LOS VIGILANTES

VIGILANTES

¿Cuál es su jornada de trabajo normal?

Según lo establece el artículo 175 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) la jornada normal de un vigilante es de 11 horas diarias no pudiendo exceder de 40 horas semanales en el lapso de 8 semanas, es decir, cada 8 semanas solo puede haber trabajado 320 horas.

¿Debe pagárselos un salario superior al mínimo porque trabajan más horas?

No, entre otras razones porque al fin y al cabo trabajan lo mismo que cualquier trabajador … cuarenta (40) horas semanales, lo único es que se pueden distribuir de manera diferente.

¿Y el descanso interjonada?

De conformidad con el artículo 168 de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, ningún trabajador puede prestar servicios durante más de cinco (5) horas seguidas. Por ejemplo, si ingresa a prestar servicios a las 7:00 pm, su descanso le corresponde a las 12 m.
El vigilante si no se ausenta del trabajo debe tener media hora de descanso, y esta hora de descanso es imputable a la jornada, es decir, se encuentra comprendida dentro del máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.169 LOTTT).
Si el vigilante se ausenta del trabajo, tendrá derecho a una (1) hora de descanso que no será imputable al máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.168 LOTTT).
Si el patrono dispone de comedor, la hora de descanso tampoco es imputable al máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.170 LOTTT).

¿Cuántos días de descanso deben tener?

Dos (2) días de descanso continuos cada semana, los cuales serán remunerados. Si se ha convenido un salario fijo quincenal o mensual, en ese salario ya está incluido el pago de los días de descanso. (Art 119 LOTTT)

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¿Cómo se calcula la hora extraordinaria?

Si en un día el vigilante prestó servicio durante más de once (11) horas debe pagársele el concepto “hora extraordinaria”, este concepto también se paga si el promedio de lo trabajado en ocho (8) semanas excede de cuarenta (40) horas semanales.
En nuestra opinión se obtiene el salario de la hora dividiendo el salario normal diario entre 8 horas, pero hay quienes sostiene que se divide entre 11 horas.
En la fecha en que se escribe este post, el salario mínimo mensual en Venezuela es de Bs. 392.646,62

Ejemplo de cálculo de vigilante diurno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
SALARIO NORMAL HORA 1636,0275
50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 818,01375
VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE DIURNO QUE DEVENGUE SALARIO MÍNIMO 2454,04125

 

Ejemplo de calculo de vigilante nocturno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
BONO NOCTURNO DIARIO 3926,466
SALARIO NORMAL DIARIO 17014,686
SALARIO NORMAL HORA 2126,83575
50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 1063,417875
VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE NOCTURNO QUE DEVENGUE SALARIO MÍNIMO 3190,253625

 

¿Cuánto se les paga de cestatickets?

Actualmente se les paga la cantidad estipulada como cestaticket por el Ejecutivo Nacional que actualmente es de Bs. 915.000,00.
Antes se les pagaba la cantidad estipulada por el Ejecutivo Nacional como cestaticket de las primeras 8 horas, y por las 3 horas restantes se pagaba más, pero hay dos razones para ya no hacerlo así:
1) En primer lugar legalmente el promedio de lo trabajado por el vigilante cada ocho (8) semanas es de ocho (8) horas, en consecuencia no está trabajando más que otros trabajadores, pues en ocho (8) semanas su promedio no puede ser superior a cuarenta (40) horas semanales.
2) En segundo lugar los decretos por los que se aumenta el cestaticket prohíben pagar por este concepto más de lo que se autoriza pagar en ellos, que en los actuales momentos son Bs. 915.000,00.
La base legal por la que antes se pagaban tres (3) horas más de cestaticket a os vigilantes está en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores y las Trabajadoras, reglamento éste que está parcialmente vigente en todo lo que no contradiga a la Ley de Cestaticket Socialista.
Para leer más sobre cestaticket haz click  AQUÍ

Jurisprudencia

Para leer una decisión del TSJ sobre la jornada de trabajo del vigilante haz click AQUÍ

24 Replies to “LOS VIGILANTES”

  1. Buen día.
    Totalmente de acuerdo en que es una práctica ilegal, pero lamentablemente muy común en este tipo de trabajos.
    Muy agradecida por su respuesta.

  2. Buenas noches.
    Agradecería me aclare esta duda.
    En el caso de vigilantes que trabajan 24 x 24, entiendo que al exceder de 4 las horas nocturnas trabajadas se asume el total de la jornada como nocturnal según el artículo 173. En casos como este, ¿Bajo qué base se calcula el bono nocturno? ¿Aplican además hogar extras?
    Gracias de antemano por su respuesta.

    1. Hola:

      Esa jornada es totalmente ilegal, pero reconozco que casi todas las empresas de vigilancias la usan. Sería un poco mas legal cambiándola a 12 x 12.
      Es ilegal porque supera el número de horas extraordinarias establecido por el artículo 178 LOTTT.
      Ahora bien, para contestar tú pregunta, efectivamente toda la jornada se vuelve nocturna.

      Podrían aplicar horas extraordinarias si exceden los limites del articulo 176 LOTTT, para lo cual se requiere saber cuantos días de descanso dan.

      Yo calcularía por el articulo 175 LOTTT, 11 horas de trabajo normal, luego 13 horas de trabajo extraordinario, a los que corresponda pagar por 11 horas de trabajo normal más 12 horas de trabajo extraordinario, le saco el 30% de salario nocturno y se lo pago. . Este es el cálculo que mas favorece al trabajador y estoy aplicando el principio contenido en el artículo 18, numeral 5 de la LOTTT.

      Para leer sobre horas extraordinarias puede hacer click AQUÍ

      Saludos.
      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
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  3. En el caso de un vigilante que trabajo durante una quincena de 16 dias (un mes de 31 dias) y trabajo6 dias de 24 horas, incluido un domingo. Cuantos dias se deben pagar como laborales y cauntos como feriado y cauntos como descanso?

    1. Hola:

      Cada caso es especifico y hay que sacar la cuenta con todos los datos.

      Por ejemplo, si en una semana solo trabajo 3 días, no tiene derecho al pago de días de descanso conforme al artículo 119 LOTTT en su ultimo párrafo.

      Lo que si te aseguro que debes pagar son muchas horas extraordinarias. Todas las que excedan a 7 horas diarias, es decir, 1 horas extraordinarias diarias.

      Los domingos por supuesto se pagan como feriados.

      Espero te sirva esta información.

      Saludos.

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  4. Buenas tardes si un trabajador que laboral 12 horas, es foráneo y no tiene las cosas condiciones mínimas para estás 12 horas o más, la empresa debe garantizar la comida?

    1. Hola:

      Lamentablemente lo único que establece la ley para comida es el pago del cestaticket.

      Igualmente establece que cada 5 horas el trabajador debe gozar de un tiempo de descanso.

      Con esa jornada, deben pagarte horas extraordinarias.

      Saludos.

  5. buenas tardes, un trabajador de seguridad en jornada de 24 *24 o 7*7 cual quiere fuese sus caso , si en su jornada tiene un día feriado, se le cancela adicional o lo cubre su periodo establecido.

    1. Hola:

      No me cansaré de decir que es una jornada totalmente ilegal, aunque se que se usa.

      El trabajador podría demandar muchísimas horas extraordinarias.

      Si, debe cancelarsele el recargo por trabajar en día feriado.

      Para leer sobre como se paga un feriado haz click AQUÍ

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
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  6. Hoooola, muy buenas noche, a que se le considera días feriados, me explico, el trabajador que esta en una jornada de 2 días de día dos días de noche y dos días libres, en un horario de 12 horas por jornada, genera como feriado el día domingo, entrando a las 7:00 de la noche del sábado y saliendo el domingo a las 07:00 de la mañana. ahhh tambien genera horas extraordinarias verdad, pues si el horario es de 11 horas y trabajamos 12

    1. “Artículo 184 LOTTT. Todos los días del año son hábiles para el trabajo
      con excepción de los feriados.
      Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
      a) Los domingos;
      b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
      Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
      c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
      d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos
      por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
      Municipalidades, hasta un límite total de tres por año…”

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  7. buenas noches yo laboro 12 horas por cinco dias a la semana como vigilante a salario 4500 bs cuanto seria eso en bono nocturno al mes y horas extras nocturna y hora de descanso

    1. Hola José Miguel:

      No saco cuentas, sólo explico como sacarlas.

      Quizás este artículo te ayude o este otro

      Saludos

  8. Hola, trabajo 24 horas x tres dias a la semana. Cual es el calculo correcto de mi sueldo. Ya que solo se me paga sueldo minimo y cesta ticket

    1. Hola Luis:

      En materia de vigilantes hay muchos criterios.

      Sin embargo, en mi opinión tienes 32 horas extras trabajadas semanalmente, y el precio de una hora extra trabajada sin autorización del Inspector del Trabajo es de Bs.S. 7,5, ya que tienen un recargo del 100% (Parte final del artículo 182 L.O.T.T.T.), y 32 horas extras semanales, multiplicadas por Bs. 7,5, nos da una cantidad de Bs. S. 240 que deben pagarte semanalmente por horas extraordinarias.

      Saludos

  9. Hola buenas noches si un vigilante trabaja 24 x 48 horas y con su sueldo minimo y sus bono de hora nocturna dias feriados sabados y domingo se le paga su cesta ticket y aparte se le da un bono de 100,00bs.s como puedo calcular su liquidacion si tiene 4 años y 4 meses?
    agradeceria su colaboracion al respecto porque teniamos una administradora que no dio la talla y tuvimos que retirarla porque nos hizo el calculo mal y tuvimos problema con el vigilante por eso.

  10. Hola buenas noches si un vigilante trabaja 24 x 48 horas y con su sueldo minimo y sus bono de hora nocturna dias feriados sabados y domingo se le paga su cesta ticket y aparte se le da un bono de 100,00 como puedo calcular su liquidacion si tiene 4 años y 4 meses?
    agradeceria su colaboracion al respecto porque teniamos una administradora que no dio la talla y tuvimos que retirarla porque nos hizo el calculo mal y tuvimos problema con el vigilante por eso.

    1. Hola:

      Gracias por comentar.

      Hacer un calculo de prestaciones sociales no es cosa fácil.

      El salario mensual de ese vigilante está constituido por todo eso que le pagas en el mes, SIN el cetaticket.

      El salario mensual lo divides entre 30 y obtienes el salario diario del vigilante.

      Y de allì en adelante debes seguir los pasos que se indican en este articulo: Prestaciones sociales: Forma de calcularlas

      Saludos y suerte.

  11. hola, buenas tardes, una consulta en el pago de Ejemplo de calculo de vigilante nocturno
    SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
    SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
    BONO NOCTURNO DIARIO 3926,466
    SALARIO NORMAL DIARIO 17014,686
    pq se le divide entre 100 el bono nocturno diario

    1. Hola:

      Creo que hay algún mal entendido.
      El bono nocturno diario no se divide entre 100.
      Tal y como lo explica el artículo, el bono nocturno diario es el 30% del salario diurno y se le suma a éste.
      Saludos.

  12. Saludos y un gusto poder pertenecer como usuario a esta excelente página de asesorías laborales.
    Mantengo una duda en el caso de los vigilantes, si un trabajador de éstos gana mensualmente 2,5 salarios mínimos, los cálculos al respecto es por esa cantidad o es por el sueldo mínimo que para el momento de el cálculo de su liquidación este vigente?

    1. Hola, gracias por tus amables palabras y por solicitar tu asesoría a traves de esta vía. En el caso que nos planteas el cálculo se realizará con el salario que efectivamente devengue el vigilante, es decir, con 2,5 salarios mínimos según lo que nos narras. La base legal está en el artículo 142 de la LOTTT.

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