BENEFICIO ESTABLECIDO EN LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
BENEFICIO ESTABLECIDO EN LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

BENEFICIO ESTABLECIDO EN LA LEY DE CESTATICKET SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

       El artículo 7 de la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, que establece que la empresa deberá pagar al trabajador 1,5 Unidades Tributarias por 30 días, ha sufrido varias modificaciones, y actualmente el trabajador debe recibir 61 unidades tributarias por cada día, 930 unidades tributarias al mes,  independientemente de la cantidad de días que traiga el mes. Es decir, 30 días se les paga en febrero por concepto de cestaticket (1830 UT), 30 en marzo (1830 UT), 30 en abril (1830 U.T.) y así sucesivamente. (Bs. 549.000,00 mensual)

    Si el trabajador falta a su trabajo, se le descuenta la cantidad correspondiente a 61 unidades tributarias, es decir, Bs. 18.300,00, al menos que el trabajador pruebe que el motivo de su inasistencia es por una de las causas contempladas en el artículo 8 de la  Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, a saber:

– Enfermedad o accidente del trabajador que no exceda de 12 meses.
– Descanso pre y post natal.
– Licencia de paternidad.
– Causas imputables a la voluntad de la empresa.
– Casos de calamidad, riesgo, emergencia o catástrofe derivada de hechos de la naturaleza que afecten directamente al trabajador, pero no a la empresa.

     Para leer más sobre cuándo se paga y cuando no se paga el cestaticket en caso de inasistencia al trabajo, haz click AQUÍ.

        Si un trabajador falta al trabajo por razones diferentes a las establecidas como excepción en el artículo 8 de la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, se le descontará Bs. 18.300,00 por cada día que falte al trabajo.

     Si el trabajador no presta servicios en jornada ordinaria, es decir, es un trabajador contratado en jornada parcial (o por horas, o sólo unos días a la semana), la obligación se considerará satisfecha con el pago de la alícuota correspondiente. Por ejemplo, un trabajador que trabaje 4 horas en jornada diurna, recibirá Bs. 9.150,00 diarios por concepto de beneficio de alimentación, y un trabajador que preste servicios sólo los sábados, no hay que pagarle 30 días mensuales de cestaticket, sino sólo Bs. 18.300,00 por cada día trabajado.

        Los aprendices del INCES que sólo trabajen 6 horas diarias se les pagará Bs. 13.725,00 (18.300,00 ÷ 8 horas  x 6 horas), por cada día trabajado, y cuándo falten al trabajo, ésta es la misma cantidad que se les descontará. Mensualmente son Bs. 411.750,00.

         Especial consideración merecen las trabajadoras que realizan las labores dentro del hogar o casa de habitación, para el servicio personal de una persona o familia (Art 207 LOTTT), es decir, aquellas trabajadoras que bajo relación de dependencia, hacen la comida para otras personas, limpian las casas, planchan, etc., ya que a esas trabajadoras es costumbre pagarles el salario y darles la comida, pero actualmente, salvo mejor criterio y de conformidad con el Artículo 5 del Decreto No. 49 de fecha 31/12/2017,  “deberán” pagar con tarjeta electrónica de alimentación, cupones o tickets. Sin embargo, según lo establecido en el artículo 6 del mismo Decreto No. 49 de fecha 31/12/2017:

CITO:

” … A tal efecto se mantiene la aplicación de las modalidades previstas en el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista, con las preferencias referidas en el presente decreto”

     El decreto en referencia no está redactado con claridad, y en nuestra opinión induce a confusiones. 

      Este beneficio no es considerado como parte del salario (siempre y cuando se pague estrictamente como indican las normas jurídicas) , y en consecuencia no se utiliza para el cálculo de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, pero para que no se convierta en salario a partir del 01 de noviembre de 2017, el recibo de pago deberá señalar que ” La cantidad por este recibo pagada no tiene incidencia salarial alguna, y en consecuencia no se efectúan deducciones sobre el dinero pagado”  También se debe detallar en el recibo de pago de cestaticket,  el monto que se paga por los días laborados, y  siempre debe realizarse un recibo de pago diferente al del salario. 

     El cumplimiento de este beneficio se probaba  hasta el 01 de mayo de 2016 con las facturas, informes y contratos provenientes de las empresas que legalmente expiden cestaticket o tarjetas electrónicas de alimentación, pero a partir del 01 de mayo de 2016, es obligatorio tener el recibo de pago del beneficio de alimentación, , firmado por el trabajador y esa es la prueba fundamental.

    En cuanto a la oportunidad del pago, la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras (2015), en su artículo 7 establece que el pago se hará “mensualmente”, y el artículo 24 del Reglamento de la derogada Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (2013) , establece que el pago se hará dentro de los primeros cinco (5) días siguientes del mes respectivo.

      Por último, es valido señalar que el Decreto 49 de fecha 31/12/2017está contradiciendo a la Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, y deberíamos en aplicación de la llamada “pirámide de Kelsen”, aplicar la ley y desechar el decreto, pero mi recomendación profesional es que no lo hagan, y además recomiendo pagar con tarjeta electrónica o tickets, ya que de cualquier forma que se interprete la Ley o el Decreto, el pago siempre será valido, no imputable al salario y no generará prestaciones sociales.