUESTA.
Hola Yurmy, buenas tardes:
Tiene derecho a 13 horas extraordinarias, ya que la jornada máxima de un vigilante es de 11 horas, conforme al artículo 175 de la LOTTT.
El que la empresa y el trabajador hayan pactado dos días de descanso, no disminuye el derecho del trabajador a cobrar las horas extraordinarias trabajadas, ya que la ley no lo establece así.
Cualquier duda, por aquí estoy.
Saludos,
Abg. Esp. Patricia Cabrera.-
MUCHISIMAS GRACIAS POR LA RESPUESTA.- AHORA ESAS HORAS EXTRAS SERIAN DIURNAS. PORQUE YO PENSABA QUE ERAN 12 PORQUE SE SUPONE LOS CAMBIOS DE
5 PM A 7 PM ALLI SERIAN 2HORAS DIURNAS X 3 DIAS MAS AL AMANECER 2 MAS X 3 DIAS A LA ESPERA DEL RELEVO YA QUE NO SE PUEDE CUBRIR A LAS 5 DE LA MAÑANA. NO SE SI ESTOY ANALIZANDO MAL. ME LO PUEDEN ACLARAR POR FAVOR.
Hola Yurmy:
Todas son nocturnas, porque cuando una jornada excede de 4 horas nocturnas, legalmente se convierten todas las horas trabajadas en nocturnas.
Artículo 173 LOTTT
Saludos,
Abg. Esp. Patricia Cabrera
BUENAS NOCHES SR(S) LABORAL FACIL
TENGO SIETE (7) MESES TRABAJANDO EN UNA EMPRESA PRIVADA COMO AUXILIAR DE SEGURIDAD LABORANDO EN UN TURNO DE 24 X 48 O SEA UN (1) DIA DE TRABAJO X DOS (2) DIAS DE DESCANSO Y HASTA LA PRESENTE FECHA LA EMPRESA SE NIEGA A ENTREGAR RECIBOS DE PAGOS CORRESPONDIENTES A LOS MESES YA LABORADOS, AUNADO A ESO LA EMPRESA REALIZA PAGOS EN DIFERENTES FECHAS DEL MES LO CUAL TAMBIEN SE DEBERIA GENERAR UN RECIBO POR ESE CONCEPTO, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE ¿COMO HACER PARA QUE LA EMPRESA SE PONGA A DERECHO CON SUS EMPLEADOS POR ESTA IRREGULARIDAD?
GRACIAS POR SU AYUDA.
Hola:
Es una situación que se viene presentando con frecuencia.
Lo primero es lo que tú puedes y tienes que hacer: imprime todas las transferencias que te hagan, porque eso prueba ante un juez cuanto te pagan. Esas transferencias de la cuenta de la empresa o del patrono a la cuenta del trabajador prueba cuánto es el salario y los tribunales las están admitiendo como pruebas. Imprime también lo que pagan en diferentes fechas del mes.
Lo otro que puedes hacer, es buscar un abogado privado que demande tu derecho a tener esos recibos de pago (si estas en Mérida, estoy a la orden) y a que la empresa te los facilite; también podrías ir hasta la Inspectoría del Trabajo, pero ese es un organismos que otrora apoyaba a los trabajadores y lo hacia muy bien, pero últimamente la calidad de su servicio no es buena.
Saludos,
Abg. Esp. Patricia Cabrera.
Esta genial el aporte. Un cordial saludo.
buenos días, he querido entrar en el grupo pero me ha sido imposible hay otra manera de cancelar?
Hola:
Escríbeme a laboralfacil@gmail.com.
Saludos.