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Salario variable

He decidido escribir sobre este tema, porque muchos de ustedes me consultan preguntándome cómo se calculan las prestaciones sociales, para los trabajadores que devengan salario variable.

Al profundizar sobre la consulta, casi siempre me percato que algunos jefes de recursos humanos u otras personas que manejan personal, creen que si el salario fluctúa porque se pagan horas extraordinarias, porque se pagan feriados o días de descanso trabajados o por cualquier otra causa, estamos ante un salario variable.

Por ello creo que es oportuno comenzar definiendo el salario variable, para después distinguirlo del salario por unidad de tiempo, que a veces fluctúa. 

Definición de salario variable

El salario variable está contemplado en el artículo 114 de la LOTTT, que dispone:

“Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla…(Negritas mías)

Es decir, en el salario variable al trabajador se le paga por el trabajo que haga, independientemente del tiempo que utilice en realizarlo.

Generalmente estos trabajadores no tienen horario de trabajo, pero pueden tenerlo. 

Es cuando, por ejemplo, al trabajador se le contrata y se le paga, por cada pieza de ropa que planche, o que corte.

Con este tipo de salario variable, si a la empresa no le llega mucho trabajo, el trabajador gana poco salario o incluso puede no ganar nada; en cambio, cuando a las empresas les va muy bien, a los trabajadores también.

Es obvio por qué el salario varía, pues él depende de la cantidad de trabajo que le llegue a la empresa y que realice el trabajador.

Si los trabajadores prestan servicios reiterados, realizando estos trabajos, tienen todos los  derechos laborales, incluso si prestan servicios desde su residencia.

El Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social ha definido el salario variable como:

“Por su parte, el salario variable se define como aquel cuya remuneración depende del rendimiento, esfuerzo o bien de la cantidad de trabajo realizado.” 

Decisión de fecha 11 de junio de 2014, expediente No. AA60-S-2013-000462.

Diferencia entre el salario variable y el salario por unidad de tiempo, que fluctúa mensualmente. 

Como ya explicamos en el salario variable el trabajador gana según su esfuerzo, por su producción; en cambio en el salario por unidad de tiempo (Art 113 LOTTT), el trabajador gana por asistir a la entidad de trabajo en un horario y prestar servicios durante ese tiempo, sin importar cuánto produce en ese tiempo, e incluso sin tenerse en cuenta que el trabajador puede que no preste servicios, porque se vaya la electricidad o porque no haya trabajo que hacer.

A veces las personas se confunden y toman como variable, el salario por unidad de tiempo, porque este a veces fluctúa.

En el salario por unidad de tiempo las cantidades fluctúan, por el pago de horas extraordinarias, feriados o días de descanso trabajados. 

Es importante diferenciar, porque el salario para el cálculo de prestaciones sociales o de vacaciones, no es el mismo para ambos tipos de salarios.

Cartel  e información 

En caso de salario estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, debe publicarse en la empresa un cartel informativo, conforme al artículo 116 de la LOTTT.  Para ver un modelo de este cartel, haz clic aquí.

También conforme al artículo arriba mencionado, hay que notificar a cada trabajador sobre el modo de calcular el salario.

Cálculo de vacaciones para salario variable

Las vacaciones y el bono vacacional se calcularan con el salario promedio de los tres (3) meses anteriores al disfrute de las vacaciones. (Artículo 121 LOTTT).

Cálculo de utilidades cuando el salario es variable

Tanto para el salario variable, como para el salario por unidad de tiempo, las utilidades se calculan con el salario normal promedio del año.

Que ese era el salario para utilidades lo estableció el Tribunal Supremo de Justicia en diversas decisiones, entre ellas, la de fecha 16 de octubre de 2017, expediente No. AA60-S-2017-000247.

Si deseas leer sobre cálculo de utilidades haz clic aquí.

Salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, y su cálculo para el pago de descansos y feriados

Cuando un trabajador presta servicios devengando salario variable, la empresa debe pagarle los días que descanse.

Así que si, por ejemplo, un vendedor contratado ganando X cantidad de bolívares por cada venta que realice, con sus ventas de lunes a viernes devengó como salario variable la cantidad de Bs. 10.000.000,00, entonces por su sábado de descanso, la empresa deberá pagarle Bs. 2.000.000,00 y por su domingo de descanso, son Bs. 2.000.000,00 más.

Estos trabajadores también tienen derecho a dos (2)  días de descanso consecutivo pagados por la empresa.

Para saber cuánto debe pagarles la empresa por día de descanso, se divide la cantidad que el trabajador produjo como salario con su esfuerzo, entre los días que tardó en producirla. (Ver Art. 119 LOTTT)

Sobre el que la empresa debe pagarle los días de descanso a los trabajadores que tienen salario variable (por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión), el TSJ ha dicho:   

“En virtud de lo anterior, el salario de los trabajadores que devenguen una remuneración variable, dependerá de la cantidad de trabajo realizado, por lo tanto, aquellos días en que no realicen su actividad como son los días de descanso y feriados, la ley los protege para que reciban una remuneración calculada con el promedio de lo generado durante la semana, o el respectivo mes de servicio.”

Decisión de fecha 27/07/2016 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, expediente No. AA60-S-2014-001567, que se puede leer  haciendo clic aquí. 

Si trabajaran su día de descanso o feriado, habría que pagarles el descanso o feriado trabajado, con el recargo correspondiente.

Para leer sobre cómo se calcula el recargo para pagar feriados, domingos y descansos trabajados, puedes hacer clic aquí.

Las prestaciones sociales y el salario variable

En relación con el cálculo de prestaciones sociales, para este tipo de trabajadores, dispone el artículo 122 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, que:

“…En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.”

Lo que expone el artículo citado anteriormente es válido para el cálculo del literal “c” del artículo 142 LOTTT.

Pero la LOTTT no indica claramente en caso de salario variable, con qué salario se calculan los literal “a” y “b” del artículo 142 LOTTT.

Tampoco indica la ley,  con qué salario se hacen los depósitos trimestrales de garantía de prestaciones sociales, a que se contrae el artículo 143 LOTTT.

Yo particularmente los cálculos trimestrales los hago con el salario devengado el tercer (3er) mes.

Los dos (2) días adicionales del literal “b”  del artículo 142 LOTTT, los calculó a salario integral promedio del año, como lo ordenó hacer el Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia que puedes leer haciendo clic aquí.

Por cierto, si tienes dudas sobre los cálculo para salario variable, y deseas seguridad, tengo un grupo de WhatsApp pago ($1 al mes), donde asesoro sobre éste y otros temas.   Para más información, haz clic aquí.

Jurisprudencia sobre este tipo de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión.

– Decisión de fecha 27/07/2016 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, expediente No. AA60-S-2014-001567 la cual puedes leer haciendo clic aquí. 

En este caso el trabajador tenía una parte del salario fijo y otra parte variable.

El problema judicial se presentó porque el trabajador señaló que los días de descanso se le habían pagado, tomando en cuenta sólo la parte fija de su salario.

– Decisión de fecha 11/06/2014 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, expediente No. AA60-S-2013-000462.  

En esta sentencia el inconveniente se presentó por un concepto denominado “salario de campo”. El trabajador sostenía que era la parte variable de su salario y la empresa alegaba que era salario por unidad de tiempo. 

Si sabes de alguna otra jurisprudencia del  TSJ sobre salario variable, por favor, déjame los datos en los comentarios.

Modelo de contrato para salario variable

Si deseas ver un modelo de contrato para salario variable haz clic aquí .

Si te fue útil este artículo déjamelo saber en los comentarios y sígueme por Twitter como @laboralfacil y por Instagram como @derecholaboralfacil. 

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¿Son salario los bonos que pagan las empresas?

Con la actual hiperinflación que vive Venezuela, el salario no le alcanza a los trabajadores, para las cosas que debe alcanzarles.

Según el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el salario debe alcanzar para:

“.. vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales…”.

Los bonos y el salario

Para tratar de alcanzar ese fin tan loable, en la actualidad, los empleadores, además de un salario base, pagan unos bonos.

Esos bonos las empresas no quieren que formen parte del salario que se utiliza para el cálculo de prestaciones sociales.

Tampoco quieren que se utilicen para el pago de otros derechos laborales, como vacaciones y utilidades.

La dificultad para que esos bonos no formen parte del salario, está en lo que se considera salario normal, según el artículo 104 de La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

La norma legal arriba mencionada, es muy amplia y considera salario casi todo lo percibido por el trabajador, con ocasión de la relación de trabajo.

A veces las empresas hacen recibos de salarios, donde especifican el salario base y luego colocan un bono.

Con anterioridad  le dicen al trabajador que ese bono no formará parte del salario para el cálculo de sus derechos laborales y puede ser que el trabajador acepte.

Pero aunque el trabajador acepte que ese bono no forma parte del salario, el artículo 18 en su numeral 5 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, establece que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y en consecuencia, el trabajador no puede renunciar a todo lo que el artículo 104 de la LOTTT señala que es salario, ni puede renunciar a que con base a ese salario, se calculen sus derechos laborales.

Cuando un trabajador renuncia a alguno de sus derechos, esa renuncia es nula. 

Otras veces las empresas hacen un recibo nada más por el salario base, no colocan ningún bono y además de transferir el salario base, en otra fecha transfieren un bono, en este caso el trabajador probará  la recepción de este bono, simplemente con solicitar la prueba de informes al banco y con su estado de cuenta.

Con las transferencias el trabajador acredita ante cualquier funcionario, que además del salario que dice el recibo, él recibía otra cantidad, y que deben calcularse sus conceptos o derechos laborales, tomando en cuenta la cantidad total devengada.

¿Qué establece como salario normal el artículo 104 de la LOTTT?

El artículo 104 de la LOTTT, en relación a que es salario normal, señala:

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.”

Como se  observa, es un artículo amplio y lo que el trabajador pueda demostrar que percibió, incide en el cálculo de derechos laborales.

¿Cuál sería una prestación accidental?

En mi opinión, una que se dé sólo una vez durante toda la relación de trabajo, para solventar un problema puntual.

Por ejemplo, falleció un pariente cercano del trabajador y la empresa dio una colaboración accidental para los gastos fúnebres, sin estar obligada a ello.  

Quien debe probar que la empresa pagaba un bono

Es muy importante señalar que si hay un recibo de pago de salario firmado por el trabajador, por ejemplo por Bs.  400.000,00 quincenal y el trabajador señala que recibía una cantidad mayor como salario,  porque le transferían una cantidad mayor por cualquier otro concepto, de llegarse a  plantear un litigio, la carga de la prueba la tiene el trabajador, es decir, le corresponde al trabajador probar que ganaba más de los Bs.  400.000,00 quincenal.

En consecuencia, si el trabajador recibe un salario de  Bs. 800,000,00  mensuales y el resto se le paga en efectivo o en dólares, el trabajador probablemente no podrá probar que devengaba esta cantidad, y en consecuencia todos los conceptos laborales serán calculados nada más al monto que dice el recibo.

Jurisprudencia sobre bonos y salario

He leído varias, entre ellas destacan:

⇒ Una en la que sentenciaron que un bono post – vacacional, que se pactó mediante convención colectiva, no es salario.

⇒ Otra en la que consideraron que el bono de transporte es salario. Puedes leerla haciendo click aquí.

⇒ Y también hay una en la que decidieron, que un bono pagado por metas alcanzadas, es salario. Si deseas leer esta sentencia haz click aquí. 

¿Y si la empresa en vez de dar un bono, aumenta el cestaticket o beneficio de alimentación?

Hay empresas que en vez de dar un bono, están aumentando la cantidad que dan por cestaticket o beneficio de alimentación.

Hacen esto porque la ley establece que lo que se pague al trabajador por cestaticket, no genera prestaciones sociales.

Las normas jurídicas que disponen eso son el artículo 7 de la Ley de Cestaticket Socialista y el artículo 105 de la LOTTT.

Por cierto, lo que se paga por beneficio de alimentación, tampoco genera utilidades.

Al respecto, el TSJ en el 2003, consideró lo pagado por beneficio de alimentación como salario generador de prestaciones sociales.

En el 2003 la ley era diferente y no hay jurisprudencia reciente. Puedes revisar la sentencia haciendo click aquí. 

Además, si se eleva el cestaticket, hay que observar que existen ocasiones, en que el trabajador no tiene derecho al salario, pero sí al cestaticket.

Ejemplos de supuestos en que no hay que pagar salario y si cestaticket, son:

  • Cuando la trabajadora está de permiso pre y post natal.
  • En circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor, que afecten al trabajador y no a la empresa.
  •  En caso de licencia de paternidad. 
  •  Si un trabajador se enferma solo se le paga el 33,33% del salario, en cambio se le cancela la totalidad del cestaticket.

Para ver una tabla sobre cuando no se paga el salario, pero si el cestaticket puedes hacer click aquí.  

Conclusión sobre el bono y el salario

Es difícil que un dinero que se le paga al trabajador con cierta constancia, no sea considerado como salario utilizable para el cálculo de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales.

Sobre éste y otros temas, hablamos constantemente en mi grupo de asesoría paga en derecho laboral por WhatsApp.

Para unirte al grupo de WhatsApp contactame haciendo click aquí.

Me parece, por último, que la única forma de pagar un bono y que no influya posteriormente en el cálculo de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, es pagando el bono en efectivo, bien sea en bolívares o en dólares.

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INSTITUCIÓN PATRIA: ¿CÓMO INSCRIBIR SU EMPRESA?

La página institución patria, es un sitio web creado por orden de Maduro en el 2018, cuando aumentó muchísimo el salario mínimo y ofreció que por 3 meses el gobierno pagaría una parte del salario mínimo de los trabajadores, que prestaran servicios en las  pequeñas y medianas empresas.

Ahora bien, en el 2020 con motivo de la cuarentena que tiene su base en el Estado de Alarma de fecha 13 de marzo de 2020, Maduro nuevamente ofreció pagar a los trabajadores su salario.

Para pagarle el salario a los trabajadores Maduro, pidió que las empresas se inscribieran en el sitio web institución patria.

No es obligatorio que las empresas se inscriban en el lugar institución patria, ninguna ley ha sido creada al respecto.

Este ofrecimiento debe tener mucho que ver con que en época de cuarentena por pandemía, las empresa que no estén prestando servicios, no están obligadas a pagar salarios, tal como lo explicamos en un artículo que puede leer haciendo click AQUÍ.

En este orden de ideas, tenemos que independientemente de la cantidad que devengue como salario el trabajador, el gobierno lo único que paga a través de la página patria son Bs. 450.000,00.

Cuando la empresa se inscribe en institución patria y el trabajador a su vez está inscrito en la página patria (que es otra), al trabajador le llegará por allí el salario que ofreció pagar Maduro en cadena nacional.

Jurídicamente es un bono no salario, aunque en cadena nacional se haya utilizado ese termino.

El trabajador debe llenar la pestaña o botón “laboral“, de la página patria y colocar los datos de la empresa en la que trabaja.

Para inscribirse en el sitio web institución patria, es un requisito indispensable que uno de los directivos de la empresa este inscrito en el sitio patria.

También es necesario que ese directivo tenga verificado su número de celular en la pagina patria.

En el 2018 bastaba con que el directivo estuviese inscrito en el sitio web patria, en el 2020 al principio además exigieron que tuviera cuenta en el Banco de Venezuela.

Luego eliminaron la necesidad de cuenta en el Banco de Venezuela; así que, si usted no pudo inscribir a su empresa por no tener cuenta en el Banco de Venezuela, ya puede hacerlo.

PASOS PARA INSCRIBIR LA EMPRESA EN INSTITUCIÓN PATRIA

  1. Para ingresar a institución patria, debe primero ubicar el sitio web, lo cual puede hacer haciendo click en el siguiente enlace:

https://institucion.patria.org.ve/login

2) Una vez ubicado el sitio web institución patria, debe ingresar a éste con el mismo usuario y clave con el que el directivo ingresa a la página patria.

Si el sitio web dice que el usuario o la clave son incorrectos, vuelva a intentar tantas veces como sea necesario, finalmente logrará ingresar. Deje “pensar” a la pagina institución patria después que le informó que había algo incorrecto, luego puede cambiar.

Igualmente sucede cuando sale error en la validación del captcha, como se observa en la imagen anterior. Espere y si la espera no resulta, vuelva a introducir el usuario y la clave.

3) Cuando finalmente logre ingresar, debe darle click en el botón “configurar“, que se ubica en la parte superior derecha.

4) Luego debe colocar el número de RIF y el nombre de la empresa cuyo directivo esta inscrito en la página patria.

Después le da al botón solicitar, que está en la parte superior derecha.

5) El siguiente paso es llenar el perfil de la empresa. Dirección, fecha de registro, a que se dedica, etc. Para ello dele click en la parte de arriba al botón perfil, y luego en la parte izquierda al botón información.

6) Luego institución patria le indicará que la solicitud de inscripción de esa empresa está en espera de aprobación. La imagen se ve así:

7) Posteriormente hay que esperar algunas horas para que el sitio web institución patria te indique si la empresa fue aprobada o rechazada.

Generalmente rechazan si el que está inscrito en la plataforma patria no es un directivo.

En el 2018 tampoco registraban la empresa si no estaba al día con el IVSS, pero me da la impresión que eso ya no lo están exigiendo.

COMO CARGAR LOS TRABAJADORES EN INSTITUCIÓN PATRIA

Si la empresa fue aprobada, ahora corresponde cargar a los trabajadores al sistema, lo cual es muy fácil.

Primero haz click sobre el RIF de la empresa.

Puedes cargar la nómina de 2 formas: Una es trabajador por trabajador (manualmente) y la otra cargando un archivo o fichero.

En cualquiera de los dos casos, primero le das a la pestaña o botón laboral en la parte superior, hacia la izquierda.

CARGA MANUAL DE TRABAJADORES

Luego si vas a hacer la carga manual, le das click a el botón o pestaña “trabajadores“, ubicado a tu izquierda y comienzas a colocar la cédula y el nombre y apellido de cada trabajador y le vas dando click en el botón “adicionar“, ubicado en la parte superior derecha.

Debes introducir tantas cédulas y trabajadores, como personal tenga la empresa.

CARGA DE TRABAJADORES MEDIANTE FICHEROS

Si lo vas a hacer mediante el fichero, le das clic al botón “fichero” ubicado a tu izquierda y lego le das click en el botón “subir” que está a mano derecha, en la parte superior.

Luego le das click a la pestaña “seleccionar” y escoges añadir fichero (las otras opciones son eliminarlo o reemplazarlo); luego pulsas el botón “cargar

Y listo, veras la lista de trabajadores cargada, y a cada trabajador le llegará un mensaje señalandole que la empresa lo ha inscrito, y llegado el momento a ese trabajador le llegará su dinero a través de la página patria.

Es importante recordar que el trabajador también debe haber llenado la “pestaña laboral” en la plataforma patria en la cual le solicitan los datos de la empresa en la cual presta servicios.

Hasta aquí el presente artículo y si te fue útil déjamelo saber en los comentarios.

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PAGO DE SALARIO DURANTE LA CUARENTENA POR CORONAVIRUS

Hablamos sobre el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, porque recientemente Maduro suspendió las actividades laborales en toda Venezuela, con base a esta pandemia.

Suspender las actividades laborales por una pandemia constituye caso fortuito o fuerza mayor.

En un principio Maduro no dijo nada en relación al pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, pero posteriormente señaló en cadena Nacional que él pagaría el salario de las trabajadores de las PYMES.

Señaló Maduro  que para pagar el salario de los trabajadores de la Pequeña y Mediana Empresa, utilizaría la misma página que utilizó en el 2018. Para acceder a esa página puedes hacer click aquí.

En este orden de ideas tenemos que para que el gobierno asuma el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, deben darse 4 requisitos:

1.- Que se trate de una pequeña o mediana empresa.

2.- La empresa debe estar solvente con el IVSS.

3.- Debe esa unidad de trabajo inscribirse en el sitio web institución patria.

4.- El trabajador debe estar inscrito en la página patria, clickear en perfil y posteriormente abrir la pestaña laboral. Una vez abierta la pestaña “laboral” o actualiza sus datos o los agrega por primera vez.

¿ Cuánto será el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus ?

Aun no se sabe porque el Ejecutivo no lo ha dicho, pero especulo que hay dos opciones:

-. Puede hacer el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, con base a la cantidad que la empresa le haya declarado al IVSS como salario del trabajador.

-. También podría pagar el salario mínimo que actualmente es de sólo Bs. 250.000,00.

¿Cómo se hacen los descuentos al trabajador por IVSS, FAOV y  LRPE, mientras el gobierno pague el salario directamente al trabajador?

Pareciera que el pago debe asumirlo la empresa con base al artículo 73 de la LOTTT, que señala:

“…El patrono o patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: … b) Las cotizaciones establecidas por el sistema de seguridad social…”

¿La empresa debe hacer el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, si el gobierno no lo hace?

En relación a este tema sostenemos que NO, pues nos encontramos ante caso fortuito o fuerza mayor, que es una causa de suspensión de la relación de trabajo de conformidad con el literal “i” del artículo 72  LOTTT.

Esa norma jurídica exige que se solicite autorización al Inspector del Trabajo para suspender la relación de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, pero en mi opinión solo hay que participar en la Inspectoría del Trabajo y no pedir autorización.

Sostengo que es innecesario que el Inspector el Trabajo autorice  la suspensión de relaciones laborales por caso fortuito o fuerza mayor, porque ésta fue autorizada por el Presidente de la República y conforme al artículo 13 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, un acto de menor categoría no puede contradecir uno de superior jerarquía.   

Sobre estos términos el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, señala:

“Llámese así al suceso que no ha podido preverse o que, previsto no ha podido evitarse. Los casos fortuitos, lo mismo que la  fuerza mayor, pueden ser producidos por la naturaleza o por el hecho del hombre. Para algunos autores no existe diferencia ni teórica ni práctica entre el hecho fortuito o la fuerza mayor…”

Por su parte el artículo 73 de la LOTTT, dice que en caso de suspensión de la relación de trabajo, ni el trabajador está obligado a prestar servicios, ni el patrono a pagar salarios.

¿Qué sucede con el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, de empresas que tienen objetos sociales relacionados con alimentación, salud, transporte y vigilancia?

Nada dijo Maduro sobre el pago del salario durante la cuarentena por coronavirus, de las empresas que tienen objetos sociales relacionados con alimentación, salud, transporte y vigilancia y que podrán prestar los servicios para los que fueron constituidas durante la cuarentena por coronavirus.

Estando abierta la empresa, la ley establece que debe pagar los servicios prestados por los trabajadores, es decir, su salario, de manera normal y sin recargo, ni descuento, alguno.

¿Las empresas GRANDES que NO estén prestando servicios por no estar exceptuadas de la cuarentena, deben pagar el salario durante la cuarentena por coronavirus?

No, porque como ya se expresó más arriba hay una suspensión de la relación de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, así que esos trabajadores no devengarían ningún salario.

Recalco que la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores  del 2012, a  diferencia de la Ley Orgánica del Trabajo anterior y derogada, exige que la empresa pase  una comunicación a la Inspectoría del Trabajo pidiéndoles autorización para suspender las actividades por caso fortuito o fuerza mayor.

En las ciudades donde la Inspectoría de Trabajo esté abierta, yo  recomiendo que la empresa dirija un escrito a la Inspectoría del Trabajo, señalándoles que por cuanto están autorizadas por Maduro, que es un funcionario superior al Inspector del Trabajo, no prestaran servicios y que en consecuencia se suspende la relación de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con lo prescrito en el artículo 72, literal “i”, de la LOTTT.

En los estados donde no este funcionando la Inspectoría del Trabajo, recomiendo dirigir la comunicación el día en que abra ese ente.

De ese escrito se llevarán  dos ejemplares uno para la Inspectoría del Trabajo y el otro para que firmen el recibido y quede como prueba.

¿Y quién pagará el cestaticket durante la cuarentena por coronavirus?

Las empresas, sean éstas pequeñas o grandes, por disponerlo así el artículo 6 de la Ley de Cestaticket socialista.

MODELOS SOBRE PAGO DEL SALARIO DURANTE LA CUARENTENA POR CORONAVIRUS.

Y vamos con los modelos, esta vez serán dos:

Uno para las empresas que estarán prestando servicios y el modelo consiste en una constancia para entregarsela a los trabajadores e  indicar a las autoridades que la persona que lo porta trabaja en una empresa cuyo objeto social es uno de los exceptuados de la cuarentena.

El otro modelo es para que las empresa que no vayan a prestar servicios, y este lo deben llevar a la Inspectoría del Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72, literal “i”, LOTTT.

MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO PARA EMPRESAS QUE ESTÁN PRESTANDO SERVICIO DURANTE LA CUARENTENA POR CORONAVIRUS

A QUIEN PUEDA INTERESAR

Quien suscribe, NOMBRE Y CEDULA DE LA PERSONA, actuando en mi calidad de representante legal de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA, DATOS DE IDENTIFICACIÓN  ANTE EL REGISTRO  MERCANTIL y RIF, por medio de la presente hago constar:

Que el Ciudadano NOMBRE DEL TRABAJADOR Y CÉDULA, quien se traslada en el vehículo DATOS DEL VEHÍCULO, desde ____ hasta _____ trabaja en la empresa —– , cuyo objeto social es —- y que en consecuencia fue autorizada por el Ejecutivo Nacional para prestar servicios durante la cuarentena por coronavirus.

Así lo digo y firmo en 2 ejemplares, a un mismo tenor y a un solo efecto, en NOMBRE DE LA CIUDAD Y FECHA.

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA. CÉDULA Y TELÉFONO . SELLO DE LA EMPRESA

PARA DESCARGAR ESTE MODELO DE CONSTANCIA EN WORD HAGA CLICK AQUÍ

MODELO DE LA COMUNICACIÓN QUE DEBEN DIRIGIR A LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO LAS EMPRESAS PARA EVITAR EL PAGO DEL SALARIO DURANTE LA CUARENTENA POR CORONAVIRUS

Ciudadano:

Inspector del Trabajo Jefe del Estado ————–.

 Su Despacho.

Quien suscribe, —————–, venezolana, mayor de edad, casada, titular de la cédula de identidad No. ——–, de profesión ———, domiciliada en ——-, Estado ———– y hábil,  actuando en mi carácter de ——- de la empresa—— inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Mérida, en fecha —-, quedando anotada bajo el número —-, Tomo —-, carácter el mio que consta en __________, ante usted respetuosamente acudo para exponer:

Visto que en Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.519 de fecha 13 de marzo de 2020, se decretó el estado de alarma en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, y que en el artículo 8 del decreto se establece que el Presidente de la República podrá suspender actividades en determinadas áreas geográficas y que  ello puede traer como consecuencia  la suspensión de actividades laborales; y visto igualmente que es un hecho notorio que quien dirige el Ejecutivo Nacional ha ordenado en Cadena Nacional, suspender las actividades laborales para que la población se coloque en cuarentena por causa del coronavirus (Covid 19) y siendo que tal hecho constituye caso fortuito o de fuerza mayor que tiene como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores,  en nombre de la empresa ___________ participo a usted que en fecha ——- se suspendieron las relaciones laborales con los trabajadores ——, titulares de las cedulas de identidad ————-, de conformidad con lo establecido en el literal “I” del artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

       En relación al hecho notorio, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 15 de marzo de 2000, sentencia No. 98, expediente No.  00 – 0146, con ponencia del magistrado Jesús Eduardo Cabrera Romero, citando a Calamandrei ha definido el hecho notorio asi: “… se consideran notorios aquellos hechos cuyo conocimiento forma parte de la cultura normal, en determinados círculos social, en el tiempo en que se produce la decisión”. “El principio de que lo notorio no requiere prueba fue acogido en el artículo 506 del Código de Procedimiento Civil, así como por el artículo 215 del Código Orgánico Procesal Penal, por lo que se trata de un principio que informa el proceso en general …”

       A los efectos de cumplir con lo establecido en el artículo 49 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, establezco que las notificaciones deben realizarse en la siguiente dirección:_______________.

      Queda así notificada la suspensión de la relación de trabajo por fuerza mayor, suspensión ésta que no requiere autorización del Inspector del Trabajo con base al principio de jerarquía de los actos administrativos, ya que la suspensión fue autorizada por su superior jerárquico.

         Es Justicia que solicito en ——, en la fecha de su presentación.

NOMBRE, CÉDULA, CARGO Y FIRMA DE QUIEN PARTICIPA LA SUSPENSIÓN.

Haga clic aquí para descargar en word el anterior modelo para notificar la suspensión de actividades por caso fortuito o fuerza mayor, y en consecuencia que la empresa no este obligada a pagar el salario a los trabajadores. 

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DERECHO DE OTRAS NACIONES

10 casos en que debes contratar un abogado laboralista, si vives en España

Generalmente creemos que no es necesario contratar un abogado laboralista, pero esta  creencia puede hacernos perder dinero o lo que es peor, el perder estar bien asesorado.

Por eso he decidido escribir el presente artículo, porque en mi ejercicio profesional he observado que muchas veces el trabajador pierde derechos o dinero por no contratar un abogado laboralista a tiempo.

En el otro lado de la balanza están las empresas, que a veces pagan multas, o deben pagar indemnizaciones relacionadas con el derecho social que pudieron evitarse si hubiesen contratado a un abogado laboralista.

Ahora bien, son muchos los casos en que según el Estatuto de los Trabajadores el cual rige en España, es conveniente contratar un abogado laboralista.

Sin embargo, como no se puede en un solo artículo abarcar todas los supuestos en que es conveniente contratar un abogado laboralista, o por lo menos hacerle una consulta, voy a colocar al azar, solo 10 ejemplos.

 

5 CASOS EN QUE UN TRABAJADOR DEBE CONTRATAR UN ABOGADO LABORALISTA.

 

Establece el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores que los principales derechos del trabajador son:

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

 Libre sindicación.

Negociación colectiva.

Adopción de medidas de conflicto colectivo.

 Huelga.

Reunión.

Información, consulta y participación en la empresa …”

 

Y en la relación de trabajo tienen derecho a:

“A la ocupación efectiva.

A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo … ”

Si te están violando alguno de estos derechos que son considerados innegociables en nuestra legislación, como por ejemplo, si en vez de hacer tu labor habitual, te sientan y no te dan trabajo; o si el patrono retarda el pago del salario por varios días; o si te dan una orden que vaya contra tu integridad física como manejar un vehículo por largas horas sin dormir, usted debe inmediatamente contratar un abogado laboralista.

2) Ahora bien, los principales deberes del trabajador son:

“ Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

 Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley…”

Si su superior en la empresa le indica que usted no está cumpliendo con uno de estos deberes, rápidamente usted debe contratar un abogado laboralista o sus derechos podrías verse afectados y si usted está residenciado en Mallorca o zonas aledañas, puede contactar un abogado laboralista en Mallorca, España, haciendo click AQUÍ, o llamando al número 684450450.

3) Ahora bien, si a usted vive en España y pretenden despedirlo con justa causa o por cualquier otra razón debe estar en un juicio, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 18, no exige que usted esté representado por un abogado, aunque posteriormente la misma ley exige abogado, si es necesario acudir al recurso de casación.

La norma en referencia señala:

“ Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial o por escritura pública.

En el caso de otorgarse la representación a abogado deberán seguirse los trámites previstos en el apartado 2 del artículo 21.”

Sin embargo, sin lugar a dudas tiene mayores posibilidades de ganar un juicio quienes estén representados por abogados, que quienes no, ya que el abogado es un profesional que estudió muchos años para tener se título y se dedica todos los días a ejercer esa profesión, por lo que tiene más experiencia en estas lides que cualquier otra persona, así que no lo dude, si usted va a ser parte en un juicio contra la empresa, bien sea que usted demande, o que le corresponda defenderse, debe contratar un abogado laboralista.

4) En este orden e ideas tenemos que  en cosas tan comunes como el derecho a las vacaciones, a veces se crean confusiones legales y por ejemplo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha señalado que si el trabajador sabiendo que tiene derecho a disfrutar las vacaciones,  “… se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a éstas …”, y finaliza por cualquier causa el contrato de trabajo, ese trabajador pierde su derecho a que se le paguen esas vacaciones que no disfrutó.

Como se puede observar del párrafo anterior, para no perder el derecho al disfrute o al pago de las vacaciones es conveniente contratar un abogado laboralista.

5) Y para concluir con los ejemplos de cuando un trabajador debe contratar un abogado laboralista, tenemos el caso específico de una mujer con cáncer de útero, a quien la empresa pretendió despedir porque dicha enfermedad es larga y tediosa, pero el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sentencia 45/2019 del 18 de enero de 2019, Rec. 833/2018, impidió el despido declarándolo nulo por ser discriminatorio y equipara a las personas que tienen una enfermedad cuya recuperación es larga con los discapacitado y consideró que la trabajadora estaba protegida por la normativa que protege a los discapacitados.

Visto lo descrito en el párrafo anterior, si usted tiene cualquier tipo de cáncer u otra enfermedad cuyo periodo de recuperación es largo e incierto, y es despedido o percibe disgusto por parte de la empresa, usted debe contratar un abogado laboralista.

 

Y AHORA …. LOS 5 CASOS DE LA EMPRESA 

1.- Si su empresa avala prestamos que los bancos le hagan a los trabajadores, asegúrese de contratar un abogado laboralista que de una vez en el contrato o en un anexo a éste, deje claro que tribunales tienen competencia o jurisdicción para resolver un eventual litigio en el que la empresa pretenda recuperar del trabajador la cantidad de dinero que éste no le pago al banco y por la que la empresa tuvo que responder ante dicha institución, por haber avalado el crédito.

De esa manera todo queda claro desde el principio y se pueden ahorrar litigios, aunque ya en varias decisiones se ha sentenciado que el tribunal competente es el social, como por ejemplo, en la sentencia No. 859/2019, de la Sala Social el Tribunal Supremo de Justicia. 

2.- En caso de ser usted  dueño de varias empresas, y no quiere que unas respondan solidariamente por las obligaciones laborales que tengan las otras, usted debe contratar un abogado laboralista.

Muchas personas creen que al tener creadas legalmente varias empresas, los trabajadores de una no pueden cobrar sus derechos laborales demandando a otra, y en principio eso es así, porque existe el principio general de la independencia y no comunicación de las responsabilidades entre sociedades integradas en un grupo, pero hay no pocos elementos que harán que efectivamente un trabajador contratado por la empresa “X” pueda demandar a la empresa “Y”, tales como:

a)    Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo.

b)     Prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas del grupo

c)    Creación de empresas aparentes sin sustento real, determinantes de una exclusión de responsabilidades laborales.

d)    Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección.

Estos requisitos los podemos observar en la decisión que se consigue en el  haciendo click AQUÍ  ; así que si usted tiene varias empresas contrate un abogado laboralista y evite que una de sus empresas deba paga por los pasivos laborales de otra.

3.- Para el supuesto relacionado con que  los trabajadores de la empresa exijan que ésta instale un comedor en la empresa, teniendo ellos tiempo suficiente para salir a comer, usted puede contratar un abogado laboralista, que le asesore, vaya preparando las pruebas y haga lo posible por evitar un conflicto judicial, y en caso de darse dicho pleito, desde un principio ese abogado habrá creado una estrategia para ganarlo.

4.- Cundo usted desee contratar a alguien que le preste un servicio  y  no inscribirlo  en la Tesorería de la Seguridad Social, usted debe contratar un abogado laboralista, que le asesore y coloque todos los documentos en regla, para evitar ser posteriormente demandado y que se le condene al pago.

Un ejemplo donde el empleador erro y se le condenó a pagarle a la Tesorería de la Seguridad Social, lo puede ver haciendo click AQUÍ

Para profundizar sobre este tema, puede ver un artículo de CASTELLABOGADOS,  haciendo click  AQUÍ .

En Venezuela uno de los contratos que no genera prestaciones sociales es el contrato de servicios por cuenta propia y puede leer sobre él haciendo click AQUÍ.

5.- Por ultimo, si su empresa está ubicada en España, y aún no ha implementado un sistema fiable, que le permita registrar las horas que labora cada trabajador, debe contratar un abogado laboralista, que le asesore sobre la reciente normativa.

Espero que el presente artículo le sea de utilidad y que si desea que escriba más tips como éstos, se lo notifique a CASTELLABOGADOS, haciendo click AQUÍ, o se comunique con ellos llamando al número 684450450.

¡¡Estamos para servirte!!

 

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MODELOS

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN DÓLARES

Establece el artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, que todos los trabajadores tienen derecho  a un salario suficiente que les permita  satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar, por eso he redactado un modelo de contrato de trabajo en dólares que encontraran casi al final de este artículo. 

Y es justo que así sea y que quien TRABAJE  pueda adquirir lo necesario para satisfacer sus necesidades.

Por ello muchas empresas, conscientes de su responsabilidad social, han comenzado a pagar el salario con una parte en dólares.

Es por la necesidad de la empresa de tener un modelo de contrato de trabajo en dólares, que redactamos uno.

Sin embargo, debemos  advertir, que siempre es mejor un contrato redactado por un buen abogado. 

¿Es legal el contrato de trabajo en dólares en Venezuela?

El artículo 123 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, señala:

 “El salario deberá pagarse en moneda de curso legal…”.

La Constitución de la República  Bolivariana de Venezuela en su artículo 318 establece que :

 “ La unidad monetaria de la República Bolivariana de Venezuela es el Bolívar …”.

Por su parte el artículo 128 de la Ley del Banco Central de Venezuela dice:

“Los  pagos  estipulados  en  monedas  extranjeras  se cancelan, salvo convención especial, con la entrega de lo equivalente en moneda de curso legal, al tipo de cambio corriente en el lugar de la fecha de pago”.

Además, en Gaceta Oficial 41.452 del 02/08/ 2018 se publicó la Derogatoria del Régimen Cambiario y sus Ilícitos.

En este orden de ideas tenemos que Venezuela están TOTALMENTE PERMITIDOS los contratos de trabajos en dólares, e incluso  han sido autorizados por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, por ello al final de este artículo facilitamos un modelo de contrato de trabajo en dólares. 

Algunas decisiones en las que trabajadores han contratado el pago de servicios en dólares,  y han ganado demandas son:  

  • En fecha 05/12/ 2018, expediente   AA60-S-2018-000442, se puede consultar haciendo click AQUÍ.
  • En fecha 18/10/ 2018, sentencia  No.  756,  AA60-S-2016-000969,  se puede consultar haciendo click AQUÍ.

De las 2 decisiones antes mencionadas, me gusta más la primera de las jurisprudencias citadas, porque la contratada fue una venezolana.

¿Se tiene que pagar necesariamente en dólares o al cambio en bolívares?

Se puede pagar en dólares o a la Tasa de Cambio o al tipo de referencia diaria del Sistema de Divisas Complementario (DICOM).

Si demandasen el cumplimiento de la obligación, el Tribunal condenaría pagar la cantidad convertida en Bolívares conforme la tasa DICOM.

En este orden de ideas, un Tribunal no obligaría a la empresa pagar en dólares, sino al cambio en bolívares.

Sin embargo, creo que se podría colocar una cláusula que aumente la cantidad que debe pagarse, si el pago se hace en bolívares y no en dólares.

Aunque esta última opinión es rebatible  … el principio es que en caso de dudas se favorece al trabajador.

Los beneficios se pagaran a la tasa DICOM del momento en que efectivamente se paguen y no del momento en que debieron pagarse.

“Como puede observarse de la transcripción anterior, el juez de la recurrida yerra al establecer que se debía tomar en cuenta el sistema cambiario conforme a la tasa fluctuante DICOM, vigente para la fecha de culminación de la relación de trabajo, es decir, para el 26 de abril de 2016, cuando lo correcto es aplicar dicha tasa de cambio DICOM, vigente para el momento en que tenga lugar el pago efectivo, por lo que incurre en la infracción de ley que se le imputa lo que acarrea su nulidad.”  Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia,  sentencia Nº 756 dictada en fecha 17 de octubre de 2018.

Así, por ejemplo, si se decreta un embargo, en ese momento se hará la conversión de dólares a bolívares.

¿Y cómo se hace para pagar el IVSS, FAOV, etc, si el trabajador gana en dólares?

Convirtiendo los dólares en bolívares al tipo de referencia diaria DICOM del día en que se haga el pago.

¿Se puede establecer que una parte del salario se pague en bolívares y otra en dólares?

Si se puede, tal y como lo indica la Sala de Casación Social del  TSJ de fecha 05/12/2018, expediente  AA60-S-2018-000442.

El modelo de contrato de trabajo en dólares que se facilita al final de este artículo, tiene una parte del salario pagado en bolívares y otra en dólares.

¿Cómo se realizará el cálculo de vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales y utilidades  en dólares?

No se puede establecer en el contrato, que la parte devengada en dólares no tendrá incidencia sobre estos conceptos.

El pacto entre empresa y trabajador en el que se excluye la parte en dólares del cálculo de estos conceptos es  nulo.

El modelo de contrato de trabajo en dólares que se facilita, posee instrucciones para el pago algunos conceptos laborales.

Para leer sobre cálculo de prestaciones sociales, haz click AQUÍ

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN DÓLARES (MIXTO: PARTE EN BOLÍVARES Y PARTE EN DÓLARES)

Entre: ——————————–, empresa inscrita ante el Registro Mercantil ———— de la Circunscripción Judicial del Estado ———-, bajo el No. ——, Tomo ——-, Segundo Trimestre de fecha ——————, representada en este acto por ————————————, venezolano (a), mayor de edad, de estado civil ———– , titular de la cédula de identidad No. —————-, domiciliado (a) en ———-, Estado —————– y hábil, quien actúa en su carácter de _____________, parte ésta que a los efectos del presente contrato en lo adelante se denominará LA EMPRESA por una parte; y por la otra, el (la) Ciudadano (a) —————– , venezolano (a), mayor de edad, de estado civil —————, titular de la Cédula de Identidad N° —————-, domiciliado (a) en ———-, Estado ———- y civilmente hábil, quien en lo adelante se denominará EL (LA) CONTRATADO (A), han convenido en suscribir el presente contrato por tiempo indeterminado, el cual regirá la relaciones de las partes:

PRIMERA: EL CONTRATADO se compromete a prestar sus servicios a LA EMPRESA en calidad de —————— .

SEGUNDA: EL CONTRATADO realizará  las siguientes actividades: a) ——– , b) ———, c) ———-, d) ———-, e) ————–, f) ————.

TERCERA: EL CONTRATADO declara que los datos aportados a LA EMPRESA para la suscripción del presente contrato, así como las referencias aportadas, son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos, referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso o currículum.

CUARTA: EL CONTRATADO se compromete a prestar a LA EMPRESA los servicios descritos en la Cláusula Primera del presente contrato, en la siguiente dirección: —————————————– .

QUINTA: EL CONTRATADO  cumplirá el siguiente horario: ————————, con un descanso interjornada de ——— .Descansará los días ——————–.

SEXTA: LA EMPRESA se obliga a pagarle a EL CONTRATADO y éste así lo acepta, los quince y los últimos de cada mes, mediante transferencia bancaria a cuenta nómina, o en el local donde funciona LA EMPRESA a través de cheque o efectivo, en moneda de curso legal, la cantidad de ——————————————- BOLÍVARES como contraprestación por los servicios señalados en la Cláusula Primera.

SÉPTIMA: Igualmente LA EMPRESA se obliga a pagarle a EL CONTRATADO, los quince y los últimos de cada mes, la cantidad de ___________ DÓLARES ESTADOUNIDENSES, los cuales serán preferiblemente pagados en dicha moneda y en efectivo en la sede de la empresa, y de no ser posible el pago en efectivo, convertidos al tipo de referencia diaria del Sistema de Divisas Complementario (DICOM).

OCTAVA: EL CONTRATADO devengará el Cestaticket en bolívares, en la forma, cantidad y oportunidad que establezca la normativa vigente.

NOVENA: Se pagará la cantidad de días de utilidades que indique la Ley. Para obtener cuánto vale cada día en cada mes se sumará lo devengado el 15 y el último en bolívares, y lo devengado el 15 y el último en dólares y esto ultimo se convertirá al tipo de referencia diaria del Sistema de Divisas Complementario (DICOM) o el que lo sustituya, pagándose la totalidad de utilidades en bolívares, al menos que LA EMPRESA, desee pagar una parte en dólares, todo y siempre, a elección del patrono. Para saber si las utilidades se pagan con el salario del mes anterior a  su pago, o con el salario promedio de los doce meses del año, se atenderá a la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo de Justicia.

 DÉCIMA: Los días hábiles de vacaciones y bono vacacional serán los que correspondan según la ley y se pagaran en bolívares, sumando tanto lo que se devengo en bolívares en el mes anterior a la fecha de disfrute, como lo que se devengó en dólares, y convirtiendo esta última moneda al tipo de referencia diaria del Sistema de Divisas Complementario (DICOM) o el que lo sustituya, y dividiendo el salario del mes anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, entre 30, para obtener el salario a pagar por cada día de vacaciones y de bono vacacional. Las vacaciones se pagaran entre cinco (5) y tres (3) días antes de ser disfrutadas y la tasa DICOM aplicable será la del día del pago.

DÉCIMA PRIMERA: En cuanto al cálculo de prestaciones sociales de conformidad con los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, es decir el cálculo trimestral, se hará con el salario devengado tanto en en bolívares como en dólares cada trimestre, quedando claro que la parte en dólares primero se convertirá tomando en cuenta el tipo de referencia diaria del Sistema de Divisas Complementario (DICOM) o el que lo sustituya, y luego se sumará a la parte en bolívares, para obtener el salario del mes que corresponde al trimestre.

DÉCIMA SEGUNDA: En cuanto al cálculo de prestaciones sociales de conformidad con el  literal “c” del artículo 142 de la LOTTT , es decir, 30 días de salario por año trabajado calculado a último salario, el último salario devengado se obtendrá sumando las dos (2) ultimas quincenas trabajadas y cobradas por EL CONTRATADO, y se sumará tanto la establecida en bolívares, como la parte establecida en dólares, estableciéndose que la parte en dólares primero se convertirá tomando en cuenta el tipo de referencia diaria (del día en que se paguen las prestaciones) del Sistema de Divisas Complementario (DICOM) o el que lo sustituya, y luego se sumará a la parte en bolívares, para obtener el salario del mes que corresponde al trimestre.

DÉCIMA TERCERA: EL CONTRATADO se obliga a resguardar la mercancía ubicada en LA EMPRESA, como un buen padre de familia.

DÉCIMA CUARTA:  EL CONTRATADO se obliga a evitar el deterioro, extravío, pérdida o hurto de la mercancía.

DÉCIMA QUINTA: EL CONTRATADO está residenciado en __________ y se obliga a notificar cualquier cambio de dirección a LA EMPRESA.

DÉCIMA SEXTA: Para lo no pactado en este contrato, rige la normativa de  la República Bolivariana de Venezuela.

Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y a un mismo efecto, uno para EL CONTRATADO y uno para LA EMPRESA en ——–, a los —— días del mes de ————– de ———.

POR LA EMPRESA:                                                       EL CONTRATADO:

NOMBRE Y FIRMA                                                NOMBRE, FIRMA Y HUELLA

Espero que el modelo de contrato en dólares que antecede, les sirva como guía para redactar el de su empresa.

 

DESCARGAR AQUÍ EL MODELO EN WORD

 

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INFORMACIÓN

SALARIO MÍNIMO: 15 COSAS SOBRE ÉL.

1.- ¿Cuándo salió la gaceta sobre el aumento de salario mínimo?

La Gaceta Oficial que aumenta el salario mínimo es de fecha 09 de enero de 2020, Decreto 4.093,  Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.502.

2.- ¿Desde cuándo entra en vigencia el aumento del salario mínimo?

Desde el 01 de enero de 2020, aunque las normas jurídicas no deberían ser retroactivas.

3.- ¿A cuánto subió el sueldo mínimo?

Subió a Bs. 250.000,00; el cestaticket  subió a Bs. 200.000,00.

Es importante señalar que el cestaticket no genera prestaciones sociales, ni se toma en cuenta para calcular otros beneficios laborales como las utilidades, por lo que esta forma de aumentar no favorece en nada al trabajador, aunque pocos de ellos se dan cuenta, en mi opinión. 

4.- ¿En qué porcentaje subió el mínimo?

El salario mínimo subió un 66,66% y el cestaticket un 33,33%.

5.- ¿Es correcto decir que el salario integral de los venezolanos es de Bs. 450.000?

Es completamente inapropiado porque según el artículo 122 de la LOTTT el salario integral es aquel con el que se calculan las prestaciones sociales.

El trabajador ahora devenga Bs. 300.000,00 con el cestaticket y según La Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, y también según el artículo 105 de la LOTTT, el cestaticket no genera prestaciones sociales.

El salario normal está definido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores,  y el integral en el artículo 122.

Todos los que sacamos cuentas de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, y en general los que conocemos el Derecho Laboral, sabemos que el cetaticket no forma parte del salario, y que se denomina salario integral al  normal, más la alícuota de bono vacacional y la alícuota de utilidades.

6.- ¿Cuándo se paga el salario y cuándo se paga el cestaticket?

El salario semanal o quincenalmente; y el cestaticket los primeros 5 días de cada mes, por mensualidad vencida.

7.- ¿Cuánto devenga a diario un trabajador venezolano que gane salario mínimo?

Según el artículo 1 del Decreto que aumentó el  mínimo, el salario diario es Bs. 250.000 dividido entre 30, lo que nos da un total de Bs. 8.333,33 diarios.

A esos Bs. 8.333,33 diarios hay que sumarle Bs. 6.666,66 más de cestaticket.

8.- ¿Cuánto sería el salario en dólares?

Si el precio del dólar DICOM hoy es de Bs. 62.299 para la compra (Fuente), un trabajador venezolano gana al día sumando salario diario y cestaticket diario, MENOS de 0,25 dólar, de los cuales solo la mitad generan prestaciones sociales.

El sueldo mínimo más el cestaticket por 30 días, es aproximadamente de 7,22 dólares MENSUALES, a dólar oficial, en enero de 2020.

Ahora bien, un trabajador en Chile devenga  mensualmente aproximadamente $ 458. (Información tomada de AQUÍ)

Siguiendo con estas informaciones, el salario mínimo en EEUU, varía según los estados y se establece por hora trabajada, no por mes, ni por día. En Florida (Miami) el salario mínimo, POR HORA es de $ 8,75.

Para continuar señalaremos que en Colombia lo mínimo que puede ganar un trabajador al mes es  aproximadamente $237. (Información tomada de AQUÍ)

Y para concluir estás breves comparaciones, pueden ver este vídeo que explica para que alcanza el mínimo diario en México, ellos dicen que alcanza para poco, pero con Bs. 15.000, que es nuestro mínimo diario incluyendo cestaticket, ¿ se come todo eso en Venezuela?. En Venezuela con los Bs. 15.000 diarios no nos comemos ni una empanada.

Además si usted quiere saber cuánto es el salario mínimo en España; o si usted es uno de esos miles de Venezolanos que ahora viven en España, pueden contactar con toda confianza al abogado laboralista dueño de la página que se les abrirá haciendo click AQUÍ , y que ejerce el Derecho Laboral en España, Mallorca. 

9.- ¿Para qué debería alcanzar legalmente el salario mínimo según la LOTTT?

Artículo 98 LOTTT: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales…”

Y hay más:

Artículo 111 LOTTT: “El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.

El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica…” (Negritas de quien suscribe)

10.-  ¿Qué dice sobre este tema la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?

Articulo 91 CRBV: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales … El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica …”

Según el CENDA la canasta básica está en Bs. 3.724.390,25 mensuales, que serían más de $ 177,13. (Información tomada de AQUÍ)

11.- ¿Cuánto pagará el patrono por IVSS y cuánto le descontará al trabajador?

La empresa paga según lo riesgosa que sea, el 11% por riesgo mínimo, el 12%  por riesgo medio y el 13% por riesgo alto.

Por ejemplo, para un riesgo medio serían Bs. 30.000 por cada trabajador con un salario de Bs. 250.000.

Si da bonos, y como esos bonos casi siempre son salario de conformidad con el artículo 104 de la LOTTT,  ese porcentaje debería calcularse sobre el salario mínimo o base, más los bonos.

Al trabajador el patrono para el IVSS debe descontarle el 4% de su salario, si gana Bs. 250.000 serian Bs. 10.000 el descuento, pero si gana más, pues el descuento será mayor.

12.- ¿Cuánto pagará la empresa por Ley de Régimen Prestacional de Empleos (LRPE)  y cuanto le descontará al trabajador?

El empleador paga el 2% del salario y le descuenta al trabajador el 0,50% del salario.

Con un salario de Bs. 250.000 la empresa paga Bs. 5.000,00 y le descuenta al trabajador Bs. 1.250,00, esto en caso de no haber un bono que se considere salario.

13.- ¿Cuánto pagará el patrono por FAOV (política habitacional) y cuanto le descontará al trabajador?

El empleador paga el 2% del sueldo y le descuenta al trabajador el 1% .

Con un salario de Bs. 250.000 la empresa paga Bs. 5.000 y le descuenta al trabajador Bs. 2.500, esto en caso de no haber un bono que se considere salario.

14.- Si el patrono o empresa pagaba Bs. 150.000 de salario mínimo y Bs. 400.000 de bono especial ¿Está obligado a aumentar?

La mayoría de los bonos que están pagando las empresas forman parte del salario de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la LOTTT, norma ésta que define este concepto.

Al ser estos bonos parte del salario inciden en las prestaciones sociales, en las vacaciones y en todos los demás conceptos laborales.

En consecuencia si se pagan Bs. 400.000 de bono y Bs. 150.000 de mínimo, ese trabajador tiene un sueldo de Bs. 550.000, que es mayor que el mínimo que se acaba de subir a Bs. 250.000, en consecuencia no es obligatorio para la empresa aumentar.

Podría constituir una buena estrategia el colocar como sueldo Bs. 440.000 sin colocar ningún bono, o colocar el bono en Bs. 300.000 y el mínimo en Bs. 250.000.

15.- ¿Debe la empresa suministrar recibo de pago a los trabajadores?

Si, es obligatorio según el artículo 106 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. 

Por lo costoso del papel algunas empresas lo envían al e mail de cada trabajador, para que ello fuera valido deben apoyarse en la Ley de Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. 

A efectos de la prueba en un juicio, de cuestiones como si se pagaron feriados trabajados o si no fueron laborados, es mucho mejor el recibo impreso y firmado por el trabajador. 

Si se va a optar por el enviado por e mail, deje prueba física en relación a que el trabajador declara haberlo recibido. 

Para ver un modelo de recibo de salario detallado, haga click AQUÍ

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BOLSA DE EMPLEO

TRABAJADORES QUE BUSCAN EMPLEOS

Operadora de máquinas de coser

  • Nombre: Aleida Saldarriaga
  • Cédula de identidad:
  • Estado Civil:
  • Residencia: San Cristobal, Estado Táchira.
  • Curriculum: No adjuntó, pero señala que maneja máquina plana, collatera, picueta, fileteadora, engomadora y máquinas de bordar.

Gerente de seguridad o Guardaespaldas

  • Oficio: Gerencia de seguridad, guarda-espalda y similares
  • Nombre: Daniel Mazzari Chacón
  • Cédula de identidad: 6.816.376
  • Estado Civil: casado (3 hijos)
  • Dirección: El Paraíso, Caracas, Distrito Capital.
  • Nivel académico: T.S.U. en Mecánica Industrial
  • Otros: Escribe, lee y habla Ingles. Posee licencia de 4to. grado. Curriculum disponible, solicítelo por el Grupo de WhatsApp.

ASISTENTE – TSU EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

  • Nombre: Luis José Aguilera Brito
  • Cédula de identidad: 12.506.312
  • Estado Civil:
  • Dirección: Municipio Mariño, Porlamar, Estado Nueva Esparta.
  • Teléfono: 0426 – 9877361 y 0412- 0924948
  • E mail: luisaguilera1975@hotmail.com y ljab1875@gmail.com
  • Nivel académico: T.S.U. en Administración de Empresas
  • Otros: Curriculum disponible, solicítelo por el Grupo de WhatsApp.

Recursos Humanos

  • Nombre: Yurbi Díaz Bello.
  • CI.: 10.815.425
  • Estado Civil: Divorciada (2 hijos de 18 y 16 años) .
  • Edad: 45 años.
  • Dirección: Filas de Mariches, Distrito Capital.
  • Nivel académico:  Licenciada en Administración, mención Recursos Humanos de la Universidad Simón Rodríguez, así como una Post Grado en Organización de Empresas en la UCV.
  • Otro: 25 años de experiencia. Curriculum disponible, solicítelo por el Grupo de WhatsApp.

LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Nombre: Yelitza Josefina Marichal Simancas
  • CI.: 10.626.174
  • Estado Civil: No coloca
  • Edad: 49 años.
  • Dirección: , Municipio Iribarren, Parroquia Unión, Barquisimeto, Estado Lara.
  • Nivel académico:  Licenciada en Administración de Recursos Humanos UNESR.
  • Otro: Graduada en junio de 2014, Curriculum disponible, solicítelo por el Grupo de WhatsApp.

CONTADOR TÉCNICO

  • Nombre: Marco Antonio Quiñones Blancio.
  • CI.: 17.716.287
  • Estado Civil: No coloca.
  • Edad: 33 años.
  • Dirección: El Consejo, Estado Aragua.
  • Nivel académico:  Contador Técnico (Centro Contable Venezolano Caracas).
  • Otro: Ha trabajado como cajero, Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp.

LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN RECURSOS HUMANOS.

  • Nombre: Carmela D’Amato del Signore
  • CI.: 10.098.826
  • Estado Civil: No coloca.
  • Edad: 50 años.
  • Dirección: Urb. La Rosa Conjunto Residencial Los Pinos, Calle 1, Casa 3F-03, Qta. Camila, Guatire; Miranda.
  • Nivel académico: Licenciada en Administración, Mención Recursos Humanos (Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez )
  • Otro: Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp. Actualmente trabaja en FANDEC.

ESTUDIANTE DE INGENIARÍA INDUSTRIAL, TSU EN INFORMÁTICA, CON EXPERIENCIA EN LAS ÁREAS DE PRODUCCIÓN, CALIDAD, DISTRIBUCIÓN Y AFINES.

  • Nombre: Herme Libertad García.
  • CI.: 12.111.098
  • Estado Civil: Unión estable de hecho.
  • Edad: 43 años.
  • Dirección: Los Teques, Edo. Miranda.
  • Nivel académico: ACTUAL. IV Semestre Ingeniería Industrial, Universidad Nacional Abierta, U.A. Metropolitano-San Antonio de los Altos-Edo. Miranda; T.S.U. Informática, Instituto de Tecnología Isaac Newton, Los Teques-Edo. Miranda; Técnico Medio en Recursos Humanos, Escuela Técnica Industrial Roque Pinto, Los Teques-Edo. Miranda.
  • Otro: Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp. Expresó que le interesa trabajar con procesos de producción, calidad, etc.

LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN CON EXPERIENCIA EN RECURSOS HUMANOS

  • Nombre: Angélica Rosana Sánchez Freites.
  • CI.: 16.357.650
  • Estado Civil: Casada.
  • Edad: 36 años.
  • Dirección: Catia, Caracas.
  • Nivel académico: Licenciada en Administración de Empresas (Universidad Alejandro de Humboldt)
  • Otro: Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp.

TECNOLOGO EN RECURSOS HUMANOS

  • Nombre: Yeraldinne Morales Jimenez.
  • CI.: 1007885646 de Bogotá .
  • Estado Civil: No dice.
  • Edad: 18 años.
  • Dirección: Bogota, Colombia.
  • Nivel académico: Tecnólogo en Gestión Del Talento Humano. (Actual – Por certificar, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA) .
  • Otro: Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp.

INGENIERO CIVIL CON EXPERIENCIA EN REFRIGERACIÓN INDUSTRIAL Y COMERCIAL

  • Nombre: Arnaldo Gonzalo PorrelLo Hernandez
  • CI: 9.426.868
  • Estado Civil: Soltero
  • E mail: arnaldo_porrello@hotmail.com
  • Dirección: Desea Mudarse a Mérida y por ello busca trabajo en Mérida.
  • Nivel académico: Ingeniero Civil (5to semestre en Mecánica Térmica, estudios no culminados)
  • Otro: Curriculum disponible, solicítelo a través del Grupo de WhatsApp.

NOTA:

Sus datos están aquí, porque usted envió su curriculum para su publicación a laboralfacil@gmail.com. Si desea que eliminemos sus datos, por favor avísenos. 

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INFORMACIÓN

¿Qué documentos debe contener la carpeta de un trabajador?

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER SEGÚN LA L.O.T.T.T.

● Contrato de trabajo, es uno de los documentos mas importantes que debe contener la carpeta de un trabajador. (Obligatorio según los artículos 58 y 59 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibos de pago de salario bien detallados, en original y firmados por el trabajador,  quincenal o semanal, según sea la fecha de pago. (Artículos 106 y 126 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibos de pago del bono de alimentación, en original y firmados por el trabajador. (Artículo 106 de la LOTTT)

● Recibo de pago de intereses anuales. (Artículo 143 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibo de pago de vacaciones, bono vacacional y días de descanso dentro del periodo vacacional. Las vacaciones se otorgan una vez al año, así que éste documento constará en el expediente anualmente.  (Artículos 106, 190, 191 y 192 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibo de pago de anticipo de utilidades anuales, el cual también constará en el expediente un vez al año. (Artículo 106 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibo de pago de complemento de utilidades anuales. (Artículo 106, 132 y 137 de la LOTTT ). Modelo aquí.

● Carta de los trabajadores dirigida a la empresa solicitando el abono de sus prestaciones en la contabilidad de la misma o en un fideicomiso en un banco (Artículo 143 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Notificación Trimestral a los trabajadores de la acreditación de los 15 días de Antigüedad, en la contabilidad de la Empresa y de los días adicionales ( Artículos 142, literal “b” y 143 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Si la empresa tiene más de 20 trabajadores, carta ofreciendo  los trabajadores el beneficio de guardería. (Artículos 343 y 344 de la LOTTT). Modelo aquí.

● Recibos de anticipos de prestaciones sociales debidamente firmados por el trabajador; solicitud y concesión de permisos, reposos, etc (Cuando sea el caso).

● Horario de lactancia firmado por la trabajadora (Artículo 345 de la LOTTT, cuando sea el caso). Modelo aquí.

● Permiso pre y post natal y licencia de paternidad firmado por los trabajadores, cuando sea el caso.

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA CARPETA DE UN TRABAJADOR SEGÚN LA L.O.P.C.Y.M.A.T.

● El rutograma o documento contentivo de la ruta que usa el trabajador para ir y venir de su residencia, es otro de los documentos que es imprescindibles en la carpeta de un trabajador.

● Carta de riesgos del trabajador.

● Dotación de implementos de seguridad en caso de ser necesario.

● Cursos sobre seguridad en el trabajo (Plan anual de adiestramiento).

● Exámenes médicos del trabajador como el pre- empleo, el  que se hace  antes de las vacaciones,  el que se hace después de las vacaciones y los que se hacen según los riesgos propios del trabajo que realice el trabajador.

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA CARPETA DE UN TRABAJADOR SEGÚN OTRAS LEYES

● RIF del trabajador

● Certificado de inscripción en el servicio militar

● Inscripción del trabajador en el IVSS.

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA CARPETA DE UN TRABAJADOR EN CASO DE CESAR LA RELACIÓN DE TRABAJO

● Carta de renuncia del trabajador (de ser el caso), o calificación de despido declarada con lugar, o lo que se tenga.

● Documento de solvencia del almacén (donde conste la entrega de las herramientas de trabajo y de los implementos de protección). Por lo general se coloca en el contrato que estos utensilios hay que devolverlos al cesar el contrato de trabajo.

● Examen de egreso o post-empleo.

● Recibo de liquidación de prestaciones sociales.

● Además puede ser necesario entregar la constancia de trabajo (Art. 82 L.O.T.T.T). Modelo aquí.

● Realizar la 14-100 (de ser el caso) y hacer firmar al trabajador la copia como recibida con fecha y hora.

● También es necesario realizar de manera inmediata el retiro del IVSS por el TIUNA.

DOCUMENTOS QUE DEBE CONTENER LA CARPETA DE UN TRABAJADOR

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INFORMACIÓN

Salario mínimo Bs. 18.000,00; prestaciones sociales ¿En cuánto quedan?

El día de ayer  14 enero de 2019,  Nicolás Maduro en cadena nacional aumentó el salario mínimo a bolívares 18.000,00, lo cual representa un aumento de un 300%.

El aumento es efectivo a partir del 15 de enero de 2019, según se expresó en cadena nacional, lo que significa que sólo un día de la primera quincena de enero de 2019, se pagará con el salario mínimo de Bs. 18.000,00.

Señaló Maduro que el monto establecido corresponde a medio Petro, ya que el Petro está en bolívares 36.000,00, en consecuencia el salario mínimo será de Bs. 18.000,00.

El aumento anterior de bolívares 4.500,00 no llegó a salir en gaceta oficial, y si alguien tiene conocimiento de tal gaceta, por favor que me corrija en los comentarios.

El cestaticket es el 10% del salario mínimo y se ubica en Bs. 1.800,00

Sigue el subsidio a la pequeña y mediana empresa.

Prestaciones sociales con el nuevo salario mínimo

Con estos aumentos del salario mínimo, se ha vuelto mucho más fácil sacar cuánto corresponde a un trabajador por prestaciones sociales, ya que no hay que hacer el cuadro que se hacía otrora, sino sacar el último salario integral y las prestaciones sociales serán 30 días de ese salario integral, por cada año trabajado.

Con un salario normal de Bs. 18.000,00 el salario integral sería de:

Para sacar el salario diario:

Salario mínimo Bs. 18.000,00 ÷ 30 días = 600,00

Para sacar la alícuota de bono vacacional del primer año:

600,00 x 15  ÷ 360 = 25

Para sacar la alícuota de utilidades, empresas que pagan 120 días:

600,00 x 15  ÷ 360 = 200,00

Salario integral diario:

825,00

Salario integral mensual:

Bs. 24.750,00

¿Cuánto son las prestaciones sociales de un trabajador que devengue salario mínimo?

TIEMPO DE TRABAJOBs. A PAGAR POR PRESTACIONES
1 AÑO24.750,00
2 AÑOS49.600,00
3 AÑOS74.550,00
4 AÑOS99.600,00
5 AÑOS
124.750,00
6 AÑOS150.000,00
7 AÑOS175.350,00
8 AÑOS200.800,00
9 AÑOS226.350,00
10 AÑOS252.000,00

Nota:

  1. Las cantidades están calculadas para empresas que pagan 120 días de utilidades, que actualmente son la mayoría. Si la empresa paga menos días de utilidades, bajará un poco el monto a pagar.
  2. Las prestaciones sociales son sólo uno de los derechos laborales que integran una liquidación por finalización de la relación de trabajo. Comúnmente en la liquidación también se pagan intereses, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado, utilidades fraccionadas, entre otros conceptos.
COSTO MENSUAL DE UN TRABAJADOR CON EL SALARIO MÍNIMO DE Bs. 18.000,00
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INFORMACIÓN

Inspectoría del trabajo; ¿Para que sirve?. ¿Cuál es su estructura?

En reiterados correos me han solicitado que escriba que escriba sobre la Inspectoría del Trabajo.

Voy a explicar para qué funcionan las Inspectorías del Trabajo en la práctica, por lo menos desde mi experiencia.

Definición o concepto de Inspectoría del Trabajo.

En cuanto a la definición o concepto de las Inspectorías del Trabajo, yo diría que son entes públicos, dependientes del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, dirigidos o representados por un Inspector del Trabajo.

Dicho organismo debería ser imparcial, pero en la práctica son órganos que defienden los derechos de los trabajadores.

Funciones u objetivos de la Inspectoría del Trabajo.

Las funciones de la Inspectoría del Trabajo están contempladas en el artículo 507 de la LOTTT.

Por su parte las del Inspector del Trabajo están en el artículo 509 de la arriba citada ley.

Ahora bien, en la práctica he observado que la Inspectoría del Trabajo, se usa en los siguientes casos: 

La utilizan los trabajadores para que les calcule sus prestaciones sociales o cualquier otro concepto laboral.

También es usada por quienes prestan servicio bajo relación de subordinación, para realizar reclamos de conformidad con el artículo 513 LOTTT, cuando no están de acuerdo con el pago que se les ha realizado, o con alguna condición laboral.

A ella acuden los trabajadores cuando han sido despedidos injustificadamente o desmejorados en sus condiciones de trabajo.

Las empresas tramitan ante este organismo las calificaciones de falta o calificación de despido, en contra de los trabajadores.

Si los patronos tienen problemas en obtener la solvencia laboral electrónica, acuden a la Inspectoría en búsqueda de orientación.

La utilizan los trabajadores para registrar sindicatos.

Ante la Inspectoría del Trabajo se proponen los pliegos bien sean conciliatorios o conflictivo y se negocian las convenciones colectivas.

Las Inspectorías del Trabajo, inspeccionan las entidades de trabajo, y multan si no están cumpliendo con la ley. Dan antes oportunidad de subsanar.

Estructura de la Inspectoría del Trabajo

En cuanto a la estructura de las Inspectorías del Trabajo, he observado que tienen los siguientes departamentos:

Procuraduría del trabajo, que defienden a los trabajadores en cada caso. Son un buffete jurídico público.

Sala de reclamo, qué es donde se tramita cualquier queja que tenga el trabajador contra la empresa.

Unidad de Inspección, qué son quienes visitan las empresas, y supervisan el cumplimiento de la ley.

Sala de Sanciones, tramitan los procedimientos de multa.

Archivo, prestan los expedientes y reciben los escritos.

Sala sindical,  se tramita todo lo relativo a la inscripción de sindicatos y también a los pliegos.

Tienen un departamento donde tramitan lo relativo a los reenganches y pago de salarios caídos y las  calificaciones de despido.

Finalmente tienen el despacho del Inspector del trabajo.

Direcciones de las Inspectorías del Trabajo.

En este orden de ideas debemos señalar que las Inspectorías del Trabajo tienen una sede en cada Estado.

En cuanto a las direcciones de las Inspectorías del Trabajo, yo sólo voy a colocar algunas de ellas.

Quién posea la dirección de alguna de las que no esté aquí mencionada, por favor dejarla en los comentarios.

Inspectoría del Trabajo del Estado Mérida: calle 25, entre avenida 7 y 6, edificio de la Inspectoría del Trabajo.

Inspectoría del Trabajo del Estado Lara: Carrera 16, entre calles 24 y 25, edificio Nacional, Piso 2. Barquisimeto.

Inspectoría del Trabajo del Estado Aragua: Calle Páez, cruce con Vargas, edificio Centro Profesional Anuar, Piso 3. Maracay.

Inspectoría del Trabajo del Estado Carabobo: Avenida Michelena, entre Soublette y Anzoátegui, edificio Ministerio del Trabajo, Piso 1. Valencia.

Para finalizar el artículo debo agregar que las Inspectorías del Trabajo puede multar, pero no pueden embargar; igualmente puede solicitar la apertura de un procedimiento penal por desacato al organismo competente, pero las Inspectorías del Trabajo no tiene facultad para colocar presa a ninguna persona.

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INFORMACIÓN

SALARIO MÍNIMO Bs. 4.500,00 : CONTINUA EL SUBSIDIO

En el día de ayer, 29 de noviembre de 2018, el salario mínimo nacional en la República Bolivariana de Venezuela fue aumentado a Bs. 4.500,00.

La noticia la dio en cadena nacional Nicolás Maduro, quien dijo que equivalía a medio Petro, pues esta criptomoneda la aumento a Bs. 9.000,00.

No se aumentó el cestaticket, que continua en Bs. 18.000,00.

SUBSIDIO

Señaló  que él seguiría pagando la nómina de las empresas subsidiadas, a través del sistema patria.

No indicó que porcentaje del salario mínimo que subsidiaría. En mi opinión el patrono seguirá pagando Bs. 30,00, y a través del sistema patria se pagaran Bs. 4.470,00.

Las empresas que deseen que NO deseen pagarle ellas a sus trabajadores los 4.500,00 Bs. de salario mínimo, deben inscribirse en https://institucion.patria.org.ve/login y deben estar al día con el IVSS.

También es necesario que uno de sus socios esté inscrito en la página patria, pues se utiliza el mismo usuario.

Los trabajadores por su parte deben también estar estar inscritos en  la página patria .

 ➡ Si el patrono se inscribe y el trabajador no se inscribe, ese trabajador no devengará salario mínimo. El patrono debe tener pruebas de su inscripción y con relación a que le solicitó al trabajador que se inscribiese.

 ➡ Si el trabajador se inscribe y la entidad de trabajo no se inscribe, y asume la empresa el pago del salario mínimo, al trabajador le va a llegar igual su salario por el sistema patria.  A este trabajador le ingresaran 2 salarios: uno que paga la empresa y otro que paga el gobierno.

 ➡ Si la empresa no se inscribe, pero el trabajador si, y el patrono tiene pruebas en relación con que el laborante percibe su salario del gobierno, la entidad de trabajo puede dejar de pagar su salario al laborante y colocar en la parte final de su recibo de pago de salario:

El trabajador afirma que ha recibido por salario quincenal la cantidad de Bs. 2.250,00, de los cuales X cantidad la recibió del sistema patria y X cantidad se la pagó la empresa.

Algunas veces se presenta el problema, que habiendo solicitado la empresa el subsidio y estando los trabajadores inscritos tanto en el IVSS, como en el sistema patria, no les llega el dinero.

La causa más común de esto es que el patrono no esté al día con los pagos al IVSS.
Otra causa es un error del sistema patria, y en este último caso, desconozco a que organismo se debe recurrir.

 

Al seguirse subsidiando el salario, continuará el problema de cómo deducir el IVSS, FAOV y LRPE del salario del trabajador.

Una solución es solicitar al trabajador que trabaje un descanso, y del pago se deducen la retenciones.

Los trabajadores deberían del dinero que les depositan, entregarle al patrono el pago de IVSS, FAOV y LRPE.

El patrono puede pagar por el trabajador: así como subsidian a la empresa, ésta puede subsidiar al laborante.

BASE PARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS, DOMINGOS O FERIADOS TRABAJADOS, VACACIONES, PRESTACIONES SOCIALES, UTILIDADES Y OTROS. 

Desde el 01/12/2018, el recargo por horas extraordinarias,  feriados o domingos, trabajo descansos, se pagará  con base a Bs. 4.500,00.

En cuanto a aquellos derechos de los trabajadores que la Ley dispone que se pagaran con base al último salario devengado, tales como vacaciones y prestaciones sociales, a partir del 15 de diciembre se pagaran la mitad con el salario de 1800,00 y la mitad con el salario de 4.500.

Por ejemplo, unas vacaciones con salario mínimo otorgadas el 16 de diciembre, se calcularan con un salario de Bs. 3.150,00 (900,00 + 2.250,00)

Otro ejemplo, un trabajador cuya fecha de ingreso sea 01 de X mes. Y renuncia el 16 de diciembre, devengando salario mínimo, la base de su cálculo es Bs. 3.150.

Si una renuncia se produce antes del 15 de diciembre, se calculará con el salario de Bs. 1.800,00.

Si unas vacaciones se disfrutan antes del 15 de diciembre, se calculará con el salario de Bs. 1.800,00.

En cuanto a las utilidades o bonificación navideña que se calculan a salario promedio, tal y como se explicó en el artículo que se lee haciendo click aquí, el mes de diciembre el salario mínimo se colocará en Bs.  4.500,00.

CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE AL NUEVO SALARIO MÍNIMO

SALARIO MENSUAL SALARIO DIARIO ALÍCUOTA DE UTILIDADES

(120 DÍAS)

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL

(15 DÍAS)

SALARIO INTEGRAL PRESTACIONES SOCIALES: POR CADA AÑO DE TRABAJO DEL LABORANTE SE PAGA BS. ↓↓
4.500,00 150,00 50,00 6,25 206,25 6.187,50
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MODELOS

MODELO DE CARTA DONDE EL TRABAJADOR MANIFIESTA DONDE DESEA QUE DEPOSITEN SUS PRESTACIONES SOCIALES

MODELO DE CARTA PARA DEPÓSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA

Lugar y fecha de ingreso del trabajador.


Ciudadanos:
Nombre de la empresa.
Presente.-

Reciban mis saludos cordiales.


De conformidad con el artículo 143 de la LOTTT, por medio de la presente les manifiesto que deseo que me depositen las prestaciones sociales en la contabilidad de la empresa.


Atentamente,

Nombre y cédula del trabajador.

MODELO DE CARTA PARA DEPÓSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN FIDEICOMISO EN UN BANCO

Lugar y fecha de ingreso del trabajador.

Ciudadanos:
Nombre de la empresa.
Presente.-

Reciban mis saludos cordiales.

De conformidad con el artículo 143 de la LOTTT, por medio de la presente les manifiesto que deseo que me depositen las prestaciones sociales en un fideicomiso en un banco.

Atentamente,

Nombre y cédula del trabajador.

DESCARGA EL MODELO EN FORMATO WORD

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MODELOS

MODELO DE LIBRO DE CONTRATO

El que  las empresas deben tener un libro de contratos, está establecido en el artículo 59  LOTTT, que dice:

“El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediant

e acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto …”

Y agrega:

“El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.”

Es decir, deben las empresas guardar el contrato de trabajo por 10 años, luego de finalizada la relación de trabajo.

El no tener este libro de contratos de trabajo, puede ocasionar una multa y el tenerlo, hace quedar a la organización como apegada a la Ley.

Además este libro de contratos puede ser promovido en procedimientos administrativos y judiciales, y como la carga de la prueba casi siempre es del patrono, el tener el libro puede ser de utilidad para la empresa.

He aquí mi modelo de libro de contratos:

Nombre del trabajador Cédula de identidad Fecha de ingreso Fecha en la que se entregó el original del contrato de trabajo Hora en la que se entregó el original del contrato de trabajo Firma del trabajador

Si te fue útil esta información, por favor déjame un comentario haciéndomelo saber.  😉

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CÁLCULOS

Protegido: CÁLCULO APROXIMADO DE PRESTACIONES SOCIALES POR LOS ÚLTIMOS 2O AÑOS

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¡SALARIO MÍNIMO 180 MILLONES!

El nuevo salario mínimo en Venezuela será  de CIENTO OCHENTA MILLONES DE BOLÍVARES FUERTES Bs. 180.000.000,00

Expresado en Bolívares Soberanos el salario es de  MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES SOBERANOS (Bs. S. 1.800,00)

El aumento es de un 6.000 % y el decreto fue publicado en Gaceta Oficial de fecha 31-08-2018.

Ese sueldo entró en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2018

El gobierno durante los 3  primeros meses en que el salario mínimo sea de Bs. F. 1.800,00,  subsidiará a las PYME.

Aun no hay normas publicadas en Gaceta Oficial sobre el subsidio, y el decreto de aumento de salario mínimo no lo menciona.

Sin embargo, funcionarios públicos han informado, que todos los trabajadores que aspiren a gozar de dicho subsidio deben estar inscritos en la página https://www.patria.org.ve/login , y deben suministrar los datos de su patrono en el epígrafe “laboral”.

Por su parte las empresas que deseen que NO deseen pagarle ellas a sus trabajadores los 1.800,00 Bs. S. de salario mínimo, deben inscribirse en https://institucion.patria.org.ve/login.

Para que la empresa pueda registrarse por lo menos uno de sus socios o representantes legales debe estar inscrito personalmente en la página “patria”, y con ese mismo usuario y clave ingresará al sitio web “institución patria”.

Al ingresar a “institución patria”, quien represente a la empresa debe completar algunos datos y debe adjuntar una nómina de trabajadores realizada en excel y guardada como *.CSV.

Los patronos cuyos trabajadores reciban el subsidio por adjuntar sus nóminas, seguirán pagando como salario lo que venían pagando, y la diferencia entre ésto, y los 180 millones, los pagará el gobierno.

Aparentemente el dinero del subsidio lo recibirán los trabajadores y no la empresa, lo cual es positivo porque en caso contrario el patrono estaría manejando dinero publico. 

El salario mínimo estará anclado al Petro, por lo que si el Petro sube el salario sube, pero si el Petro baja de valor … este punto no fue aclarado en la cadena nacional.

El Banco Central de Venezuela le ha dado al Petro un valor para la fecha de hoy de Bs. S. 3.600.

El salario mínimo es y será  – por estar anclado – medio Petro.  La información la dio Nicolas Maduro en cadena nacional.

Un ejemplo de cuanto se pagaría por cada año trabajado sería :
SALARIO DIARIO ALICUOTA BONO VACACIONAL ALICUOTA UTILIDADES SALARIO INTEGRAL PRESTACIONES SOCIALES POR AÑO TRABAJADO
6.000.000,00 250.000,00 500.000,00 6.750.000,00 202.500.000,00
El salario diario lo obtuve dividiendo 180 millones entre 30

Hay que destacar, que si un trabajador después de recibido su salario con el aumento, renuncia al trabajo, habrá que liquidar las prestaciones sociales  en  Bs F. 202.500.000,00 por cada año trabajado, por lo que podría ser una buena opción para los trabajadores, que tengan varios años prestando servicios en la empresa.

El costo mensual de un trabajador después del 1 de diciembre de 2018, o desde ahora, si la empresa no se acoge al subsidio, sería el siguiente: 

COSTO MENSUAL DE UN TRABAJADOR
En el trabajador venia invirtiéndose 6.856.768,75 Diferencia en Bs F ↓↓
Desde el 1 de septiembre se gastará (empresas subsidiadas) 104.842.125,00 97.985.356,25
Desde el 1 de diciembre se gastará 281.842.125,00 177.000.000,00

El pago de conceptos como IVSS, INCES, FAOV, y otros, no han sido subsidiados, en consecuencia corresponde a la empresa su pago, tomando como base el salario minimo de Bs. S. 1.800,00.

Y en  el caso que tales conceptos sean pagados por el patrono, tomando como base Bs. F. 180.000.000,00, el siguiente cuadro sobre cuánto se gastará mensualmente, puede resultar interesante: 

 

En cuanto al cestaticket este ha sido aumentado a Bs. S. 180 (Bs. F. 18.000.000,00) en Gaceta Oficial que fue publicada en fecha 31 de agosto de 2018.

Si me dejas un comentario abajo podemos conversar, o si me escribes en privado haciendo click aquí.

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DERECHOS LABORALES DE LOS MOTORIZADOS

 Definición de motorizados

Señala el artículo 283 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras  y los Trabajadores (LOTTT), que son trabajadores motorizados aquellos que prestan servicios por cuenta propia o por cuenta ajena, como repartidores, mensajeros o en actividades similares.

Clasificación de los Trabajadores  motorizados

  • Bajo relación de dependencia o por cuenta ajena
  • Por cuenta propia, por ejemplo, el caso de algunos mototaxistas.

En el presente artículo abordaremos lo relativo al trabajador motorizado bajo relación de dependencia.

El motorizado bajo relación de dependencia, goza de todos los beneficios laborales, aun cuando es dueño de la moto, que constituye un medio de producción.

Mantenimiento de la moto

Establece el artículo 284 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) que:

“El mantenimiento del vehículo estará a cargo del patrono o de la patrona, así como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestación del servicio…”

Luego, el citado artículo 284 LOTTT  señala que a falta de acuerdo, se establecerá el gasto de mantenimiento por resolución conjunta entre el Ministerio con competencia de Trabajo, y el que tenga competencia en tránsito terrestre.

Este es un tema del que se ha escrito poco, pero en mi opinión la empresa que funge como patrono del motorizado debe mandar a hacer el mantenimiento de la moto, no pagar el dinero correspondiente.

Lo señalado en el párrafo anterior es además conveniente, porque en caso de ocurrir un accidente por falta de mantenimiento, es la organización quien sufre las consecuencias económicas.

Ahora bien, en cuanto a por qué se habla al final del artículo sobre que en caso de no haber acuerdo, el gasto de mantenimiento se establecerá por una resolución:

  • Porque si es legal mediante acuerdo entre patrono y trabajador,  que el trabajador reciba el dinero para realizar el mantenimiento de la moto.
  • Si durante la relación laboral el trabajador costeó el mantenimiento de la moto, al finalizar la relación laboral puede demandar el dinero que gastó en el mantenimiento.

¿En qué consiste el mantenimiento de la moto?

Confieso que poco se del mantenimiento de motos y la ley no aclara: 

1.- A qué piezas se le hará el mantenimiento y

2.- Cada cuantos kilometros.

Una opción es establecer lo relativo a el mantenimiento en el contrato de trabajo.

Debo acotar que  aunque lo ideal es hacer el contrato laboral iniciando la relación, nada impide hacerlo después.

Para obtener información sobre el mantenimiento que hay que realizarle a una moto, haz click aquí

Dotación de uniformes para los trabajadores motorizados que trabajan bajo relación de dependencia.

Según el artículo 285 de la LOTTT, los motorizados tendrán derecho a percibir del patrono  los implementos de seguridad.

Tales artículos de seguridad deben entregarse una vez al año.

Por su parte el artículo 30 del Reglamento Parcial de la Ley de Transporte Terrestre sobre el Uso y Circulación de Motocicletas en la Red Vial Nacional y el Transporte Público de Personas en la Modalidad Individual Moto Taxis,  dispone  que los motorizados deben portar tanto para ellos como para el acompañante de ser el caso:

  • Casco acompañado de lentes transparentes (con su correspondiente código alfanumérico, obtenido del carnet único de motociclistas)
  • Chaleco (con su correspondiente código alfanumérico, obtenido del carnet único de motociclistas)
  • Impermeable

      Tales implementos debe suministrarlos la empresa, y cualquier otro objeto necesario para la seguridad del motorizado, ya que el artículo 53 de la LOPCYMAT consagra el derecho de los trabajadores a realizar sus labores en condiciones que garanticen su salud, seguridad y bienestar integral. 

Derechos del trabajador motorizado

El trabajador motorizado tiene todos los derechos laborales que consagran las leyes venezolanas para los trabajadores, en consecuencia:

Hay que hacerle su cálculo de prestaciones sociales

Pagarle anualmente los intereses generados por la prestaciones sociales a la tasa de interés de las prestaciones sociales.

Trimestralmente notificarle cuanto tiene acumulado por prestaciones sociales (información aquí),

Hacerle su recibo de pago (para ver un formato de recibo de pago de sueldo, haz click aquí ).

Anualmente concederle vacaciones y pagarle el bono vacacional

Pueden solicitar un permiso no remunerado

Tienen derecho a las utilidades anticipadas y a las utilidades complementarias (de haberse producido estas últimas).

Legalmente es obligatorio hacerles un contrato de trabajo el cual debe ser anotado en el libro de contratos.

En general los motorizados tienen todos los derechos establecidos en las leyes laborales, y la lista anterior, es sólo enunciativa.

La prueba del cumplimiento de las obligaciones

De nada le servirá legalmente cumplir con lo establecido en la LOTTT, si no puede probarlo, por ello se recomienda: 

.- Que el trabajador le firme un recibo al entregarle los implementos que establece la Ley.

.- Deben guardarse las factura de todo lo comprado.

.- Las facturas deben estar a nombre del patrono.

.- Tener la factura de compra del seguro de responsabilidad civil, y guardarla con copia de la póliza de seguro.

.- Si el mantenimiento lo manda a hacer la empresa, que el taller sea de confianza (para que el dueño declare en caso de juicio).

.- Tener factura emanada del establecimiento que hizo el mantenimiento.

.- Tener recibo firmado por el trabajador en el que se señale que se hizo el mantenimiento, y en qué consistió.

Aclaro que a la hora de un juicio, por tecnicismos legales, la factura sola no hará plena prueba, ya que es un documento privado emanado de tercero.

Los documentos emanados de terceros para que constituyan prueba deben ratificarse en juicio por la persona que la emitió.

Accidentes de trabajo

Son accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, aquellos que sufra el motorizado durante, con ocasión o como consecuencia de la labor que presta. (Art. 285 LOTTT)

Son accidentes de trabajo in itinere los que ocurran al trabajador trasladándose desde su vivienda hasta la empresa, o viceversa.

Jurisprudencia sobre accidente de trabajo in itinere

Modelos

Lugar y fecha

Hemos realizado cambio de aceite y colocación de filtro a la moto marca —-, año —, de color —–, placas —- propiedad del trabajador ——- , titular de la cédula de identidad No. —–, quien la utiliza para prestar servicios en esta empresa.

Actualmente el kilometraje de la moto es —– , y la cantidad que se invirtió en el cambio de aceite fue de Bs. ——-.

Firma en señal de conformidad,

NOMBRE, CÉDULA Y FIRMA DEL TRABAJADOR

 

Lugar y fecha

Hemos entregado al  trabajador ——- , titular de la cédula de identidad No. —–, los siguientes artículos:

  • Casco acompañado de lentes transparentes (con su correspondiente código alfanumérico, obtenido del carnet único de motociclistas)
  • Chaleco (con su correspondiente código alfanumérico, obtenido del carnet único de motociclistas)
  • Impermeable

Tales objetos serán utilizados por el trabajador cuando esté prestando servicios para esta empresa, conduciendo una moto de su propiedad, identificada con las placas —–.

Firma en señal de conformidad,

NOMBRE, CÉDULA Y FIRMA DEL TRABAJADOR

Categorías
INFORMACIÓN

LA RENUNCIA JUSTIFICADA O RETIRO CON JUSTA CAUSA

 Consecuencias de una renuncia justificada

      La principal consecuencia de una renuncia justificada es que las prestaciones sociales se pagan dobles, es decir, se paga como si fuese un despido injustificado.

     Este tipo de renuncia se pone en conocimiento de la empresa mediante una carta de renuncia justificada.

Lapso de tiempo para renunciar justificadamente

      Para alegar cualquiera de las causas de renuncia justificada, el trabajador tiene un lapso de treinta (30) días continuos. 

       Esos días se cuentan a partir del día en que el patrono o la empresa incurrió en la causal de retiro justificado.

        En ese lapso el empleado debe entregar a la entidad de trabajo su carta de renuncia justificada.

      Si el trabajador en el plazo al que se hizo referencia no entrega la carta de renuncia justificada, se entenderá que el trabajador perdonó la falta de la entidad de trabajo.

Causas para aducir renuncia  justificada

     Según el artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), las causas para renunciar justificadamente son las siguientes:

1 .- El acto inmoral que ofenda al trabajador o a un miembro de su familia que viva con él, causal que se tipifica, por ejemplo, si el patrono le hace gestos groseros un trabajador.

2.- La falta de probidad, es decir,  cuando el patrono no actúa con la debida honestidad con la que debiese actuar, y por ejemplo, le dice al trabajador que no le corresponde un pago que si le corresponde.

3.- La pelea física con un trabajador (vías de hecho)

4.- La injuria al trabajador o a un miembro de su familia que viva con él, es decir, cuando quien representa a la empresa atenta contra el honor del trabajador.

5.- La falta grave de respeto o de  consideración al trabajador o a un miembro de su familia que viva con él.

Por ejemplo:  

Un patrono que se burla de su trabajador le estaría faltando el respeto.
Una organización que trate con evidente descuido el trabajo realizado por el trabajador, estaría actuando con falta de consideración. 

6.- La sustitución de patrono, es causa para que el  trabajador pueda retirarse justificadamente.  Para leer sobre ésto click aquí.

7.- Las omisiones o imprudencias que afecten gravemente la salud y seguridad en el trabajo. 

Por ejemplo, una empresa que trabaje con materiales inflamables, y no  tenga extinguidor. 

8.- La falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo, aquí la lista de actos u omisiones que se me ocurren para que una empresa incurra en esta causal, es bastante extensa, algunas son:

No pagar puntualmente el salario y el cestaticket

No entregar recibos de pago.

Pagar menor cantidad de lo establecido como salario mínimo nacional.

No otorgar las vacaciones a tiempo.

Omitir los pagos al seguro social y FAOV.

9.- El acoso laboral al trabajador, por ejemplo:

– Retirarle  todas o algunas de las actividades propias de su puesto de trabajo 

– No acatar la orden de reenganche o la orden de pago de salarios caídos, emitida a favor del trabajador.

– Para que esta causa de renuncia justificada se configure, no puede tratarse de hechos aislados, sino de una conducta reiterada por parte de la empresa.

10.- El acoso sexual al trabajador,  causal que se configura cuando una de las personas que representa a la empresa insiste en tener una relación de tipo sexual o romántico con el trabajador.

 

11.- El que se declare con lugar una acción de reenganche y pago de salarios caídos, ya que el trabajador en vez de reintegrarse a su trabajo, puede renunciar justificadamente. 

12.- El despido indirecto.

¿Qué acciones u omisiones de la empresa constituyen un despido indirecto y el trabajador puede retirarse justificadamente?

.- Solicitar al trabajador que realice un trabajo manifiestamente distinto para aquel para el que fue contratado

.- Pedirle al empleado que haga un trabajo incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador

.- Requerir  al trabajador que preste servicios en condiciones que acarreen un cambio de residencia. 

Excepción
– Que conste en su contrato que esta de acuerdo con los cambios de residencia.
– Tampoco puede alegarse esta causal si el cambio es justificado y no acarrea perjuicio para el trabajador

.- Reducir el salario del trabajador. 

Excepción:  La reducción de salario se debe a :

– El trabajador ocupaba X cargo con X salario, se le probó en un puesto superior y con mayor salario y se le devolvió a su puesto  por no llenar las expectativas o; 

– El trabajador estaba supliendo a alguien de mayor jerarquía, que no podía prestar sus servicios por un tiempo.

.- Colocar a un trabajador en un puesto inferior al que tenía. 

.- Modificar arbitrariamente el horario del trabajador.

.- Cambiar arbitrariamente  cualquier condición de trabajo.

¿Qué sucede si la empresa no está de acuerdo con estar incursa en la causal de renuncia justificada?

         La empresa, acepta la renuncia indicando “sólo implica recepción y no  conformidad “.

       Posteriormente se dirimirá en tribunales, si la causal de la carta de renuncia es válida o si no lo es.

Modelo de carta de renuncia justificada

 

Lugar y fecha

Señores: 

Nombre de la empresa

Presente

       Reciban mis saludos cordiales.

     La presente tiene como finalidad el presentar mi renuncia justificada al cargo que vengo ocupando en tan importante empresa, decisión que me he visto obligado a tomar por cuanto en fecha ____, fue modificado arbitrariamente mi horario de trabajo, cambio éste en mi jornada laboral que la empresa realizó unilateralmente, incurriendo en un despido injustificado, por lo que de conformidad con el artículo 80  de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), me veo obligado a retirarme con justa causa. 

      Sin otro particular a que hacer referencia, y esperando que mi liquidación sea calculada con la indemnización correspondiente, es decir, que se me pague doble el concepto “prestaciones sociales”,  atentamente, 

NOMBRE, CÉDULA Y FIRMA DEL TRABAJADOR

 

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MODELOS

MODELOS DE CARTAS DE RENUNCIA

MODELO DE CARTA DE RENUNCIA SIN TRABAJAR PREAVISO

Lugar y fecha

SEÑORES:

NOMBRE DE LA EMPRESA

PRESENTE.-

Reciban mis saludos cordiales.

Por medio de la presente me dirijo a usted para decirle que por motivos estrictamente personales renuncio al trabajo que he venido realizando en esta prestigiosa empresa,  y hasta el dìa de hoy trabajo.

Sin otro particular a que hacer referencia,

 

Nombre, cédula y firma del trabajador

NOTA:

Si deseas información para legalizar tus documentos en el extranjero puede que te interese apostillar.

MODELO DE CARTA DE RENUNCIA  TRABAJANDO PREAVISO

Lugar y fecha

SEÑORES:

NOMBRE DE LA EMPRESA

PRESENTE.-

Reciban mis saludos cordiales.

Por medio de la presente me dirijo a usted para decirle que por motivos estrictamente personales renuncio al trabajo que he venido realizando en esta prestigiosa empresa,  e igualmente les informo que cumplirè el preaviso de Ley al que hace referencia el artìculo 81 de la Ley Orgànica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Sin otro particular a que hacer referencia,

Nombre, cédula y firma del trabajador

NOTAS:

  • Ya no es pecuniariamente importante si el trabajador trabaja el preaviso o no, ya que en la derogada Ley se le descontaban del finiquito o liquidación laboral, los días del preaviso que no trabajase, pero en la LOTTT no se permite descontar ninguna cantidad de dinero, simplemente, si el trabajador no trabaja el preaviso cobra su salario hasta el día en que renuncia (no se le descuenta ninguna cantidad), y si trabaja su preaviso, se le pagan los días que trabaje.
  • Por favor sígueme en  twitter como @laboralfacil
  • Puedes preguntarme a través de contacto o también abajo en los comentarios, y si deseas apostillar algún documento, o informarte sobre este tema,  haz clic AQUÍ.

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INFORMACIÓN

DERECHOS DE LA DOMESTICA O TRABAJADORES QUE REALICEN SERVICIOS PARA EL HOGAR

Las personas que realizan trabajos en la casa de otra bien sea prestando servicios para una persona, o para toda su familia, aparecen en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) bajo el título “De los Trabajadores y de las Trabajadoras que Realizan Labores Para el Hogar”. Este artículo es básicamente sobre los derechos de la doméstica o muchacha del servicio.

Base legal

Según el artículo 207 son todas aquellas personas que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación, como por ejemplo, choferes particulares, camareros, cocineras, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras, y otros oficios de esta misma índole.

Derechos laborales

Este grupo de trabajadores tienen exactamente los mismos derechos laborales que el trabajador contratado en una empresa, en consecuencia:

  • Tienen derecho a que se le pague el salario y el cestaticket (a mi entender mediante tarjeta electrónica o ticket, y no con comida).
  • Tienen derecho a tener un contrato por escrito, y sus patronos deben otorgarles los recibos de pago de salario y el de cestaticket.
  • Tienen derecho a una jornada de ocho (8) horas en el turno diurno, y a tener dos (2) días completos y continuos de descanso remunerado, deben descansar los feriados y si los trabajan hay que pagárselos con el recargo establecido en la Ley.
  • Tienen derecho a treinta (30) días de utilidades a salario normal promedio en diciembre. En este caso se denomina bonificación navideña.
  • Tienen derecho a vacaciones anuales con su correspondiente bono vacacional y días hábiles de descanso dentro del periodo vacacional y tienen derecho a que se les notifique trimestralmente cuánto han acumulado por prestaciones sociales y a que estas les sean calculadas y pagadas al finalizar la relación laboral.
  • Tienen derecho a prestaciones sociales, en consecuencia tienen derecho a liquidación o finiquito.
  • Esta enumeración es meramente enunciativa y no taxativa , porque por ejemplo, al no haber excepción, también deberían tener los patrones con trabajadores domésticos a su cargo, la carta donde éste solicita donde quiere que sean depositadas sus prestaciones sociales, el libro de contrato de trabajos, el de vacaciones  y el de horas extraordinarias, pero digamos que estás son formalidades que aunque la Ley las exige, me parecen de mayor prioridad las del párrafo anterior.

IVSS, INCES y FAOV

La trabajadora que presta servicios limpiando y cocinando dentro de una casa o apartamento, y todos los demás trabajadores mencionados al inicio de este escrito (trabajadores domésticos) , deben ser inscritos en el seguro social y en el fondo de ahorro obligatorio para la vivienda, pagando el patrono la parte que le corresponde y el trabajador la suya. En cuanto al Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, el patrono no paga nada al menos que tenga más de cinco trabajadores domésticos, pero si debe inscribir y solicitar su solvencia cada tres (3) meses.
Ya se que son exageradas las formalidades, pero solo escribo lo que está en la Ley.

Derechos laborales de los trabajadores que prestan servicios en el hogar sólo una vez por semana.

También hay que calcularles todos los conceptos laborales, pero al ser trabajadores en jornada parcial, sólo recibirán una alícuota de lo que le corresponde a un trabajador que presta servicios 40 horas semanales.

La señora que limpia un apartamento o casa una vez por semana de manera permanente, es decir, va todas las semanas, sí tiene derecho a prestaciones sociales, finiquito  y a todos los demás conceptos laborales.

Trabajador por cuenta propia.

 Ahora bien, si hay una señora o un jardinero que sólo acuden al hogar a prestar sus servicios esporádicamente, tras ponerse de acuerdo ambas parte por teléfono o en persona sobre el día y hora que el trabajador acudirá, igualmente colocándose de acuerdo sobre el horario y sobre cuanto devengará el trabajador, en opinión de quien suscribe, no hay relación laboral, sino un contrato civil, y en consecuencia ese trabajador no tendrá derecho a prestaciones sociales, ni a otros conceptos laborales, que sólo corresponde a quienes prestan servicios en forma continua y bajo subordinación.