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PRESTACIONES SOCIALES: FORMA DE CALCULARLAS
PRESTACIONES SOCIALES: FORMA DE CALCULARLAS
PRESTACIONES SOCIALES: FORMA DE CALCULARLAS

No me parece fácil explicar por escrito, cómo se calculan unas prestaciones sociales en Venezuela (las prestaciones sociales son sólo uno de los conceptos que conforman la liquidación laboral o finiquito de un trabajador). Creo…

CARTA EN LA QUE EL TRABAJADOR DICE DONDE DEBEN DEPOSITAR SUS  PRESTACIONES SOCIALES
CARTA EN LA QUE EL TRABAJADOR DICE DONDE DEBEN DEPOSITAR SUS PRESTACIONES SOCIALES

     En la práctica el depósito de las prestaciones sociales puede ser realizado en dos (2) lugares: 1) En un fideicomiso 2) En la contabilidad de la empresa         La Ley Orgánica…

TODO SOBRE EL CESTATICKET O BONO DE ALIMENTACIÓN EN VENEZUELA EN EL 2018
TODO SOBRE EL CESTATICKET O BONO DE ALIMENTACIÓN EN VENEZUELA EN EL 2018

El artículo 7 de la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras,  ha sufrido varias modificaciones.  Este bono de alimentación  no es considerado parte del salario y no incide en el cálculo de…

BONIFICACIÓN  NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES
BONIFICACIÓN NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES

     El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),  establece el pago de la bonificación navideña o anticipo de utilidades, que también es conocido como bono de…

PAGAR LAS PRESTACIONES  AL FINALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO
PAGAR LAS PRESTACIONES AL FINALIZAR LA RELACIÓN DE TRABAJO

Dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, cualquiera sea la causa de la culminación, la empresa debe pagar al trabajador las prestaciones sociales y debe tener constancia de…

PAGO DEL COMPLEMENTO DE LAS  UTILIDADES (ART. 131 L.O.T.T.T.)
PAGO DEL COMPLEMENTO DE LAS UTILIDADES (ART. 131 L.O.T.T.T.)

En los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio fiscal, corresponde el pago de las utilidades a los trabajadores, (según un criterio en enero y febrero y según otro en abril y mayo). La empresa…

MODELO DE CARTEL CUANDO EL SALARIO ES POR COMISIÓN O A DESTAJO (ART. 116 L.O.T.T.T.)
MODELO DE CARTEL CUANDO EL SALARIO ES POR COMISIÓN O A DESTAJO (ART. 116 L.O.T.T.T.)

Cuando el salario (o parte de él) es calculado a comisión o a destajo, la empresa debe tener un cartel en donde se indique la forma de calcular tal salario. Además debe informar por escrito…

RECIBOS DE PAGO DE SALARIO DETALLADOS (ART. 106 L.O.T.T.T.)
RECIBOS DE PAGO DE SALARIO DETALLADOS (ART. 106 L.O.T.T.T.)

Establece el artículo 106 de la  Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) que quincenalmente o semanalmente, se deben elaborar dos (2) originales de recibo de pago de salario, uno para el trabajador…

MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO (ART. 84 L.O.T.T.T.)
MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO (ART. 84 L.O.T.T.T.)

         Al finalizar la relación de trabajo y previa solicitud del trabajador todas las empresas están obligadas a emitir una constancia de trabajo que sólo los datos indicados en el contenga artículo…

CONTRATOS Y LIBROS DE CONTRATOS
CONTRATOS Y LIBROS DE CONTRATOS

Toda empresa debe suscribir con sus trabajadores un contrato que contenga los requisitos establecidos en el artículo 59 de la L.O.T.T.T., y debe también tener un libro de contratos, en el que se indique la…