CÁLCULO DE VACACIONES EN VENEZUELA

cálculo de vacaciones

       Al hablar de cálculo de vacaciones debemos tomar en cuenta que existen las vacaciones (que son las que disfruta el trabajador al cumplir un (1) año de trabajo ininterrumpido en la empresa) y las vacaciones fraccionadas, que son las que se incluyen en la liquidación.

Si el trabajador no ha disfrutado oportunamente de algunas de sus vacaciones al cumplir un (1) año ininterrumpido de trabajo, entonces, también el càlculo de vacaciones  vencidas se incluirá en la liquidación.

Cuando un trabajador está activo y va a disfrutar de su periodo vacacional, al realizar el «cálculo de vacaciones«,  se le pagan tres (3) conceptos, a saber:

 

CONCEPTO CANTIDAD DE DÍAS A PAGAR Y DISFRUTAR ARTÍCULOS
VACACIONES 15 días hábiles el primer año y esta cifra se irá incrementando en un (1) día por año de servicio, hasta llegar a 30 días hábiles. 190 LOTTT
BONO VACACIONAL 15 días hábiles el primer año y esta cifra se irá incrementando en un (1) día por año de servicio, hasta llegar a 30 días hábiles. Antes de mayo del 2012 la cuenta empezaba desde 7 días el primer año de servicio. 192 LOTTT
DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO DENTRO DEL PERIODO VACACIONAL Para contar los 15 días de las vacaciones NO se cuentan los 2 días en que el trabajador debía descansar, ni se cuentan los feriados que estén dentro del periodo vacacional y estos días SE PAGAN aparte (suelen ser de 6 a 8) 190 LOTTT Y 95 REGLAMENTO PARCIALMENTE VIGENTE

 

En caso de liquidarse a un trabajador que ha disfrutado oportunamente de sus periodos vacacionales, el cálculo de vacaciones se hace así: 

 

CONCEPTO CANTIDAD DE DÍAS A PAGAR – ARTÍCULO 196 LOTTT
VACACIONES FRACCIONADAS Cuando la relación de trabajo finaliza antes de cumplirse el año de trabajo (bien sea el primero, o los sucesivos), se pagará lo siguiente: Los días que le hubiesen correspondido al trabajador al cumplir el año (15 días, 20, días hasta 30), dividido entre 12. y multiplicado por el número de meses que el trabajador haya prestado servicios durante el año en que culmina la relación laboral (por ejemplo, si trabajo 3 años y 4 meses, se multiplica por 4). La fórmula podría ser, por ejemplo: 20/12×4 y 12 es un dato fijo.
BONO VACACIONAL FRACCIONADO La forma de cálculo es exactamente igual a la de VACACIONES FRACCIONADAS.

 

OBSERVACIONES:

-. Si al trabajador tiene periodos vacacionales vencidos sin disfrutar  y también le corresponden fraccionadas, la liquidación lleva ambos cálculos de vacaciones.

-.  Las vacaciones se disfrutarán dentro de los tres (3) meses después de cumplir el año de trabajo, y la oportunidad se fijará de mutuo acuerdo entre patrono y trabajador. En caso de no haber acuerdo, la oportunidad la fijará el Inspector del Trabajo (Art. 200 LOTTT)

-. Durante las vacaciones se paga el beneficio contemplado en la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras.

-.  Del cálculo de vacaciones se deduce IVSS, LRPE y FAOV.

-. En caso de ser necesario la suspensión de las vacaciones, tal suspensión debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo. (Art 197 LOTTT)

-. El càlculo de vacaciones se realiza y paga antes de comenzar a disfrutarlas, y se calculan con el salario normal devengado por el trabajador en el mes anterior al disfrute. (Arts. 194 y 121 LOTTT). Esto es para salario fijos.

-. En caso de salario por unidad de obra, a destajo, o cualquier otra clase de salario variable, el cálculo de vacaciones se hará con el salario promedio de los tres (3) últimos meses. (Art. 122 LOTTT)

-. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden postergarse o adelantarse para que coincidan con las escolares. (Art. 199 LOTTT).

-.  A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden acumularse hasta dos (2) periodos. (Art. 199 LOTTT).

-. Existen las vacaciones colectivas (Art. 191 LOTTT)

-. Si el patrono le paga al trabajador las vacaciones,  el bono vacacional y los días de descanso dentro del periodo vacacional, pero el trabajador no deja de prestar servicios, sino que sigue trabajando (y a lo mejor le pagan también ese trabajo, además de lo que cobró de acuerdo al cálculo de vacaciones) … ese pago de vacaciones legalmente no es válido, y la empresa al momento de liquidar al trabajador debe volver a pagar esas vacaciones que ya pagó.

Si la Inspectoría del Trabajo se percata de esta irregularidad antes de la finalización de la relación de trabajo, ordenará el cálculo de vacaciones y que el trabajador disfrute de sus vacaciones inmediatamente y que le vuelvan a pagar todos los  conceptos que ya habían sido pagado.

-. La multa por no cumplir lo relativo al cálculo de vacaciones y su disfrute es de 120 a 300 unidades tributarias, según el artículo 533 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),  y de 76 a 100 unidades tributarias,  por el numeral 2 del artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)

.- El derecho a vacaciones se adquiere al tener el trabajador un (1) año de servicios ininterrumpidos de conformidad con el artículo 190 de la LOTTT, en consecuencia si un trabajador ha estado de reposo o no ha prestado servicios por otras causas, su trabajo NO es ininterrumpido y no tendrá derecho a vacaciones hasta que no haya cumplido doce (12) meses de trabajo ininterrumpido.

.- Un trabajador con más de 16 años de servicios (18 años, 22 años), siempre tendrá treinta (30) días para el cálculo de vacaciones, más los días de descanso dentro del periodo vacacional, cuyo cantidad depende del día en que se salga de vacaciones y de los días que comúnmente descanse el trabajador.

Si te gusto este artìculo, por favor compartelo, o hazme saber tu opiniòn en los comentarios.

 

44 Replies to “CÁLCULO DE VACACIONES EN VENEZUELA”

  1. Muy buenas tardes, por favor podría sacarme de duda:

    Si un trabajador tiene desde el año 2018 sin disfrutar de sus vacaciones hasta la fecha , la empresa puede obligar al trabajador a salir de vacaciones todos esos días acumulados de vacaciones? y se le debe pagar todos los cálculos de todos esos años de una vez?

    Gracias, estoy aprendiendo

    1. Hola María:

      No solo puede la empresa obligar al trabajador a disfrutar todas las vacaciones vencidas, sino que es su deber hacerlo, según nuestra legislación.

      En España la carga de solicitar las vacaciones es del trabajador, en Venezuela la carga de otorgar las vacaciones es de la empresa.

      La empresa debe darle a ese trabajador el tiempo de vacaciones que le corresponde por los años 2018-2019; 2019-2020 y si ya se cumplió el año, también las 2020-2021.

      Además de concederle el tiempo de disfrute, también debe hacer los pagos correspondientes a todos esos años, con el salario del mes anterior al disfrute de las vacaciones.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  2. Buenos días.
    Si un trabajador tiene periodos vacacionales vencidos sin disfrutar al momento de hacer la liquidación, se le deduce IVSS, LRPE y FAOV?
    Muchísimas gracias por las informaciones que publica.

    1. Hola, buenos días:

      No Johana, no se le descuenta.

      Esos descuentos solo se hacen sobre el salario mensual y las vacaciones cuando se pagan durante la relación de trabajo, son un salario mensual adelantado, pero al haber culminado una relación de trabajo, ya no se paga salario.

      Las vacaciones pagadas después de culminada la relación de trabajo, son un derecho laboral, pero ya no son salario.

      En cambio, en las utilidades fraccionadas que pagas en la liquidación, sí debes descontar el 0,5% del INCES, en caso de tener más de 5 trabajadores.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  3. uchas gracias por su asesoria, estoy desde hace dos años con la autogestion del condominio del edificio donde recido y con usted aclaro mis dudas. excelente explicacion, nuevamente gracias. ya que resolvi las vacaciones de nuestra trabajadora residencial

  4. Muy buena explicacion …lo que tengo duda es ¿como se deben realizar las deducciones del IVSS, LRPE y FAOV ¿del monto total a pagar por vacaciones?

    1. Hola Niurka:

      Me alegro que la explicación te haya resultado útil.

      Se descuenta del concepto vacaciones y del concepto días de descanso o feriados dentro del periodo vacacional. De la cantidad a pagar por bono vacacional no se descuenta.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.
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  5. Buenos días tengo la siguiente duda.
    Si un trabajador toma sus vacaciones desde el 16 de marzo de 2020 y le corresponden 15 días hábiles. Le tocaria reincorporarse el 06 de abril de 2020.
    Eso quiere decir que en la segunda quincena de marzo al trabajador le va a aparecer en su recibo de pago el concepto de vacaciones pagadas que serian cuantos días descontados si 15 ó 16 días, ya que el día 31 de marzo se considera hábil para efectos de vacaciones, pero para efectos de Nómina se descontarian también 16 días.

    Si pudieran aclararme esa duda y de antemano muchas gracias por la asesoria.

    1. Hola Mariana:

      La LOTTT no dice exactamente cómo se hace esto que preguntas.

      En casos como el planteado, yo en la segunda quincena de marzo coloco como salario la totalidad de lo pagado por los conceptos: vacaciones y días de descanso dentro del periodo vacacional (bono vacacional no lo coloco).

      ¿Por qué lo hago así? Porque realmente ese es un dinero que salió desde la cuenta de la empresa hacia la del trabajador en la segunda quincena de marzo.

      En la segunda quincena de abril, pago desde el 7 de abril al 15 de abril.

      No incluyo el bono vacacional, porque cuando vaya a calcular el salario integral, añadiré la alícuota de bono vacacional.

      Para resolver dudas como esta rápidamente, asesoro por WhatsApp por tan sólo $1 mensual.

      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

  6. Buen día tengo una duda con el concepto de vacaciones pagadas que es el que comunmente se utiliza para el descuento de vacaciones en la Nómina.
    Por ejemplo si un trabajador toma sus vacaciones desde el 16 de marzo de 2020 y le corresponden 15 días hábiles, le tocaria reincorporarse el 06 de abril de 2020. Eso quiere decir que en la nómina de la 2da quincena de marzo le va a aparecer el concepto vacaciones pagadas de 15 días o 16 días, ya que el día 31 de marzo se toma como hábil para efectos de vacaciones, pero para efectos de nómina también serian 16 días o 15, tomando en consideración que en la nómina solamente se pagan 15 días.

    Muchas gracias por la asesoria.

    1. Hola Mariana:

      No me indicas cuales son los días de descanso de ese trabajador, para saber cuando finalizan las vacaciones.

      Pero en todo caso, en la segunda quincena de marzo se le hacen los descuentos sobre la totalidad de la cantidad que se le pagó por vacaciones y por días de descanso dentro del periodo vacacional.

      Se hace el descuento sobre la cantidad completa en la segunda quincena de marzo, porque realmente fue en esa fecha que se le pago esos dinero a ese trabajador.

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      Saludos,

      Abg. Esp. Patricia Cabrera.

    1. Hola:

      No, no está permitido. La base legal de la negativa son los artículos 192 y 197 LOTTT.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera
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    1. Hola:

      No. El cálculo de vacaciones no tiene nada que ver con el cestaticket.

      El cestaticket se paga los primeros 5 días de un mes, por mes vencido, esté o no esté el trabajador de vacaciones.

      Saludos.

      Abg. Esp. Patricia Cabrera

  7. La explicacion esta muy bien organizada, facìl para que un estudiante y los nuevos profesionales del derecho en ejercicio la entiendan..
    Actualmente estoy Asesorando a una empresa en el àrea laboral

      1. Muy buenos días, mi pregunta es la siguiente:

        Si un trabajador tiene 5 años y 7 meses laborando, pero no ha disfrutado de sus vacaciones, él se quiere retirar. ¿Cómo se le pagan las vacaciones no disfrutadas a este trabajador en su liquidación?

        Gracias de antemano

        1. Hola Hely:

          Se le pagan bajo el concepto vacaciones del año X y bono vacacional del año X.

          Según el reglamento del año 2006, incluso se paga el concepto días de descanso dentro del periodo vacacional.

          Por ejemplo:

          Vacaciones del año 2018-2019
          Bono vacacional del año 2018-2019
          Vacaciones del año 2019-2020
          Bono vacacional del año 2019-2020

          Espero haberte aclarado. Saludos.

          Abg. Esp. Patricia Cabrera.

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