LOS VIGILANTES

VIGILANTES

¿Cuál es su jornada de trabajo normal?

Según lo establece el artículo 175 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) la jornada normal de un vigilante es de 11 horas diarias no pudiendo exceder de 40 horas semanales en el lapso de 8 semanas, es decir, cada 8 semanas solo puede haber trabajado 320 horas.

¿Debe pagárselos un salario superior al mínimo porque trabajan más horas?

No, entre otras razones porque al fin y al cabo trabajan lo mismo que cualquier trabajador … cuarenta (40) horas semanales, lo único es que se pueden distribuir de manera diferente.

¿Y el descanso interjonada?

De conformidad con el artículo 168 de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, ningún trabajador puede prestar servicios durante más de cinco (5) horas seguidas. Por ejemplo, si ingresa a prestar servicios a las 7:00 pm, su descanso le corresponde a las 12 m.
El vigilante si no se ausenta del trabajo debe tener media hora de descanso, y esta hora de descanso es imputable a la jornada, es decir, se encuentra comprendida dentro del máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.169 LOTTT).
Si el vigilante se ausenta del trabajo, tendrá derecho a una (1) hora de descanso que no será imputable al máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.168 LOTTT).
Si el patrono dispone de comedor, la hora de descanso tampoco es imputable al máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.170 LOTTT).

¿Cuántos días de descanso deben tener?

Dos (2) días de descanso continuos cada semana, los cuales serán remunerados. Si se ha convenido un salario fijo quincenal o mensual, en ese salario ya está incluido el pago de los días de descanso. (Art 119 LOTTT)

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¿Cómo se calcula la hora extraordinaria?

Si en un día el vigilante prestó servicio durante más de once (11) horas debe pagársele el concepto “hora extraordinaria”, este concepto también se paga si el promedio de lo trabajado en ocho (8) semanas excede de cuarenta (40) horas semanales.
En nuestra opinión se obtiene el salario de la hora dividiendo el salario normal diario entre 8 horas, pero hay quienes sostiene que se divide entre 11 horas.
En la fecha en que se escribe este post, el salario mínimo mensual en Venezuela es de Bs. 392.646,62

Ejemplo de cálculo de vigilante diurno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
SALARIO NORMAL HORA 1636,0275
50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 818,01375
VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE DIURNO QUE DEVENGUE SALARIO MÍNIMO 2454,04125

 

Ejemplo de calculo de vigilante nocturno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
BONO NOCTURNO DIARIO 3926,466
SALARIO NORMAL DIARIO 17014,686
SALARIO NORMAL HORA 2126,83575
50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 1063,417875
VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE NOCTURNO QUE DEVENGUE SALARIO MÍNIMO 3190,253625

 

¿Cuánto se les paga de cestatickets?

Actualmente se les paga la cantidad estipulada como cestaticket por el Ejecutivo Nacional que actualmente es de Bs. 915.000,00.
Antes se les pagaba la cantidad estipulada por el Ejecutivo Nacional como cestaticket de las primeras 8 horas, y por las 3 horas restantes se pagaba más, pero hay dos razones para ya no hacerlo así:
1) En primer lugar legalmente el promedio de lo trabajado por el vigilante cada ocho (8) semanas es de ocho (8) horas, en consecuencia no está trabajando más que otros trabajadores, pues en ocho (8) semanas su promedio no puede ser superior a cuarenta (40) horas semanales.
2) En segundo lugar los decretos por los que se aumenta el cestaticket prohíben pagar por este concepto más de lo que se autoriza pagar en ellos, que en los actuales momentos son Bs. 915.000,00.
La base legal por la que antes se pagaban tres (3) horas más de cestaticket a os vigilantes está en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores y las Trabajadoras, reglamento éste que está parcialmente vigente en todo lo que no contradiga a la Ley de Cestaticket Socialista.
Para leer más sobre cestaticket haz click  AQUÍ

Jurisprudencia

Para leer una decisión del TSJ sobre la jornada de trabajo del vigilante haz click AQUÍ

66 Replies to “LOS VIGILANTES”

  1. Hola buenas tardes, puedes explicarme ¿como es el calculo del promedio de las horas en 8 semanas para saber el excedente de horas de los vigilantes?
    hay 6 vigilantes laborando 24 x 48 en tres grupos diferentes ¿cuando deben pagar esas horas extras, al final de las ocho semanas o quincenalmente?.

    1. Hola María:

      Se pagan al final de las 8 semanas, que es cuando puedes saber si te excediste del promedio de las 40 horas por semana.

      Hay que llevar un cuadro y anotar las fechas y horas en que trabaja cada vigilante, para al final poder sacar la cuenta.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  2. buenas tardes doctora en seis meses de trabajo una vez concluida la relacion laboral con la empresa , el custodio debe entregar en sus totalidad en uniforme , llámese camisas , pantalones, botas de seguridad . podría asesorarme , entiendo que lo que tenga logo lo tendría que entregar.

    1. Hola Pablo:

      Según el artículo 105 de la LOTTT, la dotación de ropa de trabajo, es un beneficio social de carácter no remunerativo, en consecuencia, si no estableciste en el contrato de trabajo que al cesar la relación de trabajo debía ser devuelto el uniforme, lamentablemente no tiene que devolverlo.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  3. Hola, ¿cómo me deben pagar el cestaticket si laboro 2 días seguidos de 6pm a 6am y 2 días descanso?. Ellos solo me prorratean las 4 horas los días que trabajo. ¿Eso esta bien?

    1. Hola María Carlota:
      Entiendo que los días que trabajas te pagan los correspondiente al cestaticket, más 4 horas más.
      Los días que descansan solo te pagan 8 horas de cestaticket.
      Eso esta bien, ya que el artículo 119 LOTTT, no habla de cestaticket y la Ley de Cestaticket Socialista, no contiene una disposición similar a el artículo 119 LOTTT.
      Se podría alegar que el artículo 119 LOTTT, debe aplicarse al cestaticket por analogía, pero es un argumento rebuscado.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  4. .buenos dias para usted. por favor necesito de su apoyo, trabajo con un condominio de avance 4 dias semanales, 2 de dias y 2 de noche, solo me pagan los 4 dias trabajados, mas no me pagan mis 2 dias de descanso obligatorios, es esto legal. gracias. omar valero.

    1. Hola Omar:

      No es legal.

      Sería legal que n o te pagaran los descansos, si trabajaras 3 días, pero con 4 tienen que pagarte 2 días de descanso.

      La base legal está en el ultimo párrafo del artículo 119 LOTTT.

      Tú trabajas en jornada parcial vertical, sobre eso fue mi tesis de grado como especialista.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.-

  5. Saludos Doctora la felicito por su iniciativa de crear está página de asesoría para los trabajadores en la especialudad de la rama de vigilantes, los cuales sus sueldos son precarizados y son explotados por las empresas, aquí pueden orientarse de cuáles son sus derechos. Pregunta es : mi esposo trabaja de vigilante con un sueldo de 12 Dólares quincenal, trabaja 12 horas nocturnas de 6 pm a 6 AM no le dan los 2 días que dice la ley solo 1 día trabaja de día 6 AM a 6pm no le pagan bonos nocturnos, ni horas extras, domingos ni cestatiket osea engloban los 12 Dólares como pago único quincenal, no se dan a firmar contrato, no entregan recibos de pago, agradezco su respuesta para saber cómo actuar en esta situación. Gracias

    1. Hola Maritza:

      Ya sabes que la empresa no está cumpliendo con la Ley.

      Lo primero es conversar y tratar de llegar a acuerdos, por ejemplo, comenzar por solicitar el recibo de pago, aunque sea en formato digital.

      En caso de no ser posible una conciliación, tendría tu esposo que buscar un abogado con dominio en derecho laboral. Si están en Mérida, estoy a la orden.

      No recomiendo en este momento que los trabajadores acudan solos a las Inspectorías del Trabajo, donde les proveen de abogados gratuitos, porque hasta hace poco ese servicio era muy bueno, pero actualmente no lo es.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    2. Buenas noches saludos me desempeño como oficial d seguridad en un horario d 24×48 y solo me permiten descansar una hora para almorzar y una para cenar el resto d las 24horas debo laborar esto es legal? Agradezco respuesta gracias

      1. Hola Marcela:

        Sobre lo que preguntas pueden haber diferentes opiniones.

        El artículo 168 LOTTT, señala que cada 5 horas un trabajador debe descansar, pero esto podria no serle aplicable a los vigilantes porque el articulo 175 LOTTT, establece jornadas especiales para los vigilantes, cuando su labor no requiere un esfuerzo continuo.

        Mantente atenta a tu e mail, porque tengo ganas de hacer un conversatorio para vigilantes por WhatsApp. Avisaría por e mail si decido hacerlo.

        Saludos,

        Abg. Esp. Patricia Cabrera.-

    1. Hola Katiuska:

      Según el artículo 175 de la LOTTT, eso depende de cuantas horas presta servicios el vigilante durante 8 semanas. Si el promedio de las 8 semanas trabajadas, da más de 40 horas semanales trabajadas, si hay que pagarle horas extraordinarias.

      Bono nocturno si hay que pagarle.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  6. Doctora buenas noches mi pregunta es cuantas horas debe descansar el vigilante nocturno. Trabajo doce horas en un conjunto residencial y no me dan horas para descansar.

    1. Hola Jean Carlos:

      Según el artículo 168 de la LOTTT, cada 5 horas deben darte un descanso. Ve también el artículo 169, que señala que en tu caso por no poder ausentarte de tu sitio de trabajo, el descanso será de media hora, imputable a la jornada de trabajo.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  7. Hola en la empresa que yo trabajo laboramos 24×72 y descansamos 3 días y no nos pagan las horas extras y solo nos pagan bono nocturno más no las horas nocturnas como se haría en ese caso y tampoco nos dan horas de descansó solo media hora para la comida del restó toda la noche despierto entramos a laborar de 7am hasta el otro día 7am que sujerencias me darían sobre este turno.1

    1. Hola:

      Si en 8 semanas (2 meses) no trabajas más de 336 horas, no tienen que pagarte horas extraordinarias conforme al artículo 176 LOTTT.

      Si tu jornada excede esa cantidad de horas, si deben pagarte horas extraordinarias.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  8. Buenos días, gracias por todas las respuestas. Mi duda es si un vigilante cobra bono nocturno variado, es decir unas semanas trabaja 12 horas y otras 24. ¿Para el calculo de liquidación, cómo se refleja el bono nocturno? Graciassss

    1. Hola:

      Se calculan exactamente igual que las de todos.

      Unos trimestres les dará una mayor cantidad y otra menos.

      Y su liquidación final se hará a ultimo salario en caso de ser el literal «C», superior a los literales «a» y «b» del artículo 142 LOTTT.

      Para leer sobre cómo se calculan prestaciones sociales, has click aquí.

      Desde ya te señalo que no se trata de un salario variable, porque legalmente el salario variable es el que se calcula por pieza o a comisión. (Art. 114 LOTTT)

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera
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  9. Buen día, mi consulta es la siguiente: leí que el horario no es permitido, sin embargo por la sitiacion Pandemia que tenemos actualmente, se contrataron 3 personas para desempeñar como vigilantes, y trabajan de 1pm hasta las 6am, es decir horario mixto laborando 17 horas diarias y luego tienen libre 2 dias, se le paga quincenal pero la persona que calcula la nomina solo toma en cuenta el bono nocturno de 30%, no paga horas extraordinaria, (es decir el 50% del valor de la hora normal), quisiera saber si a pesar de trabajar 1 dia y 2 descansan se debe cancelar las horas extraordinarias, ya que los trabajadores lo estan reclamando, claro si aplico lo que ustedes explican de evaluar las 8 semanas, laboran menos de las 320 horas, pero ellos insisten en que laboran al dia mas de las horas exigidas por ley, gracias por la ayuda que me puedan prestar con referente al tema.

    1. Hola Rosybert:

      La situación en la que en la práctica trabajan los vigilantes es lealmente complicada por diferir de lo que establece la LOTTT, y para realizar realizar cualquier cálculo de este tipo de trabajadores, se requieren expertos en materia laboral.

      Contar con expertos en derecho laboral, minimiza los conflictos laborales, las posibilidades de multas por la Inspectoría del Trabajo y las demandas laborales.

      En el caso que planteas, legalmente estas obligada a pagar horas extraordinarias, las cuales deben ser pagadas con un recargo del 100%. conforme al último párrafo del artículo 182 LOTTT.

      Para leer sobre horas extraordinarias puedes hacer click aquí.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera
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          1. Hola José:

            Si, si tienes el mismo horario todas las semanas, debes cobrar lo mismo todas las semanas. En cambio habrán meses que ganes más y otros que ganes menos.

            Saludos,

            Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    1. Hola:

      El salario mínimo (Bs. 400.000,00), más el cestaticket, más lo que le corresponda por horas extraordinarias trabajadas o bono nocturno.

      El bono nocturno normal es del 30% del salario, por lo que serían 120.000,00.

      El pago de las horas extraordinarias, dependerá de cuantas horas extras trabaje el vigilante.

      Sin embargo, casi todas las empresas pagan un salario mayor al mínimo.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera
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      La asesoría en la palma de tú mano.

  10. buenas me estan ofreciendo trabajo vigilancia de 12 horas diarias gon el goce de mis dos dias libres semanal, a mi pregunta que le hago que el sueldo que me ofrecen en base de 40 verdes mensuales que incluyen mis salarios mis beneficios de ley y alicuota parte de mis prestaciones se puede aceptar esta propuesta gracias

    1. Hola Josefina:

      La verdad es que legalmente los 40 verdes serán salario y al retirarte de la empresa podrás demandar prestaciones sociales y otros conceptos laborales.

      De conformidad con el artículo 18 de la LOTTT los derechos de los trabajadores son irrenunciables y el derecho a cobrar utilidades anticipadas o bonificación navideña, nace en diciembre.

      El derecho a cobrar vacaciones, bono vacacional e intereses sobre prestaciones sociales, nace al tener un año de servicios en la empresa.

      Y las prestaciones sociales se pagan al finalizar la relación laboral.

      No es valido que sea solo lo que te pagan mensualmente y aunque tú aceptes la propuesta y hasta la firmes, según la LOTTT al finalizar la relación de trabajo te van a tener que pagar todos los conceptos que la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores consagra.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  11. Buenas tardes,trabajo en una empresa de seguridad el cual laboró con un horario de 24 x 48,con un sueldo de 5500000,cual sería el valor de las horas extras (diurnas y nocturnas)y el valor de del día día feriado,si amaneciste trabajando un día festivo,gracias

    1. Hola Luis:

      Ganas Bs. 5.500.000,00

      Recargo por trabajo en día feriado o en domingo Bs. 274.999,99

      Hora extra diurna Bs. 26.190,47 (Recargo 100 % con base al articulo 182 LOTTT)

      Hora extra nocturna Bs. 34.047,61

      Habrá lugar a horas extraordinarias solo si se sobrepasan los limites de trabajo establecidos en el artículo 176 LOTTT, es decir, si el promedio de lo trabajado en 8 semanas da más de 42 horas semanales trabajadas.

      Para resolver este tipo de dudas de manera rápida y eficiente, doy asesoría por WhatsApp por tan sólo $1 mensual.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera

  12. Buen día.
    Totalmente de acuerdo en que es una práctica ilegal, pero lamentablemente muy común en este tipo de trabajos.
    Muy agradecida por su respuesta.

  13. Buenas noches.
    Agradecería me aclare esta duda.
    En el caso de vigilantes que trabajan 24 x 24, entiendo que al exceder de 4 las horas nocturnas trabajadas se asume el total de la jornada como nocturnal según el artículo 173. En casos como este, ¿Bajo qué base se calcula el bono nocturno? ¿Aplican además hogar extras?
    Gracias de antemano por su respuesta.

    1. Hola:

      Esa jornada es totalmente ilegal, pero reconozco que casi todas las empresas de vigilancias la usan. Sería un poco mas legal cambiándola a 12 x 12.
      Es ilegal porque supera el número de horas extraordinarias establecido por el artículo 178 LOTTT.
      Ahora bien, para contestar tú pregunta, efectivamente toda la jornada se vuelve nocturna.

      Podrían aplicar horas extraordinarias si exceden los limites del articulo 176 LOTTT, para lo cual se requiere saber cuantos días de descanso dan.

      Yo calcularía por el articulo 175 LOTTT, 11 horas de trabajo normal, luego 13 horas de trabajo extraordinario, a los que corresponda pagar por 11 horas de trabajo normal más 12 horas de trabajo extraordinario, le saco el 30% de salario nocturno y se lo pago. . Este es el cálculo que mas favorece al trabajador y estoy aplicando el principio contenido en el artículo 18, numeral 5 de la LOTTT.

      Para leer sobre horas extraordinarias puede hacer click AQUÍ

      Saludos.
      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
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  14. En el caso de un vigilante que trabajo durante una quincena de 16 dias (un mes de 31 dias) y trabajo6 dias de 24 horas, incluido un domingo. Cuantos dias se deben pagar como laborales y cauntos como feriado y cauntos como descanso?

    1. Hola:

      Cada caso es especifico y hay que sacar la cuenta con todos los datos.

      Por ejemplo, si en una semana solo trabajo 3 días, no tiene derecho al pago de días de descanso conforme al artículo 119 LOTTT en su ultimo párrafo.

      Lo que si te aseguro que debes pagar son muchas horas extraordinarias. Todas las que excedan a 7 horas diarias, es decir, 1 horas extraordinarias diarias.

      Los domingos por supuesto se pagan como feriados.

      Espero te sirva esta información.

      Saludos.

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  15. Buenas tardes si un trabajador que laboral 12 horas, es foráneo y no tiene las cosas condiciones mínimas para estás 12 horas o más, la empresa debe garantizar la comida?

    1. Hola:

      Lamentablemente lo único que establece la ley para comida es el pago del cestaticket.

      Igualmente establece que cada 5 horas el trabajador debe gozar de un tiempo de descanso.

      Con esa jornada, deben pagarte horas extraordinarias.

      Saludos.

  16. buenas tardes, un trabajador de seguridad en jornada de 24 *24 o 7*7 cual quiere fuese sus caso , si en su jornada tiene un día feriado, se le cancela adicional o lo cubre su periodo establecido.

    1. Hola:

      No me cansaré de decir que es una jornada totalmente ilegal, aunque se que se usa.

      El trabajador podría demandar muchísimas horas extraordinarias.

      Si, debe cancelarsele el recargo por trabajar en día feriado.

      Para leer sobre como se paga un feriado haz click AQUÍ

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
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  17. Hoooola, muy buenas noche, a que se le considera días feriados, me explico, el trabajador que esta en una jornada de 2 días de día dos días de noche y dos días libres, en un horario de 12 horas por jornada, genera como feriado el día domingo, entrando a las 7:00 de la noche del sábado y saliendo el domingo a las 07:00 de la mañana. ahhh tambien genera horas extraordinarias verdad, pues si el horario es de 11 horas y trabajamos 12

    1. «Artículo 184 LOTTT. Todos los días del año son hábiles para el trabajo
      con excepción de los feriados.
      Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
      a) Los domingos;
      b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
      Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
      c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
      d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos
      por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
      Municipalidades, hasta un límite total de tres por año…»

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        1. Hola María:

          Me imagino que te refieres a un vigilante que trabaja de 7:00 A.M. a 8:00 P.M.

          Son 13 horas de trabajo diario.

          Si el promedio de lo trabajado en 8 semanas, no pasa de 40 horas semanales, no tienes que pagar horas extraordinarias. En caso contrario si. (Artículo 175 LOTTT)

          Es decir, sumas todas las horas que ese vigilante presta servicios en 2 meses, y lo divides entre 8. Si te da más de 40, debes pagar horas extraordinarias, probablemente con un recargo del 100% y eso forma parte de su salario..

          Para leer sobre cálculo de horas extraordinarias, puedes hacer clic AQUÍ.

          Si trabaja algún domingo o un feriado, debes pagárselo con recargo del 1,5%. Eso forma parte de su salario. Para leer sobre pago de domingos o feriados, haz clic AQUÍ..

          En cuanto a las oras de descanso, cada 5 horas debes darle media hora de descanso (Artículos 168 y 176 LOTTT).

          Allí tienes las bases para tus cálculos. Si necesitas una asesoría más personalizada, recuerda que por tan solo $1 mensual yo resuelvo tus dudas mediante un grupo de WhatsApp. El número de preguntas es ilimitado, y si formas parte del grupo, también te contesto por privado.

          Saludos.

          Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  18. buenas noches yo laboro 12 horas por cinco dias a la semana como vigilante a salario 4500 bs cuanto seria eso en bono nocturno al mes y horas extras nocturna y hora de descanso

    1. Hola Luis:

      En materia de vigilantes hay muchos criterios.

      Sin embargo, en mi opinión tienes 32 horas extras trabajadas semanalmente, y el precio de una hora extra trabajada sin autorización del Inspector del Trabajo es de Bs.S. 7,5, ya que tienen un recargo del 100% (Parte final del artículo 182 L.O.T.T.T.), y 32 horas extras semanales, multiplicadas por Bs. 7,5, nos da una cantidad de Bs. S. 240 que deben pagarte semanalmente por horas extraordinarias.

      Saludos

  19. Hola buenas noches si un vigilante trabaja 24 x 48 horas y con su sueldo minimo y sus bono de hora nocturna dias feriados sabados y domingo se le paga su cesta ticket y aparte se le da un bono de 100,00bs.s como puedo calcular su liquidacion si tiene 4 años y 4 meses?
    agradeceria su colaboracion al respecto porque teniamos una administradora que no dio la talla y tuvimos que retirarla porque nos hizo el calculo mal y tuvimos problema con el vigilante por eso.

  20. Hola buenas noches si un vigilante trabaja 24 x 48 horas y con su sueldo minimo y sus bono de hora nocturna dias feriados sabados y domingo se le paga su cesta ticket y aparte se le da un bono de 100,00 como puedo calcular su liquidacion si tiene 4 años y 4 meses?
    agradeceria su colaboracion al respecto porque teniamos una administradora que no dio la talla y tuvimos que retirarla porque nos hizo el calculo mal y tuvimos problema con el vigilante por eso.

    1. Hola:

      Gracias por comentar.

      Hacer un calculo de prestaciones sociales no es cosa fácil.

      El salario mensual de ese vigilante está constituido por todo eso que le pagas en el mes, SIN el cetaticket.

      El salario mensual lo divides entre 30 y obtienes el salario diario del vigilante.

      Y de allì en adelante debes seguir los pasos que se indican en este articulo: Prestaciones sociales: Forma de calcularlas

      Saludos y suerte.

  21. hola, buenas tardes, una consulta en el pago de Ejemplo de calculo de vigilante nocturno
    SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46
    SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22
    BONO NOCTURNO DIARIO 3926,466
    SALARIO NORMAL DIARIO 17014,686
    pq se le divide entre 100 el bono nocturno diario

    1. Hola:

      Creo que hay algún mal entendido.
      El bono nocturno diario no se divide entre 100.
      Tal y como lo explica el artículo, el bono nocturno diario es el 30% del salario diurno y se le suma a éste.
      Saludos.

      1. Yo trabajo d 6.pm a 6.am soy vigilante quiero saber cuales son mis beneficios no estoy de acuerdo con lo que nos están pagando. Nos están pagando sueldo mínimo.

        1. Hola:

          Tienes todos los derechos que consagra la LOTTT, incluido el pago de horas extraordinarias, cuando éstas proceden y el pago de domingos con recargo.

          Saludos,

          Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  22. Saludos y un gusto poder pertenecer como usuario a esta excelente página de asesorías laborales.
    Mantengo una duda en el caso de los vigilantes, si un trabajador de éstos gana mensualmente 2,5 salarios mínimos, los cálculos al respecto es por esa cantidad o es por el sueldo mínimo que para el momento de el cálculo de su liquidación este vigente?

    1. Hola, gracias por tus amables palabras y por solicitar tu asesoría a traves de esta vía. En el caso que nos planteas el cálculo se realizará con el salario que efectivamente devengue el vigilante, es decir, con 2,5 salarios mínimos según lo que nos narras. La base legal está en el artículo 142 de la LOTTT.

      1. Si u vigilante trabaja 6am a 6pm toda una semana y descansa una semana como podría calcular su sueldo ? Agradecería su comentario

        1. Hola Carmen:

          Gusto en volver a saber de ti.

          Lo importante es que en el lapso de 8 semanas, el promedio de horas trabajadas no supere las 40 horas trabajadas.

          Dadas esas condiciones, el salario es o el mínimo, o el que pacten las partes.

          Obviamente si trabaja un domingo o feriado debes pagarle con recargo.

          Yo cálculo nominas para vigilantes o asesoro sobre su cálculo por WhatsApp, puedes consultar mis honorarios sin compromiso.

          Saludos,

          Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    2. BUENAS NOCHES, FELICITACIONES POR SU EXCELENTE ASESORÍA .. ME VINE A LAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS ..Y ENCONTRE MI DUDA Q TENÍA Y USTED ME DIO RESPUESTA .GRACIAS

      1. Hola:

        Gracias por tu comentario, me agrada haberte ayudado.

        Síguenos en Instagram como @derecholaboralfacil.

        Abg. Esp. Patricia Cabrera
        Twitter @laboralfacil

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