Hola, que bueno que estés por aquí y gracias por visitarme.

Los anticipos de prestaciones sociales figuran desde hace muchos años en la legislación venezolana, no aparecieron con la LOTTT.

No sé en qué otro lugar del mundo, tendrán los trabajadores el derecho a solicitar anticipos, pero lo averiguaré.

Por los momentos, en este artículo te diré:

✍️ En qué parte de la LOTTT se consagra el derecho del trabajador a solicitar anticipos.

✍️ Por qué causas el trabajador puede solicitar anticipos.

✍️ Cuántas veces al año el trabajador puede solicitar anticipos.

✍️ Del total de las prestaciones sociales calculadas conforme a los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, qué porcentaje puede solicitar el trabajador.

✍️ Te suministrare un modelo de solicitud de anticipo de prestaciones sociales.

✍️ Igualmente suministrare un modelo de recibo de pago de anticipo de prestaciones sociales.

Y por último daré un consejo para los trabajadores.

¿En qué parte de la LOTTT se consagra el derecho del trabajador a solicitar anticipos?

¿Por qué causas el trabajador puede solicitar anticipos?

El trabajador puede solicitar anticipos de prestaciones sociales, por una de las siguientes causas:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.

Artículo 143 de la LOTTT

¿Tiene que tener la empresa prueba en relación a que el trabajador utilizará el dinero para los fines antes descritos?

Según el artículo 74 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo del año 2006, la empresa puede solicitar al trabajador pruebas sobre el destino del dinero.  

Sin embargo, nótese que el artículo dice que la empresa puede, no que la empresa debe, así que es facultativo para la empresa el pedir la prueba.

¿Cuántas veces al año el trabajador puede solicitar anticipos?

Una vez al año de acuerdo al artículo 74 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo del año 2006.

Ahora bien, si el anticipo se pide para gastos médicos, puede solicitarlo todas las veces al año que lo necesite.

¿Qué porcentaje de las prestaciones sociales acumuladas puede solicitar el trabajador?

Puede solicitar hasta el 75% de lo acumulado por prestaciones sociales, conforme a los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT.

El porcentaje lo establece el artículo 143 de la ley ya mencionada.

De igual forma, si deseas saber cómo se hace este cálculo de prestaciones sociales conforme a los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, haz clic AQUÍ.

Modelo de solicitud de anticipo de prestaciones sociales.

Nota: Opcionalmente se puede acompañar el récipe del médico, el presupuesto de un laboratorio de bioanálisis, si se señala que se requiere para pagar exámenes de sangre, etc.

Modelo de recibo de pago de anticipo de prestaciones sociales.

NOTA: Además yo acompaño el cálculo de la garantía de las prestaciones sociales y hago que el trabajador me lo firme, para probar que le estoy dando el porcentaje solicitado. Para ver como se calculan, haz clic AQUÍ.

¡Ah, el tip!

Todo lo que los trabajadores reciben en bolívares por concepto de prestaciones sociales antes de una reconversión monetaria, después de la reconversión prácticamente queda en “0”, es como que no les hubieran dado nada, como si les hubiera regalado el dinero.

Igualmente, después de cada reconversión, en “0” están quedando las prestaciones sociales acumuladas por los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, para los trabajadores que ganan en bolívares.

¡Así que a solicitar anticipos, no te lo deberían negar, es un derecho!

Bueno, esto ha sido todo, espero que les haya resultado de interés y si les fue útil este artículo, déjenmelo saber en los comentarios.

En relación a la amonestación,  la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), nada dice.

Es más que todo una costumbre que las empresas privadas tienen y que probablemente se la copiaron de la ley que rige a los funcionario públicos, donde si está establecida la amonestación.

En la Ley del Estatuto de la Función Pública, a partir del artículo 82 se regula la amonestación y por cierto, se le da derecho a la defensa al funcionario, quien incluso puede ejercer recursos contra la amonestación.

En la empresa privada suele amonestarse a los trabajadores sin darles derecho a la defensa, lo cual infringe lo dispuesto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que preceptúa que el derecho a la defensa es inviolable.

Ya que la amonestación no está establecida en la ley, en el contrato de trabajo se podría establecer cuáles son las causas para amonestar, como se notificará la posible amonestación, y como ejercerá el trabajador el derecho a la defensa.

Es decir a través del contrato de trabajo, podemos establecer un procedimiento para amonestar. En Laboral Fácil, ofrecemos el servicio de redacción de contratos de trabajo, puedes contactarnos haciendo clic AQUÍ.

¿Por qué razones se puede amonestar?

En mi opinión, por las causas de despido establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.

Hay que acotar que si ambas partes en el contrato de trabajo establecen que el trabajador no puede hacer una cosa (por ejemplo, hablar por celular) u omitir hacer una cosa, y no hay disposición contraria a lo pactado por las partes en la LOTTT, entonces, si el trabajador ejecuta la acción prohibida o deja de hacer lo que está obligado a hacer, puede ser amonestado, con base al  literal i del artículo 79, que hace referencia a la » Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.”

Por eso es tan importante firmar un buen contrato de trabajo iniciando la relación laboral, para que el trabajador desde el comienzo tenga conocimiento en relación con lo que se espera de él.

No es lo mismo que hablado que escrito, las cosas importantes en la vida -como la compra de un inmueble- se colocan por escrito.

Si deseas ver un modelo de contrato de trabajo, puedes hacer clic AQUÍ.

Derecho a la defensa del trabajador amonestado.

El artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece que la defensa es un derecho inviolable y como ya antes lo dijimos, en Venezuela la única ley que habla de amonestaciones actualmente es la Ley del Estatuto de la Función Pública, que concede al funcionario  público el derecho a la defensa.

Con base a lo anterior, pienso que la empresa debe señalar en el documento que contiene la amonestación, que si el trabajador desea ejercer su derecho a la defensa contra la amonestación, debe hacerlo por escrito, en el lapso que se señala en la misma amonestación.

No se debe producir ninguna decisión, simplemente se archiva la amonestación y la defensa entregada por el trabajador, porque  la empresa privada no puede ser juez y parte.  

Modelo de amonestación por faltas injustificadas

Lugar y fecha

Ciudadano:

Nombre del trabajador.

Presente.

Reciba de mis saludos cordiales.

Pasó la presente amonestación por haber faltado injustificadamente a su trabajo el  día ______________ y  con la finalidad de otorgarle su derecho a la defensa, le sugiero que en los tres (3) días hábiles siguientes a la recepción de la presente amonestación, me haga llegar las pruebas que justifiquen su inasistencia, si tales pruebas existen.

Le informo que el faltar injustificadamente al trabajo durante tres (3) días hábiles en un mes, se considera causa justificada de despido, conforme a lo establecido en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Aprovecho la oportunidad para hacerle saber que su trabajo es importante para el correcto desenvolvimiento de la empresa.

Queda de usted, atentamente,

Nombre, cargo y firma de quien amoneste

Recibido por:

Firma y huella del trabajador.

Fecha de recepción.

Si deseas que te envíe a tu correo este modelo de amonestación, puedes solicitarlo haciendo clic AQUÍ. 

Si deseas descargarlo ahora mismo, haz clic AQUÍ

Modelo de amonestación por otras causas

Lugar y fecha

Ciudadano:

Nombre del trabajador

Cargo del trabajador

Presente.

Reciba saludos cordiales.

Me dirijo a usted en la presente oportunidad con la finalidad de amonestarlo porque el día _____________,  a las ______ a.m. usted atendió a un cliente sin cumplir con el protocolo establecido para ello, protocolo que usted recibió y firmó, en fecha ——-.

Tal conducta por su parte es un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo, en los términos previstos en el literal “I” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

De no estar de acuerdo usted con los hechos que se le imputan en la presente amonestación, debe presentar su rechazo razonado en los tres (3) días hábiles siguientes a la recepción de la presente amonestación, descargos éstos que serán archivados conjuntamente con esta amonestación en su expediente. (Cf. Art 49 CRBV).

Atentamente y en espera de la modificación de su conducta, para la convivencia armónica y el éxito de la empresa,

Nombre, cargo y firma de quien amonesta.

Recibido por:

Firma y huella del trabajador.

Fecha de recepción.

Si deseas que te envíe a tu correo este modelo de amonestación, puedes solicitarlos haciendo clic AQUÍ. 

Si deseas descarar el modelo de esta amonestación ahora mismo, haz clic AQUÍ.

Espero que el presente artículo les resulte de interés y si deseas que yo te redacte una amonestación personalizada, acorde a la falta que haya cometido el trabajador,  pide información sobre nuestros precios sin ningún compromiso, haciendo  clic AQUÍ.

MODELO DE CARTA PARA DEPÓSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA

Lugar y fecha de ingreso del trabajador.

Ciudadanos:
Nombre de la empresa.
Presente.-

Reciban mis saludos cordiales.

De conformidad con el artículo 143 de la LOTTT, por medio de la presente les manifiesto que deseo que me depositen las prestaciones sociales en la contabilidad de la empresa.

Atentamente,

Nombre y cédula del trabajador.

MODELO DE CARTA PARA DEPÓSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN FIDEICOMISO EN UN BANCO

Lugar y fecha de ingreso del trabajador.

Ciudadanos:
Nombre de la empresa.
Presente.-

Reciban mis saludos cordiales.

De conformidad con el artículo 143 de la LOTTT, por medio de la presente les manifiesto que deseo que me depositen las prestaciones sociales en un fideicomiso en un banco.

Atentamente,

Nombre y cédula del trabajador.

DESCARGA EL MODELO EN FORMATO WORD

El que  las empresas deben tener un libro de contratos, está establecido en el artículo 59  LOTTT, que dice:

«El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediant

e acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto …»

Y agrega:

«El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.»

Es decir, deben las empresas guardar el contrato de trabajo por 10 años, luego de finalizada la relación de trabajo.

El no tener este libro de contratos de trabajo, puede ocasionar una multa y el tenerlo, hace quedar a la organización como apegada a la Ley.

Además este libro de contratos puede ser promovido en procedimientos administrativos y judiciales, y como la carga de la prueba casi siempre es del patrono, el tener el libro puede ser de utilidad para la empresa.

He aquí mi modelo de libro de contratos:

Si te fue útil esta información, por favor déjame un comentario haciéndomelo saber.  😉

Entre: ——— , representado por ——— venezolana, mayor de edad, Médico, titular de la cédula de identidad No. ———-, domiciliada en Mérida, Estado Bolivariano de Mérida y hábil, empresa registrada ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Mérida, en fecha ————— , quedando anotado bajo el No. —- del año —– , Tomo ——– quien para los efectos de este contrato se denominará ——————, por una parte, y por la otra, la Ciudadana ————–, venezolana, mayor de edad, Técnico Radiólogo, titular de la cédula de identidad No. ———-, domiciliada en El Vigía, Estado Bolivariano de Mérida y hábil, quien para los efectos del presente contrato se denominará LA TÉCNICO RADIÓLOGO, se ha convenido en suscribir el presente documento, para plasmar por escrito las cláusulas que regirán el contrato de servicio que va a unir a las partes, y que son las siguientes:

PRIMERA: LA TÉCNICO RADIÓLOGO, ha ofrecido a —————–, operar por cuenta propia, mediante contrato de servicio, el equipo de Densitometría Ósea, colocando datos como nombre, cédula, talla y peso del paciente, y cualquier observación que la técnico radiólogo considere pertinente, y que el equipo le permita colocar, e imprimir la información que arroje la máquina, información ésta que le entregará a quién este encargado en ese momento de ——————————, o directamente al paciente, según la elección de LA TÉCNICO RADIÓLOGO.

SEGUNDA: La prestación de servicios de LA TÉCNICO RADIÓLOGO se realizará en la ——————-, dirección ésta en donde se encuentra el equipo que realiza las Densitometrías Oseas. LA TÉCNICO RADIÓLOGO realizará las labores para las que ha sido contratada asistiendo a la dirección antes indicada en el horario y el día que se convenga por LA TÉCNICO RADIÓLOGO y ———————-, siempre y cuando sea un día en el que haya pacientes a los que realizar la Densitometría Ósea.

TERCERA: Ambas partes acuerdan que ——————— pagará por concepto de honorarios profesionales a LA TÉCNICO RADIÓLOGO, la cantidad de ————————– BOLÍVARES (Bs. ———) por cada paciente al que le realice la Densitometría Ósea, previa presentación de factura legal. No se paga el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), por tratarse de un servicio médico. LA TÉCNICO RADIÓLOGO con motivo del presente contrato de servicios, puede facturar semanal, quincenal o mensualmente, según su elección, pero en cada factura debe detallar a que pacientes le realizó la Densitometría Ósea, para efectos de la contabilidad de ——————

CUARTA: Cualquiera de las partes puede terminar el presente contrato de servicios en cualquier momento, sin que ello dé lugar a ningún tipo de indemnización, ni a reclamaciones por daños y perjuicios. Para terminar el contrato, la parte que desee poner fin al contrato de servicios, le notificará a la otra con cinco (5) días hábiles de antelación.

QUINTA: De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (parcialmente vigente), ambas partes convienen y constituyen su expresa e inequívoca voluntad, en relación a que el presente contrato de servicios profesionales se celebra por cuenta propia de LA TÉCNICO RADIÓLOGO, por lo que no se presumirá bajo ninguna circunstancia que la remuneración recibida tenga carácter salarial.

SEXTA: LA TÉCNICO RADIÓLOGO puede prestar sus servicios a cualquier otra persona natural o jurídica, por cuanto el contrato aquí celebrado no es a dedicación exclusiva; Igualmente ——————————-, no está obligado a llamar para hacer la Densitometría Ósea sólo a esta TÉCNICO RADIÓLOGO, sino que puede llamar a cualquier otra, bien sea porque sus honorarios sean más económicos, bien sea por el servicio que presta, o por la disponibilidad que tenga, o por cualquier otra causa.

SÉPTIMA: LA TÉCNICO RADIÓLOGO debe colocar en la prestación de sus servicios, el cuidado de un buen padre de familia, dando lugar a indemnizaciones por daños y perjuicios y otras que las leyes establezcan si así no lo hiciere.

OCTAVA: Para realizar la Densitometría Ósea la Técnico Radiólogo podrá llevar su propia bata, si es de su gusto, si requiere algún material de seguridad industrial debe llevarlo, e igualmente aportar cualquier tipo de cosa que necesite para prestar sus servicios.

NOVENA: Se elige como domicilio especial la ciudad de Mérida, Estado Bolivariano de Mérida, a la jurisdicción y competencia de cuyos tribunales civiles, incluidos los de municipio, las partes declaran someterse.

Se hacen dos ejemplares a un mismo tenor y a un sólo efecto, en ——–, en fecha —–

LA TÉCNICO RADIÓLOGO                                                           POR LA EMPRESA

Para redactar e implementar correctamente este contrato y que realmente no genere prestaciones sociales,  te sugiero que leas la siguiente información:  EL CONTRATO QUE NO GENERA PRESTACIONES SOCIALES

Entre: ——————————–, empresa inscrita ante el Registro Mercantil ———— de la Circunscripción Judicial del Estado ———-, bajo el No. ——, Tomo ——-, Segundo Trimestre de fecha ——————, representada en este acto por ————————————, venezolana, mayor de edad, de estado civil ———– , titular de la cédula de identidad No. —————-, domiciliada en ———-, Estado —————– y hábil, parte ésta que a los efectos del presente contrato en lo adelante se denominará LA EMPRESA por una parte; y por la otra, la (el) Ciudadana (o) —————– , venezolano, mayor de edad, de estado civil —————, titular de la Cédula de Identidad N° —————-, domiciliada (o) en ———-, Estado ———- y civilmente hábil, quien en lo adelante se denominará LA (EL) CONTRATADA (O) han convenido en suscribir el presente contrato por tiempo indeterminado con pago de salario a destajo o por unidad de obra, el cual regirá la relaciones de las partes:

PRIMERA: LA CONTRATADA se compromete a prestar sus servicios a LA EMPRESA en calidad de PLANCHADORA.  Entre otras de las actividades que se obliga a realizar LA CONTRATADA se encuentran: a) ——– ; b) ———, c) ———-, d) ———-, e) ————–, f) ————.

SEGUNDA: LA CONTRATADA declara que los datos aportados a LA EMPRESA para la suscripción del presente contrato, así como las referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso o currículum, así como a la legitimidad de los mismos.

TERCERA: LA CONTRATADA se compromete a prestar a LA EMPRESA los servicios descritos en la Cláusula Primera del presente contrato, en la siguiente dirección: —————————————– y en el siguiente horario: ————————, con un descanso interjornada de ——— Descansará los días ——————–.

CUARTA: LA EMPRESA se obliga a pagarle a LA CONTRATADA y ésta así lo acepta, mediante transferencia bancaria a cuenta nómina, o en el local donde funciona LA EMPRESA a través de cheque o efectivo, en moneda de curso legal, la cantidad de VEINTE BOLÍVARES (Bs 20) por cada sábana matrimonial planchada,VEINTE BOLÍVARES (Bs 20) por cada sábana individual  planchada, VEINTE BOLÍVARES (Bs 20) por cada mantel  planchado, TREINTA BOLÍVARES (Bs 30) por cada CORTINA planchada. Las piezas planchadas las entregará antes de retirarse del trabajo, se anotará el total de cada tipo de piezas planchados, y firmaran la trabajadora y quien represente a LA EMPRESA. El salario obtenido por el trabajo a destajo, se pagará semanalmente los días viernes  y también se pagará el salario correspondiente a los dos (2) días de descanso. Cada día de descanso se pagará con la cantidad resultante de dividir todo lo devengado en la semana entre 5.  Además LA CONTRATADA devengará todos los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras y en las demás normas jurídicas vigentes, que consagren beneficios para los trabajadores.

QUINTA: LA CONTRATADA se obliga a resguardar la mercancía ubicada en LA EMPRESA donde labora, como un buen padre de familia, por lo que LA CONTRATADA se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.

SEXTA: LA CONTRATADA está residenciada —————-. LA CONTRATADA se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA EMPRESA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

SÉPTIMA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes orgánicas o especiales.

Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y a un mismo efecto, uno para LA CONTRATADA y uno para LA EMPRESA en ——–, a los —— días del mes de ————– de ———.

POR LA EMPRESA                                                                                             LA CONTRATADA

CARTEL CUANDO EL TRABAJO HA SIDO ESTIPULADO A DESTAJO

Fecha de la notificación del depósito de prestaciones sociales: 

De conformidad con lo establecido en el Artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T.), le notificó que en fecha 31/03/2017 se le depositó en la contabilidad de la empresa por concepto de DEPÓSITO DE LA GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, la cantidad de Bs. 22.858,88, según cuadro impreso arriba.

FIRMA DEL TRABAJADOR EN SEÑAL DE INFORMACIÓN:

LUGAR Y FECHA

Ciudadano (a):

NOMBRE DEL TRABAJADOR

Presente.-

         Reciba nuestros saludos cordiales.

         Nos dirigimos a usted en la presente oportunidad, con la finalidad de informarle que la empresa  ——————-, da cumplimiento al beneficio denominado “Centro de Educación Inicial”, mediante el pago de hasta el 40% del salario mínimo por concepto de  la matrícula y mensualidades de un centro de educación inicial (literal “b” del artículo 344 de la L.O.T.T.T).

        El pago  de este servicio se hará directamente por la Empresa  al Centro de Educación Inicial que cumpla con todos los requisitos exigidos por la Ley y el Reglamento, la factura saldrá a nombre de la empresa ———–, y este pago no  se considerará formando pago del salario. En las facturas o recibos de pago del centro de educación inicial, debe constar su número de licencia.

        Para que la empresa —————-  pague hasta el 40% del salario mínimo, por concepto de  la matrícula y mensualidades de un centro de educación inicial,  éste centro deberá cumplir con los  requisitos establecidos en los artículos 343 y 344 de la L.O.T.T.T. y 128 y siguientes del Reglamento del 2006, el cual está parcialmente vigente, a saber:  

1.-  El centro de educación inicial debe estar debidamente certificado por el Ministerio del Poder Popular con Competencia en Educación.

2.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, deberá estar destinado exclusivamente al servicio de guardería o centro de educación  infantil.

3.-  El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial tiene que  reunir condiciones ambientales y de salubridad que permitan el sano desarrollo de los niños.  
4.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, deberá contar con un salón de instrucción y juegos múltiples.

5.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, poseerá sanitarios de uso exclusivo para el personal encargado,  y  otros sanitarios  exclusivos para niños.

6.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, tiene que tener un salón de descanso para los niños y para la lactancia, y  además debe tener otro  espacio para oficina y archivo de materiales.

7.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, debe estar dotado de lencería y artículos de limpieza, mesas y sillas para niños, cunas y corrales para niños menores de 1 año, filtro de agua potable y botiquín para primeros auxilios.

8.- Si el local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial ofrece el servicio de comida, deberá contar con despensas para el almacenamiento de los alimentos, cocina, nevera, bandejas para el servicio, cubiertos, vasos y utensilios de cocina.  
 9.- El local utilizado para la prestación de los servicios de guardería infantil o centro de educación inicial, debe tener  personal  cuya capacidad en el  área de atención al niño sea demostrable,   y éste personal debe poseer certificado de salud vigente, expedido por la autoridad sanitaria correspondiente.  
 
           Sin otro particular a que hacer referencia,

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

MODELO DE RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

EMPRESA:

R.I.F.:

TRABAJADOR:

CI:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA

FECHA DE PAGO DE LAS VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO Y BONO VACACIONAL:

SALARIO NORMAL DEL MES ANTERIOR:

SALARIO DIARIO PARA EL CALCULO DE LAS VACACIONES:

PERIODO DE VACACIONES A DISFRUTAR:

AÑOS DE SERVICIO:

TOTAL DÍAS DE VACACIONES A DISFRUTAR:

DÍAS FERIADOS O DÍAS DE DESCANSO EN EL PERIODO DE VACACIONES:

BONO VACACIONAL:

FECHA DE COMIENZO DE LAS VACACIONES:

FECHA DE FINALIZACIÓN DE LAS VACACIONES:

TOTAL A PAGAR POR VACACIONES, DÍAS DE DESCANSO O FERIADOS DENTRO DE LAS VACACIONES Y BONO VACACIONAL:

DEDUCCIONES: 

Retención LRPE (0,50%):

Retención FAOV (1%):

El trabajador que suscribe afirma haber recibido la cantidad indicada en «neto  a pagar», que recibe copia del presente recibo y que disfrutará sus vacaciones en la fecha indicada en el presente recibo:

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

Modelo de contrato de trabajo a tiempo indeterminado: Este es sólo un modelo. Lo más conveniente es que este tipo de contratos lo realice un profesional que lo adecue a las necesidades de su empresa.

Entre: ——————————–, empresa inscrita ante el Registro Mercantil ———— de la Circunscripción Judicial del Estado ———-, bajo el No. ——, Tomo ——-, Segundo Trimestre de fecha ——————, representada en este acto por ————————————, venezolana, mayor de edad, de estado civil ———– , titular de la cédula de identidad No. —————-, domiciliada en ———-, Estado —————– y hábil, parte ésta que a los efectos del presente contrato en lo adelante se denominará LA EMPRESA por una parte; y por la otra, la (el) Ciudadana (o) —————– , venezolano, mayor de edad, de estado civil —————, titular de la Cédula de Identidad N° —————-, domiciliada (o) en ———-, Estado ———- y civilmente hábil, quien en lo adelante se denominará LA (EL) CONTRATADA (O) han convenido en suscribir el presente contrato por tiempo indeterminado, el cual regirá la relaciones de las partes:
PRIMERA: LA CONTRATADA se compromete a prestar sus servicios a LA EMPRESA en calidad de —————— en, por lo cual realizará ——————— en LA EMPRESA. Entre otras de las actividades que se obliga a realizar LA CONTRATADA se encuentran: a) ——– ; b) ———, c) ———-, d) ———-, e) ————–, f) ————.

SEGUNDA: LA CONTRATADA declara que los datos aportados a LA EMPRESA para la suscripción del presente contrato, así como las referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso o currículum, así como a la legitimidad de los mismos.
TERCERA: LA CONTRATADA se compromete a prestar a LA EMPRESA los servicios descritos en la Cláusula Primera del presente contrato, en la siguiente dirección: —————————————– y en el siguiente horario: ————————, con un descanso interjornada de ——— Descansará los días ——————–.

CUARTA: LA EMPRESA se obliga a pagarle a LA CONTRATADA y ésta así lo acepta, mediante transferencia bancaria a cuenta nómina, o en el local donde funciona LA EMPRESA a través de cheque o efectivo, en moneda de curso legal, la cantidad de ——————————————- BOLÍVARES, como contraprestación por los servicios señalados en la Cláusula Primera. Además LA CONTRATADA devengará todos los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras y en las demás normas jurídicas vigentes, que consagren beneficios para los trabajadores.

QUINTA: LA CONTRATADA se obliga a resguardar la mercancía ubicada en LA EMPRESA donde labora, como un buen padre de familia, por lo que LA CONTRATADA se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.

SEXTA: LA CONTRATADA está residenciada en la residencias Domingo Salazar, Avenida Alberto Carnevali, Bloque 2, Apartamento 000-3, Mérida, Estado Bolivariano de Mérida. LA CONTRATADA se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA EMPRESA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

SEPTIMA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes orgánicas o especiales.

Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y a un mismo efecto, uno para LA CONTRATADA y uno para LA EMPRESA en ——–, a los —— días del mes de ————– de ———.

POR LA EMPRESA

                                     LA CONTRATADA

MODELO DE LIBRO DE CONTRATOS

Entre: NOMBRE DE LA EMPRESA Y DATOS DE REGISTRO, representada en este acto por PATRICIA ELENA CABRERA MANFREDI, venezolana, mayor de edad, casada, titular de la cédula de identidad No. 9.472.150, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el No. 58.079, domiciliada en Mérida, Estado Bolivariano de Mérida y jurídicamente hábil, empresa ésta que de ahora en adelante y a los efectos del presente contrato se denominará LA COMPAÑÍA por una parte, y por la otra, el Ciudadano NOMBRE E IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR quien para los efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL, se ha convenido en suscribir el presente MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS O TIEMPO PARCIAL, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL se compromete a prestar sus servicios a LA COMPAÑÍA, en el cargo de VENDEDOR POR CUATRO HORAS (tiempo parcial). Ambas partes acuerdan que las retenciones al salario para el I.V.S.S., L.R.P.E. y F.A.O.V. se harán tomando como base el salario mínimo completo, y los aportes realizados por LA COMPAÑÍA igualmente se harán con base al salario mínimo mensual decretado por el Ejecutivo Nacional, ya que ello va en beneficio del trabajador, y además los portales web de esos organismos y las diferentes “formas” o planillas, no están adecuadas para el salario a tiempo parcial.

SEGUNDA: Las funciones de EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL son:

NUMERAR Y ESPECIFICAR LO MÁS DETALLADAMENTE POSIBLE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZARÁ EL TRABAJADOR (MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS O TIEMPO PARCIAL)

TERCERA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL declara que los datos aportados a LA COMPAÑÍA en su resumen curricular, así como las referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan resumen curricular. Si se comprobase que EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL aportó datos falsos a la compañía, ello será causal de despido justificado en los términos establecidos en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, tanto como por falta de probidad, como por incumplimiento a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. 

CUARTA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL se compromete a prestar a LA COMPAÑÍA los servicios descritos en la Cláusula Segunda del presente contrato en la sede de DIRECCIÓN DEL LUGAR DONDE EL TRABAJADOR PRESTARÁ SERVICIOS El horario de trabajo de EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL es por horas desde las —- P.M. a ——- P.M. de jueves a lunes. Descansará los días martes y miércoles de cada semana.

QUINTA: LA COMPAÑÍA se obliga a pagarle a EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL y éste así lo acepta, en el local donde funciona LA COMPAÑÍA, la alícuota correspondiente a cuatro (4) horas calculadas con base al salario mínimo establecido por el Poder Ejecutivo Nacional en moneda de curso legal, como contra-prestación por los servicios señalados en la Cláusula Segunda. Además EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL devengará la alícuota que le corresponda de todos los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la Ley de Cestaticket Socialista de los Trabajadores y las Trabajadoras y cualquier otra Ley que establezca beneficios para los trabajadores a tiempo parcial. El salario podrá pagarse con transferencia, cheque o efectivo, estas dos (2) últimas formas de pago, en la sede de LA COMPAÑÍA.

SEXTA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL se obliga a resguardar  la mercancía y equipos, ubicados en LA COMPAÑÍA donde labora, como un buen padre de familia, por lo que EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.

SÉPTIMA: Las partes acuerdan que es causa justificada de despido el incumplimiento de las obligaciones que se encuentran establecidas a cargo de EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL en el presente contrato, y las contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

OCTAVA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL conviene en mantener estricta reserva y absoluta confidencialidad en la prestación de su servicio a LA COMPAÑÍA, absteniéndose de comunicar a terceros cualquier información que tenga sobre LA COMPAÑÍA o sobre su propietaria.

NOVENA: EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL está residenciado en DIRECCIÓN del trabajador. EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA COMPAÑÍA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y las Trabajadores.

DÉCIMA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes especiales. Para los efectos del presente contrato las partes eligen como domicilio especial a la Ciudad de Mérida, Estado Bolivariano de Mérida, a cuya jurisdicción las partes declaran someterse.

Se hacen dos (2) ejemplares de un solo tenor y al mismo efecto, uno de los cuales se le entrega a EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL y el otro queda en posesión de LA COMPAÑÍA. En Mérida, a los — días del mes de —– de 2017.

POR LA COMPAÑÍA:                                                                                                               EL TRABAJADOR:

Para leer sobre tipos de contrato de trabajo, click AQUÍ

Si te fue de utilidad este MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS O TIEMPO PARCIAL, por favor Twittear

Entre: NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR, empresa inscrita ante el Registro Mercantil ———— de la Circunscripción Judicial del Estado ——-, bajo el No. ——-, Tomo ———- , de fecha —— de —– de ——-, R.I.F.————–, representada en este acto por ————————————, venezolana, mayor de edad, de estado civil ——-, titular de la cédula de identidad No. ————, , domiciliada en ———-, Estado ———y hábil, , parte ésta que para los efectos del presente contrato se denominará LA COMPAÑÍA por una parte, y por la otra, la Ciudadana NOMBRE DEL TRABAJADOR (A), venezolana, mayor de edad, soltera, titular de la cédula de identidad No. ———–, con fecha de nacimiento ————–, domiciliada en ————-, Estado ——————– y civilmente hábil, quien para los efectos del presente documento se denominará LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se ha convenido en suscribir el presente contrato a tiempo determinado, con base al literal “b” del artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar sus servicios a LA COMPAÑÍA, en el cargo de VENDEDORA, en sustitución de LA TRABAJADORA ——————————–, titular de la cédula de identidad No. ———————, quien ha solicitado un permiso no remunerado de tres (3) meses para seguir cuidando personalmente a su hija recién nacida, una vez que concluyó el periodo post natal, permiso éste que le ha sido otorgado por LA COMPAÑÍA, en consecuencia LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, prestará servicios desde el día ———– hasta el día ————-, fecha en la que cesa el contrato de trabajo a tiempo determinado, por cuanto hasta ese día es el permiso no remunerado de LA TRABAJADORA a la que se está sustituyendo.
SEGUNDA: Las funciones de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO son: a) ——– ; b) ———, c) ———-, d) ———-, e) ————–, f) ————.TERCERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO declara que los datos aportados a LA COMPAÑÍA para la suscripción del presente contrato, así como las referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso.
CUARTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar a LA COMPAÑÍA los servicios descritos en la Cláusula Segunda del presente contrato en la sede de LA COMPAÑÍA, ubicada en: ———————————— Estado ——————. El horario de trabajo de LA TRABAJADORA es de ———-. y de ——————- PM de martes a sábado. Descansará los días ———————-.
QUINTA: LA COMPAÑÍA se obliga a pagarle a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y ésta así lo acepta, en el local donde funciona LA COMPAÑÍA, el salario mínimo establecido por el Poder Ejecutivo Nacional en moneda de curso legal, como contraprestación por los servicios señalados en la Cláusula Segunda. Además a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y todos los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la Ley de Cestaticket Socialista de los Trabajadores y las Trabajadoras y cualquier otra Ley que establezca beneficios para los trabajadores. El salario podrá pagarse con cheque, transferencia o efectivo, éste último en la sede de LA COMPAÑÍA.
SEXTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a resguardar la mercancía ubicada en LA COMPAÑÍA donde labora, como un buen padre de familia, por lo que LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.
SÉPTIMA: Las partes acuerdan que es causa justificada de despido el incumplimiento de las obligaciones que se encuentran establecidas a cargo de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO en el presente contrato, y las contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
OCTAVA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO conviene en mantener estricta reserva y absoluta confidencialidad en la prestación de su servicio a LA COMPAÑÍA, absteniéndose de comunicar a terceros cualquier información que tenga sobre LA COMPAÑÍA o sobre su propietaria.
NOVENA: En caso de inasistencia de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se pagará el salario y el cestaticket, sólo cuando la Ley establezca que hay que pagarlo, en caso contrario no se pagará. Se hace entrega a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, de cuadro contentivo de los motivos de inasistencias en los que LA COMPAÑÍA pagará el salario – y de las condiciones para dicho pago – y de cuándo la empresa pagará el beneficio contemplado en la Ley de Cestaticket Socialista, para los Trabajadores y las Trabajadoras, cuadro éste que se considera formando parte integrante del presente contrato.

DÉCIMA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO está residenciada ———————————-, Estado ——————- . LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a notificar cualquier cambio en su residencia a LA COMPAÑÍA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y las Trabajadores.
DÉCIMA PRIMERA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes especiales.
Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y al mismo efecto, uno de los cuales se le entrega a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y el otro queda en posesión de LA COMPAÑÍA. Anótese en el Libro de contratos.

En ———-, el día —— del mes —— del año ———.

POR LA COMPAÑÍA:                                                 LA TRABAJADORA:

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: ¿CUÁNDO PUEDE REALIZARSE A TIEMPO DETERMINADO?

RECIBO DE PAGO DE ANTICIPO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN NAVIDEÑA

Hemos pagado al trabajador que suscribe, por concepto de bonificación navideña o anticipo de utilidades del año 2.020,  la cantidad expresada como total a pagar, y le hemos entregado copia del presente recibo. Recibe conforme:

NOMBRE, CÉDULA Y FIRMA DEL TRABAJADOR

Nota 1: la cantidad que el trabajador devengo por vacaciones, bono vacacional y días de descanso o feriados dentro del periodo vacacional, se suma en el mes en que haya percibido estos conceptos.

Nota 2: El modelo de Recibo de Pago de Anticipo de Utilidades o Bonificación Navideña se utiliza para pagar los treinta (30) días el salario normal promedio  del año, por haberlo dispuesto así la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas, la de fecha 20 de enero de 2011, con ponencia de Magistrado Alfonso Valbuena Cordero, expediente No. 09-1158. 

Puedes leer más sobre pago de utilidades, aguinaldo o bonificación navideña a salario promedio, haciendo clic AQUÍ.

Esto NO aplica para los funcionarios públicos, ni para ningún trabajador al servicio de la administración pública.

Nota 3: Sólo descuentan 0,5 % del INCES, las empresas con más de 5 trabajadores. 

Si te resultó útil esta información sobre el MODELO DE RECIBO DE BONIFICACIÓN NAVIDEÑA, por favor, déjamelo saber en los comentarios.

Para más información sobre anticipo de utilidades o bonificación navideña clic AQUÍ

Para información sobre complemento de utilidades o bonificación navideña clic AQUí

DEDUCCIONES:
Retención L.R.P.E. (0,50%):  0,00
Retención FAOV (1%):  0,00
Retención I.V.S.S.: 0,00
Total deducciones: 0,00
TOTAL SALARIO NETO: 0,00

Certifico haber recibido la cantidad indicada como salario neto y que recibí copia del presente recibo:

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

Para obtener el modelo de cartel que es obligatorio publicar cuando se tienen trabajadores a destajo click AQUÍ  

MODELO DE LIBRO DE VACACIONES (ART. 203 LOTTT)

Y  esta es la otra parte del modelo de libro de vacaciones,  lo siguiente va al lado:

NOTA SOBRE VACACIONES:

Para información sobre cómo calcular  vacaciones haz AQUÍ.

Si deseas contratarme para que yo te haga el cálculo de vacaciones CONTACTAME.

El artículo 247 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, lo puedes leer haciendo clic AQUÍ.

MODELO DE LIBRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 183 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y  artículo 113  del Reglamento del 2006  (Parcialmente vigente)

CIUDADANO:

INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO —-

SU DESPACHO.-

         Quien suscribe,  NOMBRE Y APELLIDO, VENEZOLANO, MAYOR DE EDAD, ESTADO CIVIL, CÉDULA DE IDENTIDAD,  PROFESIÓN, DOMICILIO Y HÁBIL, actuando en este acto en nombre y representación de NOMBRE DE LA COMPAÑÍA, registrada en FECHA —-, ante el Registro Mercantil —–, bajo  número—-, tomo —-, representación la mía que consta de  —-(poder, documento constitutivo, nombramiento como Jefe de Recursos Humanos, etc), ante usted respetuosamente, y actuando de conformidad con el artículo 182 de Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras  y los Trabajadores, acudo para solicitar, como en efecto formalmente solicito permiso para trabajar horas extraordinarias, ya que mi representada requiere elaborar un inventario, con motivo del robo del que fue objeto en fecha —-(INVOQUE AQUÍ CIRCUNSTANCIAS CONTENIDAS EN LOS ARTÍCULOS 179 Ó 180 LOTTT) y para estos efectos es permitido trabajar horas extraordinarias, tal y como lo dispone el artículo 179 o 180 de la  Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras  y los Trabajadores, en su literal —-.

       En las referidas horas extraordinarias prestarán servicios los siguientes trabajadores:

1.- Pedro Pérez, titular de la cédula de identidad No. Xxxxx, quien ocupa el cargo de xxxx, y trabajará X número de horas extraordinarias, el día xxxxx, de xx p.m. a xx  p.m. y quien devengará Bs. xxx por cada hora extraordinaria trabajada.

2.-

         Es Justicia que solicito en ——, en la fecha y hora de su presentación.

NOMBRE Y FIRMA DEL SOLICITANTE

NOTAS:

1.- Es conveniente que firmen los trabajadores que prestarán servicios en horas extraordinarias, porque según el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ningún patrono podrá obligar a sus trabajadores a prestar servicios en horas extraordinarias.

2.-  Si el sector del Trabajo no niega el permiso en 48 horas, se entiende aceptado, conforme a lo previsto en el artículo 10 del Reglamento Parcial de la LOTTT.

3.- Es conveniente llevar original y copia para que nos sellen el recibido con la fecha y hora en que fue presentado el escrito.

Si te ha sido útil esta información por favor compartela, el botón para twittear está abajo.

Para información sobre horas extraordinarias, clic AQUÍ

         Al finalizar la relación de trabajo y previa solicitud del trabajador todas las empresas están obligadas a emitir una constancia de trabajo que sólo los datos indicados en el contenga artículo 84 de la L.O.T.T.T.

Artículo 84. A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:

a)       La duración de la relación de trabajo.

b)       El último salario devengado.

c)       El oficio desempeñado.

En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo.

MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

EMPRESA:
R.I.F.:

       Por medio de la presente hacemos constar que el Ciudadano (a) ————-, titular de la cédula de identidad No. ———–, ingresó a trabajar en esta empresa en fecha —– y egresó en fecha ——, prestando servicios durante ——–, en el cargó de ——–, siendo su último salario devengado ————— bolívares (Bs. ——-).
        Constancia que se expide a petición de parte interesada, en ———, a los ——-, del mes de ——— del año ——-.

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA