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Protegido: CÁLCULO APROXIMADO DE PRESTACIONES SOCIALES POR LOS ÚLTIMOS 2O AÑOS

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CÁLCULO PARA EL PAGO DE DOMINGOS Y CÁLCULO DE LA INCIDENCIA DEL PAGO DEL TRABAJO EN ESTOS DÍAS, EN EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO.

       

      El pago de días domingos trabajados, de días feriados en que se ha prestado servicios y de días de descanso en que se ha laborado se realiza de la misma manera.

Cálculo del pago de días domingos trabajados.

      Se paga el día que ya va pagado en la semana o la quincena, y además se paga un día y medio (1 ½) de más, esto sobre el salario normal diario.

    Al respecto el artículo 120 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), señala:

 

Artículo 120. LOTTT

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Ejemplo para una persona que gane salario mínimo:

 

⇒  El salario mínimo actual es de Bs. S. 1.800,00
⇒ Dividimos el salario mínimo entre 30 para obtener el salario diario: Bs. S. 60,00
⇒ Entonces cuando se paga la quincena (Bs. S.  900,00) ya va pago un (1) día, porque se están pagando quince (15) días.
⇒ Además de ese día de trabajo, se va a pagar otro día (Bs. S. 60,00), más medio día más (Bs. S. 30,00)
⇒ Entonces en el recibo de pago se coloca: Recargo por domingo trabajado: Bs. 90,00
⇒(o recargo por feriado trabajado o recargo por día de descanso trabajado)
⇒ Y debe colocarse exactamente el concepto y la cantidad de “recargos” que se pagan porque los recibos de pago deben ser detallados tal y como se explica AQUÍ.

Nota 1:

Así el trabajador tenga otros dos (2) días de descanso, si trabaja en domingo se paga con recargo.

Nota 2:

Las prestaciones sociales de este trabajador que labora en domingo o feriados de forma permanente, ya no se calculan a salario mínimo, sino su salario normal será el mínimo, más lo que haya percibido por estos “recargos”.

Cálculo del pago en el día de descanso, de la incidencia de domingos y feriados trabajados.

 

Ahora bien, una persona que trabaja en domingo permanentemente su día de descanso no es Bs. S. 90,00, sino que el recibo de pago de salario lleva el concepto “incidencia de domingos y feriados trabajados, en el pago de días de descanso”, esta incidencia se calcula así:

Lo que se haya pagado por recargos dividido (÷) entre la cantidad de días trabajados y multiplicado (x) por los días de descanso que haya tenido en el lapso a pagar.

Ejemplo:

⇒ Trabajó 2 domingos en la quincena y se le pagó por recargo en día domingo Bs. S. 180,00
⇒ En la quincena prestó servicios 11 días y descansó 4 días, entonces sería:
180,00  ÷ 11 x 4 = 3,64

La base legal de ésta incidencia está en el artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, que dice:

Artículo 119 LOTTT:

“…Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso…”

          Está de más acotar que si un trabajador siempre presta servicios los domingos, el recargo por trabajo en día domingo forma parte de su salario normal.

Gracias por leer, y si te gusto esta información, por favor compártela en tus redes sociales, y deja un comentario al final de esta página.

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CÁLCULO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

 

           Para calcular los intereses sobre las prestaciones sociales, se efectúa el siguiente procedimiento:

1) Se ingresa a la página del Banco Central de Venezuela (BCV), se ingresa al epígrafe “prestaciones”, allí aparecen dos (2) tipos de tasas de intereses, generalmente se utiliza la promedio entre la activa y la pasiva, que genera menor cantidad de dinero para el trabajador.

2) Se busca la tasa de interés del mes en el que se sacaran las prestaciones, y se divide entre 12.

3) A la cantidad acumulada por prestaciones sociales (ver cómo se calculan haciendo click AQUÍ)  hasta ese mes, se le saca el porcentaje resultante de dividir el interés que nos da la página del BCV, entre 12 (punto anterior).

Ejemplo:

PRESTACIONES SOCIALES DEL TRIMESTRE TASA DE INTERÉS ANUAL (BCV) TASA DE INTERÉS ANUAL DIVIDIDA INTERESES
82.500,00 27,33 2,28 1878,94
EN ESTA PARTE DE LA PÁGINA DEL BCV SE UBICAN LOS INTERESES, QUE HAY QUE DIVIDIR ENTRE 12, Y POSTERIORMENTE SACARLE LOS INTERESES A LAS PRESTACIONES SOCIALES, PARA OBTENER LOS INTERESES SOBRE ÉSTAS.

¿Cuándo se utiliza la tasa de interés activa que para prestaciones sociales suministra el Banco Central de Venezuela?

» … En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley…»(Artículo 143 LOTTT)

¿Cuándo se  pagan los intereses generados por las prestaciones sociales?

        Se pagan cada vez que el trabajador cumple años de servicio en la empresa, a tenor de lo establecido en el artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, también se pagan en la liquidación o finiquito. 

¿Se pueden capitalizar los intereses generados por las prestaciones sociales? 

          Si, se pueden capitalizar sólo a solicitud del trabajador, y en esos casos se generarán intereses sobre intereses.

Para ver un modelo de recibo de pago de interesesCLICK AQUÍ

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CÁLCULO DE VACACIONES COLECTIVAS

         Explicaremos cómo se hace el calculo de unas vacaciones colectivas, en los casos en que al trabajador le corresponden menos días de los que la empresa cierra por vacaciones colectivas, y en los casos en los que le corresponden más, todo de conformidad con el artículo 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadores y los Trabajadores (LOTTT).

         Recapitulemos, en las vacaciones “normales o anuales”, el primer año se le pagan al trabajador 15 días hábiles de vacaciones, 15 días de bono vacacional y también se pagan los días de descanso o feriados que surjan al contar los 15 días hábiles. Estos días de descanso o feriados son variados, depende de la fecha en que el trabajador salga de vacaciones, y lo mismo ocurre con las colectivas. Para leer sobre el cálculo de vacaciones. Para leer sobre el calculo de las vacaciones anuales click AQUÍ

            Ahora bien, con las vacaciones colectivas suelen presentarse 2 situaciones:

1.- Que de conformidad con su fecha de ingreso al trabajador le correspondan menos días de los que la empresa cerrará por vacaciones colectivas.
2.- Que de conformidad con su fecha de ingreso al trabajador le correspondan más días de los que la empresa cerrará por vacaciones colectivas.

 

Estas situaciones se resuelven fácilmente:

1.- Si al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden menos días de los que la empresa cerrará por vacaciones colectivas, simplemente se crea el concepto «días de descanso remunerado imputables a futuras vacaciones»,  y bajo ese concepto se paga los días de diferencia entre la cantidad de días que la empresa da vacaciones colectivas y los días a los que el trabajador se ha hecho acreedor según su fecha de ingreso. Nótese que si el trabajador renuncia en los próximos meses, la empresa ha hecho un pago que de no dar vacaciones colectivas no habría hecho, y que produce perdidas.

2.- Si al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden por concepto de vacaciones  más días de los que la empresa cierra por vacaciones colectivas, hay 2 soluciones legales:
 
a.- El trabajador se reintegra cuando le corresponde, es decir, después de transcurrido los  días hábiles, mas los días feriados o de descanso dentro del periodo vacacional. Se le paga el bono vacacional al que se haya hecho acreedor y prácticamente el cálculo de las vacaciones colectivas se haría como el de unas vacaciones normales.
b.- El trabajador se reintegra al finalizar las vacaciones colectivas, y el resto de los días que legalmente le corresponden los disfruta cuando legalmente corresponden disfrutarlos, es decir, cuando cumple años de servicio en la empresa. En este último caso el bono vacacional se fracciona.

 

Ejemplo de cuando al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden menos días de los que la empresa cerrará por vacaciones colectivas

Si un trabajador ingresó seis meses antes de la fecha en que la empresa cierra por vacaciones colectivas, y la empresa cierra por 20 días, al trabajador le corresponderán:
-. 7, 5 días hábiles de vacaciones
-,Más los días feriados o de descanso que se encuentren dentro de esos 7,5 días hábiles
-.Y para completar esos 20 días la diferencia entre la suma de los 7, 5 días hábiles de vacaciones y los días descanso dentro del periodo vacacional, se le restan a los 20 días, y ese número de días conforman el concepto laboral “días de permiso remunerado imputables a las futuras vacaciones del trabajador.
 
20 de colectivas - 7,5 vacaciones + 2 de descanso = 10,5 de descanso remunerado

       El artículo 191 de la LOTTT no lo dice, pero para que sean imputables esos días a las vacaciones que anualmente corresponden al trabajador, deben pagarse los días de bono vacacional completos (15 el primer año, 16 el segundo año, etc).

         Este es un ejemplo real que me han pedido mediante CONTACTO:

Fecha de inicio de las vacaciones colectivas: 19/12/2016
Fecha de finalización de las vacaciones colectivas: 23/01/2016
Salario Diario: 3.000,00
 
  • Por 7 meses trabajados le corresponden 8,75 días hábiles de vacaciones
  • Hay 2 días de descanso o feriados dentro del periodo vacacional
  • 25,25 días de descanso remunerados imputables a futuras vacaciones
  • 15 días de bono vacacional
  • Se pagan 51 días
  • Bs. 153.000,00

Si te fue útil esta información, por favor twiteala  (botón abajo) o  compártela de cualquier otra manera.

SI PUEDE, DONE Bs. 200,00

 

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BONIFICACIÓN NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES 2.020

     El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),  establece el pago de la bonificación navideña o anticipo de utilidades, que también es conocido como bono de fin de año o aguinaldo.

       El citado artículo señala que en los primeros 15 días de diciembre (entre el 01 y el 15 de diciembre), debe pagarse al trabajador por lo mínimo 30 días de salario que corresponden a la bonificación de fin de año, o anticipo de utilidades.

¿Con qué salario se paga la bonificación de fin de año  o anticipo de utilidades?

    Estos 30 días se pagan con base al salario normal promedio  del año, por haberlo dispuesto así la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas, las siguientes: 

  • Fecha 23 de marzo de 2010, con ponencia de Magistrado Juan Rafael Perdomo, expediente No. No. AA60-S-2008-0001164.
  • Fecha 07 de julio de 2014, con ponencia de Magistrado Sonia Coromoto Arias Palacios, expediente No. AA60-S-2012-00066.
  • Fecha 16 de octubre de 2017, con ponencia de Magistrado Monica Gioconda Misticchio Tortorella, expediente No. AA60-S-2017-000247.

Si deseas que te envíe cualquiera de las 3 decisiones arriba mencionadas, déjamelo saber en los comentarios.

Estas decisiones constituyen jurisprudencia sobre el salario que debe usarse para el cálculo de utilidades. 

¿Cómo obtengo el salario normal promedio para el cálculo de utilidades?

      El salario normal promedio para pagar el aguinaldo o anticipo de utilidades, se obtiene sumando todos los salarios devengados por el trabajador durante el año, y dividiéndolo entre el número de meses trabajados.

         Treinta (30) días es lo mínimo que se puede pagar por este concepto, pero pagar más en esta oportunidad y con este concepto, podría crear un derecho adquirido para futuros años a favor del trabajador.

¿Cuántos días de aguinaldo  le corresponden a un trabajador que haya ingresado a la empresa durante el año?

       Si el trabajador tiene menos de un año prestando servicios, le corresponderá una fracción de los 30 días.

    Por ejemplo, si según su fecha de ingreso comenzó a prestar servicio el 01 de septiembre, se divide 30 días entre 12 meses que tiene un año y se multiplica por 3 meses que tiene el trabajador prestando servicios, lo que nos arroja un resultado de 7,5 días a pagar.

¿Cuántos días de bonificación navideña se pagan, si el trabajador estuvo meses enfermo durante el año?

       Cuando la relación de trabajo ha estado suspendida por cualquiera de las causas a que se refiere el artículo 72 L.O.T.T.T., en nuestra opinión tampoco se pagan los 30 días, sino se paga la fracción correspondiente a los meses trabajados, ya que el artículo 131 de la L.O.T.T.T. señala:

“… Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados…”

Ejemplo de cálculo de anticipo de utilidades o bonificación navideña  

               Un trabajador que durante el 2.020 haya ganado los salarios que coloco en la tabla que aparece abajo, le correspondería por anticipo de utilidades o aguinaldos, la cantidad de Bs. 466.666,67, con base al siguiente cuadro: 

MES BOLIVARES
Enero 200.000,00
Febrero 200.000,00
Marzo 200.000,00
Abril 200.000,00
Marzo 200.000,00
Abril 200.000,00
Mayo 400.000,00
Junio 400.000,00
Julio 400.000,00
Agosto 400.000,00
Septiembre 400.000,00
Octubre 400.000,00
Noviembre 1.200.000,00
Diciembre 1.200.000,00
Total a pagar por 30 días de utilidades o bonificación navideña 466.666,67

             Si se le otorgaron vacaciones al trabajador durante el año, simplemente en el mes que las disfrutó, se suma lo que se pagó por vacaciones y por días de descanso dentro del periodo vacacional. 

¿Por qué se llama anticipo de utilidades?

      Porque si la empresa genera suficientes ganancias, después del cierre de su ejercicio económico deberá pagar el complemento de utilidades.

     Recuerda que con el mismo salario que pagues el anticipo de utilidades, pagarás en los primeros meses del año que viene el complemento de utilidades.

    Para leer sobre el complemento click AQUÍ

¿Cuánto deben pagar de aguinaldo los patronos que no tienen fines de lucro?

     Solo 30 días de bonificación navideña o aguinaldo si el trabajador prestó servicios todo el año.

      Es el caso, por ejemplo, de los trabajadores residenciales, a estos trabajadores no les corresponde jamás complemento de utilidades porque su patrono no genera utilidades. 

      Al respecto el artículo 140 de la L.O.T.T.T. establece:  

«Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan
fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios,
pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de
fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.»

  Si deseas un modelo de recibo de pago de bonificación navideña o anticipo de utilidades, solicítalo AQUÍ

    Si este artículo te fue útil déjamelo saber en los comentarios y si deseas que yo te haga el cálculo de las utilidades para los trabajadores de tu empresa, contáctame sin compromiso, haciendo clic AQUÍ